PROCES VERBAL D’ACCORD SUR NEGOCIATION OBLIGATOIRE ANNUELLE (NAO)
La société AYOR BATHROOM représentée par XXXX, assisté de XXXX. L’Organisation Syndicale CGT, représentée le délégué syndical, XXXX assisté par XXXX et XXXX présents aux débats, se sont réunies à plusieurs reprises, les 06/02/2026, 20/02/2026, 06/03/2025, 13/03/2026 et le 20/03/2026 La direction a rappelé le contenu de la négociation de l’année dernière et a mis en perspective les évolutions de la société, les projets stratégiques en cours de concrétisation et le contexte marché. Ont été présentés, au préalable des négociations, les éléments sociaux 2025 suivants :
Données sociales
Effectifs
Effectifs présents au 31/12/25
Emploi
La répartition des contrats au cours de l’année 2025 :
Baisse progressive des ETP sur l’année 2025 avec des départs volontaires et non volontaires qui n’ont pas été remplacé sauf une personne sur la logistique.
Egalité Hommes/Femmes
8 Femmes Vs 17Hommes en moyenne sur 2025
4 femmes employées VS 10 hommes 2 femmes technicien-agent de maitrise VS 7 hommes 2 femmes cadres VS 1 homme.
(les écarts sont dus aux calculs des moyennes)
Données économiques
Une masse salariale en baisse par rapport à 20254
Valorisation de la masse salariale à la suite des NAO 2025
AI
8 personnes ont bénéficié d’une AI en 2025 Augmentation totale mensuelle Globale sur une année pleine Globale sur 2025 346€ bruts 4152€ bruts 3114€ bruts
Effet des congés supplémentaires :
Jour pour enfant malade : sur l’année 2025, il n’y a pas eu de jour pris pour enfant malade Jour ancienneté à 15 ans : 14 personnes ont bénéficié d’un jour de congé supplémentaire
KLARO :
Il y a eu 19 inscriptions sur la plateforme KLARO et un total de 4352€ ont été versés aux salariés qui ont pu bénéficier des aides.
Formation
L’intégralité des formations ont été réalisées en externe. Les formations en H&S ont vu le renouvellement en EPI (Equipier Première Intervention Incendie), de CACES et de SST (Sauveteur et Secouriste du Travail) en initial. Par ailleurs, 1 référent Santé et Sécurité au Travail, un référent harcèlement et 1 référent en Premier Secours en Santé Mentale ont été formés, montrant la volonté du groupe AYOR d’œuvrer dans ces domaines.
Emplois des personnes en situation de handicap
1 salarié a la reconnaissance de travailleur handicapé en 2023. L’obligation légale d’embauche de travailleurs handicapés dans les entreprises de plus de 20 salariés est de 6%. A défaut de remplir cet objectif, soit par des salariés, soit par de la prestation spécialisée, l’entreprise doit s’acquitter d’une cotisation spécifique Sur Ayor Bathroom il n’y a pas eu cotisation à verser.
Protection Sociale
Prévoyance & Mutuelle
Le compte employeur du 1er semestre 2025 est en déséquilibre de 14%, le coût des prestations est plus élevé que la cotisation. De ce fait, une augmentation de 4.5% des taux de cotisation est prévue pour 2026 concernant les frais de santé et un maintien des taux de cotisation pour la prévoyance.
Ouverture des négociations et débat
Demandes présentées par les représentants
L’organisation syndicale a présenté ses demandes :
Une AG : 2% pour les salaires inférieurs à 2000 euros et 1.5% à partir de 2000 euros
Un jour supplémentaire de congés payés après 5 ans d’ancienneté et 1 jour supplémentaire de congés payés après 20 ans d’ancienneté
Le maintien de Klaro
Réponses de la Direction
La Direction a rappelé le contexte de cette NAO 2026 et plus spécifiquement :
Des évolutions des organisations notamment sur la partie Logistique,
Un environnement tendu sur la majorité de nos marchés,
Comme l’an passé, la projection du résultat du groupe Ayor comme l’UES est inférieur au budget,
Une tendance d’inflation à la baisse en 2025 autour d’1,2%.
C’est à la lumière de ces éléments que les négociations se sont tenues avec la délégation des salariés après de nombreux échanges et de négociations. Il a été décidé que :
Une augmentation générale de 25€ pour les salaires inférieurs à 2500€
Un jour de congé d’ancienneté supplémentaire après 20 ans tout statut confondu afin de reconnaitre la fidélité des salariés.
Le maintien de Klaro et Place des Energies afin d’améliorer le pouvoir d’achat des salariés.
La direction propose également :
Le maintien sur 2026 du mécanisme concernant la contribution de l’employeur aux activité sociales et culturelles du CSE.
Détail des décisions et actions à mettre en place :
Critères d’attribution de l’Augmentation Générale :
L’ensemble des rémunération fixe inférieur à 2500 euros bruts se verront augmentées de 25€ bruts mensuels avec un effet rétroactif à janvier 2026 pour les salariés ayant une ancienneté d’un an révolu au 31/12/2025, pour les autres à la date anniversaire de la première année.
Ses éléments seront diffusés à la hiérarchie.
Congés supplémentaires :
Il sera accordé :
1 jour pour les salariés ayant 20 ans d’ancienneté. Ce jour sera porté au crédit du solde de CP du salarié concerné tous les ans au 1er juin.
Le maintien des adhésions à Place des énergies & KLARO :
Place des énergies : C’est une solution proposée par le MEDEF dans le cadre de notre adhésion, accompagnement des salariés grâce à un programme gratuit et sans engagement afin de bénéficier d’offres exclusives et économiser sur sa facture d’électricité / gaz. La plateforme sera mise à disposition des salariés de manière gratuite, un diagnostic sera alors fait pour les salariés le désirant afin de leur proposer la prestation la plus adaptée à leur foyer.
Des webinars seront mis en place afin de permettre l’accompagnement dans la démarche.
KLARO : Prise en charge par l’employeur de l’adhésion à la plateforme KLARO.
Cette solution a pour objectif d’améliorer le pouvoir d’achat des salariés, en apportant un complément de revenus personnalisé aux salariés, grâce à plus de 2 000 aides et avantages financiers en fonction de leur foyer.
Le maintien des œuvres sociales et culturelles
La direction a souhaité reconduire pour 2026 le mécanisme en vigueur concernant la contribution de l’employeur aux activité sociales et culturelles du CSE à hauteur de 180€ par an et par salarié. Cette contribution sera calculée au prorata du temps de présence des salariés au 31 décembre 2025. Pour rappel, L’entreprise n’est pas soumise à l’obligation de participer aux œuvres sociales et culturelles du CSE par application automatique d’un taux de la masse salariale. La contribution de l’employeur est ainsi libre ou fixée par accord.
L’organisation syndicale se dit satisfaite des propositions de la Direction qui permet par ces dispositifs d’englober toutes les catégories de salariés, de poursuivre les travaux sur la reconnaissance de l’ancienneté. La Direction salue la qualité des échanges durant ces négociations dans un contexte compliqué pour la société. En ce sens, la décision est prise de signer de part et d’autre le Procès-verbal d’accord de la NAO 2025.
Le 26 mars 2026
Pour la DirectionPour l’Organisation syndicale CGT XXXX XXXX Directeur des Ressources Humaines Groupe
