La politique salariale de l’entreprise demeure axée sur une prise en compte des qualités professionnelles individuelles, dans une proportion croissante avec la qualification.
Toutefois, la direction rappelle que le contexte économique et concurrentiel impose une maîtrise des coûts, Dans cette situation la gestion des ressources humaines devient une autre des priorités et notamment la gestion de la masse salariale.
En conséquence au terme de quatre réunions de négociation, les parties signataires ont enregistré leur accord réciproque sur les dispositions suivantes :
1ère PARTIE : CHAMPS D’APPLICATION
Le présent accord s’applique à l’ensemble du personnel des salariés de l’UES à savoir :
Autajon Services
Autajon C.S.
Autajon S.P.
Pour tous les niveaux de classification I – II – III – IV – V et VI de la convention collective de l’Imprimerie de Labeur et des Industries Graphiques.
2ème PARTIE : EVOLUTION DES REMUNERATIONS
Avril 2018:
Pour les Ouvriers / Employés : Niveaux IV – V et VI de la Convention Collective :
Augmentation Générale de 1,10 % + supplément d’Augmentation Générale de 0,50 % soit 1,60 % avec un talon de 30 Euros
Pour les Agents de Maîtrise et Cadres : Niveaux I – II et III de la Convention Collective :
Augmentation Générale de 1,20 %
Mai 2018:
La direction indique qu’un budget d’augmentations individuelles non négocié sera attribué à hauteur de :
Pour les Ouvriers / Employés : Niveaux IV – V et VI de la Convention Collective :
0,40 %
Pour les Agents de Maîtrise et Cadres : Niveaux I – II et III de la Convention Collective :
0,60 %
3ème PARTIE : ECARTS SUR LES REMUNERATIONS ENTRE LES HOMMES ET LES FEMMES
Il est convenu que ce sujet fera l’objet d’une négociation spécifique.
4ème PARTIE : GESTION PREVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES COMPETENCES / TRAVAILLEURS HANDICAPES / EMPLOI DES SALARIES AGES
S’agissant de l’insertion professionnelle et du maintien de l’emploi des handicapés, la direction maintient sa volonté et son engagement à l’égard de ce public. Dans ce cadre la direction continue à développer des partenariats les agences intérimaires. Concernant l’insertion professionnelle des jeunes, la direction s’oriente vers une politique de développement de l’alternance, de formation des tuteurs, d’accompagnement des jeunes par des référents.
5ème PARTIE : EPARGNE SALARIALE
Les organisations syndicales conviennent de ne rien modifier au dispositif existant.
6ème PARTIE : DUREE DE L’ACCORD
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée d’un an à compter de sa signature.
7ème PARTIE : DEPOT LEGAL
Le présent accord sera déposé en deux exemplaires à la direction départementale du travail et de l’emploi et en un exemplaire au secrétariat greffe du conseil de prud’hommes.
Fait à Montélimar, le 13 Avril 2018
Pour la Société Autajon ServicesPour l’Organisation Syndicale F.O.
Pour la Société Autajon C.S.Pour l’Organisation Syndicale C.G.T.
