Dont le siège est situé 1A Route de Lourdes, Siret 722 780 665 00047, Représentée par,
Monsieur et Monsieur , en qualité de DirecteursD’une part,
Et, Les membres du CSED'autre part,
Il a été convenu et arrêté ce qui suit,
Préambule :
Loi n°2020-290 du 23 mars 2020 d'urgence pour faire face à l'épidémie de covid-19 (art. 11, JO du 24) Dans le contexte du confinement relatif au COVID-19, le Gouvernement invite les entreprises à discuter avec leurs salariés pour la prise des congés payés durant cet arrêt d’activité.
Le but étant d’organiser la sortie de cette période de crise et permettre à l’entreprise un redémarrage efficace, en mai et juin.
Mesure phare du projet initial, cette mesure requiert un accord collectif : soit accord d’entreprise, soit accord de branche.
Article 1 : Objet de l'Accord : Imposition et/ou modification dates de prise des congés payés.
Le présent Accord d'entreprise a pour objet de :
Autoriser l'employeur à imposer ou à modifier unilatéralement les dates de congés payés, dans la limite de 6 jours ouvrables (5 jours ouvrés), en dérogeant aux modalités habituelles. Il s’agit là uniquement des congés payés restant à prendre sur la période se terminant au 31 mai 2020. (Cette action étant plus favorable au maintien de salaire, que le chômage partiel !).
Autoriser l’employeur à modifier les dates de congés déjà fixées jusqu’à fin juin 2020.
Autoriser l’employeur à fractionner les congés d’été, en limitant, si nécessaire la durée à 2 semaines.
Avec un délai de prévenance réduit jusqu’à un jour franc.
Le présent accord s’applique à l'ensemble des salariés de la société SAS AUTO-SELECTION, pour ses établissements de Juillan, Lons et Orthez.
Article 3 : Période d'Application, durée de l'Accord :
La mesure est applicable dès le 31 03 2020.
Et jusqu’au 30 Juin 2020.
Article 4 : Validité de l’accord :
La validité du présent accord est subordonnée à sa conclusion par les membres titulaires élus du CSE représentant la majorité des suffrages exprimés lors des dernières élections professionnelles et à l’approbation du présent accord par la commission paritaire de branche.
A défaut d’une de ces deux conditions, l’accord n’est pas valable et sera réputé non écrit.
Article 5 : Information des salariés
Tous les salariés de l’entreprise seront informés des modalités générales de l’accord par une note d’information reprenant le texte même de l’accord, par tout moyen y compris électronique ou par voie d’affichage sur les emplacements réservés à la communication du personnel.
Article 6 : Révision, Dénonciation :
Le présent accord pourra être dénoncé par l’une ou l’autre des parties signataires. Cette dénonciation sera adressée par lettre recommandée avec accusé de réception à l’ensemble des parties à l’accord. Le courrier de dénonciation donnera lieu également au dépôt auprès de l’unité territoriale de la DIRECCTE des Hautes Pyrénées. Conformément aux dispositions de l’article L.2261-10 du code du travail une nouvelle négociation s’engagera à la demande de l’une des parties intéressées dans les 3 mois suivant la date de ce dépôt. Dans des conditions identiques à la dénonciation, l’une ou l’autre des parties signataires du présent accord peut également demander à tout moment la révision de certaines clauses. Toute demande de révision, obligatoirement accompagnée d’une proposition de rédaction nouvelle, sera notifiée par lettre recommandée avec accusé de réception à l’autre partie signataire. Le plus rapidement possible et, au plus tard, dans un délai de deux mois à partir de l’envoi de cette lettre, les parties devront s’être rencontrées en vue de la conclusion éventuelle d’un avenant de révision. Les dispositions, objet de la demande de révision, resteront en vigueur jusqu’à la conclusion d’un tel avenant.
Article 7 : Dépôt et publicité de l’accord :
Le présent accord sera déposé par l’entreprise en deux exemplaires, auprès de l’unité territoriale de la DIRECCTE Occitanie, un sur support papier signé par les parties et un sur support électronique par voie dématérialisée sur la plate-forme de télé-procédure du ministère du travail, au plus tard dans les quinze jours suivant la date de conclusion (cf. articles L. 3314-4 et D. 3313-1 CT). Un exemplaire auprès du secrétariat greffe du conseil de prud’hommes de Tarbes.
