ACCORD COLLECTIF Société AVIAGEN Négociations Annuelles Obligatoires 2022/2 Portant revalorisation des minima conventionnels
Entre les parties :
La SAS AVIAGEN FRANCE,
Dont le siège social est situé 2 avenue La Fontaine 49070 FONTAINE Immatriculée au RCS d’ANGERS sous le numéro 525 356 028 Représentée par
Et,
Le délégué syndical désigné par la CGT,
IL A ETE CONCLU LE PRESENT ACCORD N.A.O. :
Préambule
Conformément aux dispositions du code du travail, et dans le contexte actuel inflationniste, une nouvelle négociation a été engagée au sein de la société AVIAGEN pour l’année 2022.
Dans ce cadre, les partenaires sociaux se sont rencontrés selon le calendrier suivant :
1ère réunion : 18 octobre 2022
2ème réunion : 28 octobre 2022
3ème réunion : 14 novembre 2022
Durant ces réunions, les informations utiles ont été présentées par la direction à la délégation syndicale qui a exposé ses demandes d’augmentation chiffrées.
Les parties insistent sur l’esprit de responsabilité qui a entouré ces négociations et qui a mis l’intérêt des collaborateurs, de l’entreprise et de sa pérennité au centre des discussions. C’est pourquoi les parties ont convenus d’allier augmentation du pouvoir d’achat des salariés et compétitivité de l’entreprise.
La grille catégorielle de salaire a donc été revalorisée au-delà des minima conventionnels nationaux.
Considérant que l’ensemble des discussions et échanges ont abouti à la conclusion du présent accord, il a été convenu ce qui suit:
Article. 1 - Durée de l’accord
Le présent accord, à effet à sa date de signature, est conclu pour une durée indéterminée.
Les bénéficiaires du présent accord sont tous les salariés de l'entreprise.
Article 3 - Rémunération
La grille interne de la société AVIAGEN est révisée à compter du 1er novembre 2022 afin que les salariés puissent bénéficier de ces revalorisations pour le calcul du 13ème mois sur la paye de novembre 2022.
Il est rappelé que la grille interne AVIAGEN sert de référence, notamment en termes d’embauches et fixe le salaire de base minimum à verser au salarié selon leur qualification détenue ou à détenir dans le cadre d’une évolution.
Le texte de l’accord sera affiché dans les locaux de l’entreprise et de chaque établissement.
Article 6 – Dépôt et publicité
Cet accord fera l’objet d’un dépôt auprès de la DREETS, à partir du site de dépôt des accords collectifs d’entreprise.
L’accord sera également notifié à l’organisation syndicale signataire ainsi qu’au conseil de prud’hommes d’Angers.
Article 7 - Règlement des litiges
Les différents ou les litiges pouvant survenir à l'occasion du présent accord, ou de ses avenants, seront étudiés par les signataires, qui pourront se faire assister par tout expert de leur choix, et s'efforceront de trouver une solution amiable.
Pendant toute la durée du différend, l’application de l'accord se poursuit conformément aux règles qu'il a énoncées.
A défaut de règlement amiable, le différend sera soumis aux juridictions compétentes par la partie la plus diligente.
Article 8 – Clôture de la Négociation Annuelle Obligatoire
Le présent accord clôt les Négociations Annuelles Obligatoires de 2022 en ce qui concerne tous les points ayant trait à l’évolution des salaires, accessoires de salaires, tous les autres éléments financiers et toutes les autres conditions financières, ainsi que pour l’ensemble des autres points visés par la négociation.
Le présent accord a été établi en 3 exemplaires originaux,
