La Société XXX, société par actions simplifiées à associé unique, au capital de 2.000.000 euros, dont le siège social est situé au XXX, immatriculée au RCS d’Angoulême sous le numéro 382 842 151, représentée par XXX, agissant en qualité de Secrétaire Général d’une part et l’organisation syndicale CGT représentée par son délégué XXX d’autre part
Préambule :
Suite à la NAO 2021, La Direction de l’Entreprise a exposé au Délégué Syndical que l’activité logistique fait partie des sujets organisationnels forts avec des enjeux compétitifs à relever pour accompagner les ambitions de développement du Groupe. Il apparait donc aujourd’hui opportun de proposer des aménagements du temps de travail plus adapté à notre marché qui évolue, et qui de fait amène à revoir les parties se sont donc entendues pour revoir en ce sens les dispositions de l’accord du 13 mai 2019, sur 2 axes :
1. Changement des horaires 2. Révision de la prime trimestrielle
Il a été convenu ce qui suit : 1 – Changement des horaires :
Pour adapter notre logistique à nos marchés et améliorer notre performance logistique, il est indispensable d’offrir une plage plus large de préparation et de départ de commande incluant les opérations en amont (réception, déballage des marchandises, positionnement dans les emplacements de picking). En conséquence, les nouveaux horaires collectifs des dépôts s’organiseront à partir du 21 juin 2021
sur une plage horaire de 6 heures à 18h00 répartie sur 2 équipes :
6h00 à 13H30
10h30 à 18h00
Il est entendu que la répartition du personnel entre les équipes sera déterminée par le management sous la forme de plannings. 2. Révision des primes En contrepartie de la révision des horaires, il est convenu de nouvelles modalités portant sur le calcul des primes trimestrielles, les critères et leurs montants. La prime trimestrielle
Prime trimestrielle de 250€ (anciennement de 120 €)établie sur les critères suivants :
La ponctualité des préparations
La qualité des préparations
Les résultats de l’inventaire tournant
Hygiène et Sécurité, accidentologie
CRITERES :
1Ponctualité des préparations flux accélérés (RH & LDD) et plateforme : potentiel de 62.5 euros
Base de calcul : Nb de BP préparés à J / Nb de BP édités à J
Ponctualité flux accélérés
Prime 100% : 97% des BP édités le jour même sont préparés31.25 euros Prime 50% : 95% des BP édités le jour même sont préparés 15.65 euros Moins de 95% des BP édités le jour même sont préparés 0 euros
Ponctualité plateformes
Prime 100% : 95% des BP édités le jour même sont préparés31.25 euros Prime 50% : 92% des BP édités le jour même sont préparés 15.65 euros Moins de 92% des BP édités le jour même sont préparés 0 euros
2Qualité des préparations : potentiel de 62.5 euros
Base de calcul : Nb de litiges logistique / Nb d’expéditions (Activité RH + AB) Litiges Logistique : erreur préparation (manquant, inversion, surplus), erreur chargement (erreur étiquetage, remise transporteur)
Prime 100% : 99.75% des commandes expédiées conformes62.5 euros Prime 50% : 99% des commandes expédiées conformes31.25 euros Moins de 99% des BP édités le jour même sont préparés 0 euros
3Résultat inventaire tournant : potentiel de 62.5 euros
Base de calcul : Ecart Quantité Absolue / Quantité inventoriée
Prime 100% : ≤ 2,5% d’écarts en quantité Absolue62.5 euros Prime 50% : ≤ 3,5%d’écarts en Quantité Absolue 31.25 euros >3.5% d’écarts en Quantité Absolue 0 euros
4Revue de Propreté Hygiène et Sécurité : potentiel de 62.50 euros
Base de calcul : Résultat Audit Propreté et Sécurité
Prime 100% : Note > 90%62.5 euros Prime 50% : Note > 85% 31.25 euros Note inférieure à 85% 0 euros
L’audit s’articule sur 3 Items :
Sécurité : 40% de la note
Propreté : 30% de la note
Implication : 30% de la note
Dont 15% sur le critère ‘Accidents de Travail’
‘Accidents de travail’ occasionnant un arrêt de travail lié à un non-respect des règles de sécurité. Si aucun accident sur le dernier trimestre, alors 15% de la note sinon 0%.
Cette prime basée sur les résultats collectifs basée est répartie à chaque salarié au prorata de son temps de présence sur le nombre de jours travaillés dans le mois.
Elle est versée au trimestre sur le mois suivant la clôture du trimestre. Ainsi par exemple la prime trimestrielle de l’activité exercée en juillet/ aout/ septembre sera versée sur le bulletin du mois d’octobre.
3. MISE EN OEUVRE
Application des nouveaux horaires à compter du 21 juin 2021 , application des nouveaux critères et montant de la prime trimestrielle à compter du 3 eme trimestre soit à partir du 1er juillet avec un paiement en octobre
Dispositions et application de l’accord Cet accord est applicable à date d’effet du
21 juin sauf application spécifique sur la mise en œuvre de chaque item concernés.
Il se substitue à tout autre accord antérieur portant sur les horaires de la logistique et sur les primes collectives trimestrielles. L’une ou l’autre des parties pourra dénoncer le présent accord sous un préavis de 3 mois auprès de l’organisation syndicale signataire du présent accord. Il s’ensuivra une nouvelle négociation avec le ou les délégués syndicaux des organisations syndicales représentatives à la date de la dénonciation. Pour la CGT : XXXPour la Direction : XXX
