ACCORD CONCLU AU SEIN DE AUTAJON ETIQUETTE BOURGOGNE
PORTANT SUR LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE
POUR L’ANNEE 2019
La politique salariale de l’entreprise demeure axée sur une prise en compte des qualités professionnelles individuelles, dans une proportion croissante avec la qualification.
Toutefois, la direction rappelle que le contexte économique et concurrentiel impose une maîtrise des coûts, Dans cette situation la gestion des ressources humaines devient une autre des priorités et notamment la gestion de la masse salariale.
En conséquence, au terme deux réunions de négociation :
le 06/03/2019, au cours de laquelle le délégué syndical a fait les demandes suivantes :
augmentation générale de
modification de la répartition du financement des chèques déjeuner, à savoir : 60% entreprise et 40% salarié, tout en conservant la même valeur faciale
augmentation du montant de la prime de salissure
le 13/03/2019, les parties signataires ont enregistré leur accord réciproque sur les dispositions suivantes :
1ère PARTIE : CHAMPS D’APPLICATION
Le présent accord s’applique à l’ensemble du personnel des salariés d’Autajon Etiquette Bourgogne :
Pour tous les niveaux de classification I – II – III – IV – V et VI de la convention collective de l’Imprimerie de Labeur et des Industries Graphiques.
2ème PARTIE : EVOLUTION DES REMUNERATIONS
Avril 2019: Pour les Ouvriers / Employés : Niveaux IV – V et VI de la Convention Collective : Augmentation Générale de Pour les Agents de Maîtrise et Cadres : Niveaux I – II et III de la Convention Collective : Augmentation Générale de
Mai 2019: La direction indique qu’un budget d’augmentations individuelles non négocié sera attribué à hauteur de :
Pour les Ouvriers / Employés : Niveaux IV – V et VI de la Convention Collective : Pour les Agents de Maîtrise et Cadres : Niveaux I – II et III de la Convention Collective :
3ème PARTIE : AUTRES MESURES : ACCORD SUR L’INTERESSEMENT :
Les parties conviennent que l’accord du 20 juin 2018 est reconduit pour l’année 2019.
4ème PARTIE : AMENAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL
Les organisations syndicales conviennent de ne rien modifier au dispositif existant.
5ème PARTIE : ECARTS SUR LES REMUNERATIONS ENTRE LES HOMMES ET LES FEMMES
L’étude des salaires moyens par niveau de classification entre les hommes et les femmes fait apparaître globalement des écarts dus à :
l’expérience et l’ancienneté des personnes tenant les mêmes postes ;
aux différences de parcours professionnels ;
Les parties conviennent que les données présentées par la Direction ne montrent pas d’inégalités majeures entre hommes et femmes en particulier, mais entre tous les salariés en général. La Direction confirme que l’égalité professionnelle reste une de ses priorités qu’elle suit avec les partenaires sociaux dans le cadre de l’accord du même nom.
6ème PARTIE : EMPLOI, GESTION PREVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES COMPETENCES / TRAVAILLEURS HANDICAPES / EMPLOI DES SALARIES AGES
La Direction poursuit sa politique en matière de Gestion prévisionnelles des emplois et des compétences de l’entreprise AEB, déjà en place depuis plusieurs années.
La Direction rappelle également qu’elle prend en compte les engagements pris dans le cadre du contrat génération.
S’agissant de l’insertion professionnelle et du maintien de l’emploi des handicapés, la direction a énoncé que le site ne répondait pas à son obligation et qu’il versait ainsi une contribution financière à l’AGEFIPH. Cependant, la Direction précise que la reconnaissance de travailleur handicapé doit être une démarche du salarié et certains ne souhaitent pas effectuer cette démarche.
7ème PARTIE : DROIT D’EXPRESSION
La Direction continue les réunions mensuelles d’expression directe où il est fait une synthèse de l’activité du mois et où chaque salarié a la possibilité de s’exprimer.
8ème PARTIE : DUREE DE L’ACCORD
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée d’un an à compter de sa signature.
9ème PARTIE : DEPOT LEGAL
Le présent procès-verbal d’accord, signé en 5 exemplaires ce jour, répartis comme suit : trois exemplaires à la DIRECCTE dont une version sur support papier signée des parties et deux versions sur support électronique (une version complète et une version anonymisée), un exemplaire auprès du secrétariat du greffe du Conseil des Prud’hommes un exemplaire pour le représentant syndical un exemplaire employeur
Fait à Beaune, le 13/03/2019
Pour la Société AUTAJON Etiquettes BOURGOGNEPour la C.G.T.
