NEGOCIATIONS OBLIGATOIRES EN ENTREPRISE 2024 (N.O.E)
Articles L.2242-5 à L.2242-7 et Articles L.2242-8 à L.2242-12 du Code du Travail
PROTOCOLE D’ACCORD
Participants :
Pour la délégation des salariés :
salariée du Service Passage et Déléguée Syndicale CFDT.
salarié du Service Passage et membre du Syndicat CFDT.
salarié du Service Passage et membre du Syndicat CFDT.
Pour la délégation de l’employeur :
Chef d’Escale.
Directeur des Ressources Humaines et de la Communication AVIAPARTNER France.
PREAMBULE
Conformément aux dispositions légales en vigueur, les Négociations Obligatoires en Entreprise (NOE) d’AVIAPARTNER ORLY Landside SAS se sont engagées entre la Direction de l’Entreprise et une délégation composée de la Déléguée Syndicale CFDT et de membres de la seule Organisation Syndicale représentative dans l’entreprise.
Au terme des réunions des 30 septembre, 13 novembre et 6 décembre 2024, les parties ont abouti à la conclusion du présent protocole d’accord.
ARTICLE 1 : CHAMP D’APPLICATION Le présent protocole d’accord s’applique à l’ensemble du personnel de l’escale d’AVIAPARTNER ORLY Landside SAS.
ARTICLE 2 : La rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l'entreprise
2.2 : Temps de travail – gestion des « désidératas »
Dans le cadre de l’amélioration des conditions de travail et de l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle des salariés, la société Aviapartner Orly Landside SAS souhaite recenser les préférences personnelles des salariés.
Il est précisé que la soumission de désidératas constitue un recensement des préférences et non une obligation d’adaptation du planning final. La priorité sera donnée aux nécessités organisationnelles et aux contraintes globales de l’équipe et du service.
Les parties conviennent ainsi des mesures ci-dessous :
Chaque salarié pourra remplir un formulaire afin de formaliser ses préférences en termes de rythmes de travail (matin/soir/journée/roulements).
Dans la mesure du possible, le service planification prendra en compte ces informations pour ajuster les plannings de manière à respecter les rythmes souhaités par des salariés.
Modifications du planning : en cas de contraintes imprévues (changements de dernière minute, situations exceptionnelles), les désidératas pris en compte initialement pourront être réévalués ou modifiés en fonction des nouvelles conditions.
Révision du protocole : ce protocole pourra être révisé annuellement, en fonction de l’évolution des besoins et des retours des salariés.
ARTICLE 3 : La négociation annuelle sur l’égalité professionnelle et la qualité de vie au travail 3.1 : Egalité professionnelle Femme / Homme
Bien que n’étant pas dans l’obligation de négocier un accord sur l’égalité professionnelle Femme / Homme, les parties constatent qu’il n’existe pas d’écart majeur entre les femmes et les hommes à poste de travail équivalent.
3.2 : Les mesures permettant de lutter contre les discriminations en matière de recrutement et d’accès à la formation professionnelle
Les parties constatent que des grilles d’embauche existent au sein de tous les services opérationnels d’AVIAPARTNER ORLY Landside SAS.
La hiérarchie des critères de recrutement figurant sur ces grilles d’embauche fait l’objet de rappels réguliers auprès de l’encadrement de proximité chargé des recrutements qui doivent être exclusivement professionnels.
Les parties constatent que chaque nouvel embauché à un poste opérationnel au sein de l’entreprise fait l’objet d’organisation de formations réglementaires au sein des métiers d’assistance aéroportuaire et propres à chacun de ces métiers existant au sein de l’entreprise.
3.4 : Régimes de frais de santé et de prévoyance
Les parties constatent que des décisions unilatérales en matière de remboursement des frais de santé (mutuelle) et de prévoyance ont été signés en date du 1er avril 2022 au sein d’AVIAPARTNER ORLY Landside SAS.
3.5 : Exercice du droit direct et collectif des salariés
Les parties constatent que l’exercice du droit direct et collectif des salariés est respecté au sein d’AVIAPARTNER ORLY Landside SAS.
La Direction rappelle que les élections organisées en mai 2023 ont abouti à la mise en place du Comité Social et Economique (CSE).
ARTICLE 4 : DATE D’APPLICATION
Le présent protocole d’accord prendra effet à compter de sa signature.
ARTICLE 5 : PUBLICATION
Le présent protocole d’accord sera déposé auprès de la DREETS et du greffe du Conseil des prud’hommes dont l’Entreprise dépend.
Au sein de l’entreprise, le présent protocole d’accord sera communiqué par voie d’affichage dans chacun des services.
En application de l’article L. 2231-5-1 du code du travail, le présent accord sera rendu public et versé dans une base de données nationale, dont le contenu est publié en ligne dans un standard ouvert aisément réutilisable.
Il est rappelé qu’après la conclusion de l’accord, les signataires peuvent acter qu'une partie de l'accord ne doit pas faire l'objet de la publication prévue au premier alinéa.
Cette décision doit être motivée et signée par la majorité des organisations syndicales signataires de l’accord, outre l’employeur ou son représentant ayant signé l’accord.
Cet acte, ainsi que la version intégrale de l'accord et la version de l'accord destinée à la publication, sont joints au dépôt prévu à l'article L. 2231-6 du code du travail.
Fait à Orly, le 6 décembre 2024, en 3 exemplaires.
Directeur des Ressource HumainesChef d’Escale et de la Communication AVIAPARTNER FranceAVIAPARTNER ORLY Landside
