L’établissement AUTONEUM BLAINVILLE, de la société AUTONEUM FRANCE SASU dont le siège social est situé rue des Chevries 78400 Aubergenville, immatriculée au RCS de Versailles sous le n°596 820 332, représentée par le Chef d’établissement, dûment mandaté à la négociation et à la signature du présent accord, Ci-après dénommé « l’établissement de Blainville »
D’une part,
Et
Les organisations syndicales représentatives au sein de l’établissement de Blainville : - FEDECHIMIE-FO; - Solidaires Sud Chimie; Ci-après dénommées ensemble « les organisations syndicales »
D’autre part,
Se sont réunis les 3 et 26 février 2026,
Il a été convenu ce qui suit :
Préambule :
Conformément à la législation, la Direction AUTONEUM FRANCE SASU a rencontré les Délégués Syndicaux de Blainville le 3 février 2026 pour ouvrir les négociations de la Politique Salariale à mener au cours de l’année 2026.
La Direction a expliqué et partagé son analyse de la situation économique en présentant plusieurs états :
Le contexte Autoneum France, et notamment de l’établissement de Blainville
Résultats opérationnels des usines
Le coût de l’inflation
Le maintien des garanties santé
Le contexte Autoneum
L’année 2025 a été particulièrement riche en événements pour Autoneum France. La prudence exercée sur les dépenses salariales du site d’Ons-en-Bray, ainsi que les restructurations nécessaires menées à Aubergenville et sur LaChapelle-aux-pots, ont permis à Autoneum France de clôturer l’exercice 2025 dans de bonnes conditions.
La maîtrise des coûts à Ons-en-Bray était non seulement indispensable pour remporter les marchés Truck, mais elle devient désormais essentielle pour confirmer au groupe qu’il a fait le bon choix en investissant plus de 25 millions d’euros (en trois ans) sur ce site. Pour préserver notre compétitivité, il sera désormais crucial de compenser toutes éventuelles hausses de charge de travail par une mesure de compétitivité sociale. La France a toujours les "quotation rate" les plus fort en Europe.
L’arrêt des laboratoires acoustique et mesures physiques, ainsi que la fin de l’activité de prototypage à Aubergenville, entraîne une réduction significative des coûts de fonctionnement du siège social. Cette baisse contribuera fortement au maintien de notre compétitivité en France.
Le site de Moissac a également su maîtriser ses coûts grâce à une flexibilisation désormais bien rodée. Il traverse l’année 2025 sans réduction d’effectifs, malgré une baisse de chiffre d’affaires liée au report du projet JLR.
Résultats opérationnels des usines
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La direction a décidé d’intégrer l'impact de la vente du site d’Aubergenville (12,8M€) dans le résultat opérationnel d’Autoneum France (plutôt que de créer une seconde entité légale qui aurait inhibé l'impact). Cette décision a pour effet direct de doubler le résultat d'Autoneum France qui aurait normalement dû être constaté. Elle aura ainsi impact positif sur le calcul de la participation, laquelle devrait être multipliée environ par 4,8 sur l’exercice 2025. right
Le coût de l’inflation
Sur un an, selon l’estimation provisoire réalisée en fin de mois, les prix à la consommation augmenteraient de 0,8 % en décembre 2025, après +0,9 % en novembre. Cette baisse de l’inflation s’expliquerait par une baisse plus marquée des prix de l’énergie, notamment ceux des produits pétroliers.
Le maintien des garanties santé
Maintien du taux de cotisation de notre mutuelle 2026 malgré un recul des prises en charges de la sécurité sociale.
Nous n'avons pas eu aussi d'augmentation en lien avec l'inflation.
Propositions de la direction
La direction a décidé de proposer une revalorisation des salaires pour l’année 2026 de 0.5% en moyenne sur l’ensemble des catégories professionnelles :
0.5% en AG pour tout le personnel
Suite à cette présentation, les délégués syndicaux ont transmis leurs demandes à la direction. Les deux parties ont fini par se mettre d’accord le 26 février 2026 sur les éléments de rémunération qui suivent.
ARTICLE 1 – Revalorisation des salaires
ARTICLE 3 – NOTIFICATION ET DEPOT
La direction a accordé une revalorisation de salaire de 0.5% :
0.5% en AG pour tout le personnel
Avec effet rétroactif au 1er janvier 2026.
ARTICLE 2 – Entrée en vigueur et durée de l'accord
L'accord est conclu pour l’année 2026.
ARTICLE 3 – Portée de l’accord
Le présent accord est applicable sur le site de Blainville.
ARTICLE 4 – Révision de l’accord
Les dispositions de l'avenant de révision se substitueront de plein droit à celles de l'accord qu'elles modifieront, soit à la date qui aura été expressément convenue soit, à défaut, à partir du lendemain de son dépôt.
ARTICLE 5 – Notification et dépôt
Le présent accord sera notifié par la partie la plus diligente des signataires à l'ensemble des organisations syndicales représentatives. Il sera ensuite déposé par le représentant légal de la Société Autoneum sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail, accessible depuis le site www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr.
Une copie sera également adressée à l’Inspection du Travail. Fait à Blainville, le 26 février 2026
SYNDICATS SIGNATAIRESLA DIRECTION
FO Chef d’établissement Ne s’est pas présentée aux négociations
Solidaire Sud ChimieResponsable Ressources Humaines
