Une négociation s’est engagée dans le cadre des négociations annuelles obligatoires 2026 portant sur les salaires, la durée du travail, l’organisation du temps de travail, la situation de l’emploi, l’égalité professionnelle, le travail des personnes handicapées, l’emploi des salariés âgés, la prévoyance et l’épargne salariale.
La Direction a invité l’organisation syndicale à une réunion préparatoire qui s’est déroulée le 3 février 2026 et qui a permis de fixer un calendrier des négociations annuelles obligatoires. Les dates retenues le 10 février 2026, le 20 février 2026, le 23 février 2026, la Direction reprenant son pouvoir de décision à compter du 24 février 2026.
Lors de la réunion du 3 février 2026, la Direction a recueilli les demandes d’informations sociales faites par l’organisation syndicale et fixé le cadre de la négociation. Le 3 février 2026, la Direction a remis aux organisations syndicales les informations demandées.
Les réunions de négociation se sont déroulées de la façon suivante :
Réunion du 10 février 2026 :
L’organisation syndicale a remis ses revendications.
Les différentes propositions de l’organisation syndicale sont discutées.
La Direction fait une première présentation des contraintes salariales et d’une première proposition.
Réunion du 20 février 2026 :
Présentation par la Direction d’une deuxième proposition.
Réactions de l’Organisation Syndicale sur les propositions de la Direction.
Nouvelles propositions de l’Organisation Syndicale.
Réunion du 23 février 2026 :
Présentation par la Direction d’une troisième proposition.
Réactions de l’Organisation Syndicale sur les propositions de la Direction.
Nouvelles propositions de l’Organisation Syndicale.
Propositions finales de la Direction.
Les réunions ont donc abouti à la proposition d’accord collectif suivant :
Non Cadre et Cadre
Augmentation individuelle de 2.5 %.
Pour toutes les catégories, ces augmentations sont rétroactives au 01/01/2026.
Les augmentations individuelles seront appliquées sur la paie d’avril.
Modalités concernant l’attribution des augmentations individuelles :
Les lettres d’augmentation individuelle seront nominativement remises aux intéressés par les n+1, lors d’un entretien, avant réception du bulletin de salaire ; toute personne n’ayant pas eu d’entretien doit remonter l’information au service RH. Un formulaire de remise des lettres d’augmentation sera mis en place par le service RH afin d’améliorer la réalisation de ces entretiens.
Prime de partage des valeurs
Conformément aux dispositions de l’article 1 de la loi portant mesures d’urgence pour la protection du pouvoir d’achat n° 2022-1158 du 16 août 2022, il est versé aux collaborateurs d’AUTOLIV ISODELTA une prime de partage de la valeur (ci-après « la PPV » ou « la Prime ») dans les conditions arrêtées ci-après.
Cette prime ne se substitue à aucun des éléments de rémunération, au sens de l'article L. 242-1 du code de la sécurité sociale, qui sont versés par l'employeur ou qui deviennent obligatoires en application de règles légales, contractuelles ou d'usage.
Elle ne se substitue pas non plus à des augmentations de rémunération ni à des primes prévues par un accord salarial, par le contrat de travail ou par les usages en vigueur dans l'entreprise.
1 : Bénéficiaires
Seront bénéficiaires du versement de la Prime les salariés d’Autoliv Isodelta disposant d’un contrat de travail, quel que soit sa nature (CDI, CDD, alternant), en vigueur à la date de signature de la présente décision soit le 10 mars 2026.
2 : Montants de la Prime
Les montants de la Prime sont modulés en fonction des critères cumulatifs suivants :
La rémunération , suivant le tableau ci-dessous :
Rémunération annuelle base 2025
Montant de la prime (base 100%)
inférieur 40 000 € 400 € Supérieure ou égale à 40 000€ et inférieure à 50 000€ 350 € Supérieure ou égale à 50 000€ et inférieure à 60 000€ 300€ Supérieure ou égale à 60 000€ et inférieure à 64 000€ 250€
La rémunération annuelle de base 2025 s’entend du salaire annuel brut de base perçue en 2025 à l’exclusion de toutes primes (prime d’ancienneté, prime d’assiduité,…)
La durée de présence effective sur les 12 derniers mois qui précédent la date de versement de la prime soit du 1er avril 2025 au 31 mars 2026.
Les absences liées aux congés prévus au chapitre V du titre II du livre II de la 1re partie du code du travail, ne seront pas prises en compte pour réduire le temps de présence conformément à la loi. Il s’agit des congés de maternité, d’adoption ou en vue de l’adoption, le congé de paternité et d’accueil de l’enfant, le congé parental d’éducation, le congé pour enfant malade, le congé de présence parentale ou encore les absences de salariés parents d’un enfant malade au titre d’un don de jour de repos.
3 : Versement
Le versement de cette prime sera effectué sur la paie d’avril 2026.
