Accord d'entreprise AZ FRANCE SA
Accord relatif à la mise en place du comité social et économique de la société AZ France
Application de l'accord
Début : 01/03/2019
Fin : 01/01/2999
Début : 01/03/2019
Fin : 01/01/2999
13 accords de la société AZ FRANCE SA
Le 28/02/2019
SET TYPEDOC "VA" VAACCORD COLLECTIF RELATIF
A LA MISE EN PLACE DU COMITE SOCIAL ET ECONOMIQUE
DE LA SOCIETE AZ FRANCE
ENTRE LES SOUSSIGNES :La société AZ FRANCE, Société anonyme, au capital social de 3.360.000 €, inscrite au registre du commerce et des sociétés d’Avignon sous le numéro 582 028 023, dont le siège social est situé 56 avenue Joseph Boitelet 84300 CAVAILLON, représentée par XXX, agissant en qualité de Directeur Général Délégué,
D’une part,
ET :
Les organisations syndicales représentatives :
Le syndicat CGT, représenté par sa Déléguée syndicale centrale, XXX, dûment habilitée à l’effet des présentes ;
Le syndicat CFE-CGC, représenté par son Délégué syndical central, XXX, dûment habilité à l’effet des présentes ;
SOMMAIRE
PREAMBULE
TOC \o "1-3" \h \z \u ARTICLE 1Objet et Champ d’application de l’accord PAGEREF _Toc2005971 \h 3
ARTICLE 2Périmètre du Comité Social et Economique PAGEREF _Toc2005972 \h 4
ARTICLE 3Commission Santé, Sécurité et Conditions de travail PAGEREF _Toc2005973 \h 4
3.1.Périmètre de la Commission santé, sécurité et conditions de travail PAGEREF _Toc2005974 \h 4
3.2 Composition de la Commission santé, sécurité et conditions de travail PAGEREF _Toc2005975 \h 5
3.3 Missions confiées à la Commission santé, sécurité et conditions de travail PAGEREF _Toc2005976 \h 5
3.4 Fonctionnement de la Commission santé, sécurité et conditions de travail PAGEREF _Toc2005977 \h 7
3.4.1Présidence PAGEREF _Toc2005978 \h 7
3.4.2Secrétariat PAGEREF _Toc2005979 \h 7
3.4.3Réunions PAGEREF _Toc2005980 \h 8
3.4.4Moyens accordés à la Commission santé, sécurité et conditions de travail PAGEREF _Toc2005981 \h 10
3.4.5Formation PAGEREF _Toc2005982 \h 10
3.5 Confidentialité et secret professionnel PAGEREF _Toc2005983 \h 11
ARTICLE 4Dispositions finales PAGEREF _Toc2005984 \h 11
4.1Durée PAGEREF _Toc2005985 \h 11
4.2Révision - dénonciation PAGEREF _Toc2005986 \h 11
4.3Clause de suivi PAGEREF _Toc2005987 \h 11
4.4Dépôt - publicité PAGEREF _Toc2005988 \h 11
PREAMBULEIl est rappelé que, sous la forme actuelle, la société AZ FRANCE est issue, en Avril 2014, de la Transmission Universelle de Patrimoine (TUP) des sociétés AZ TOURAINE, AZ MEDITERRANNEE, AZ RUNGIS, AZ GRAND EST à AZ France.
Partant, la société AZ FRANCE avait conservé la représentation du personnel préexistante et mis en place ses institutions sur les mêmes périmètres, à savoir les quatre entreprises, devenues établissements, existant en France (Cavaillon, Thiais, Parçay-Meslay et Solgne), soit un Comité central d’entreprise, des Comités d’établissement, des Délégués du personnel et des Comités d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail.Les mandats des représentants du personnel devaient arriver à échéance en octobre 2018 (pour les Comités d’établissement Nord, Ouest et Sud, le CHSCT Nord et les Délégués du personnel de Cavaillon, Parçay-Meslay et Thiais), en février 2019 (pour le CHSCT Ouest) et en septembre 2019 (pour le CHSCT Sud).
L’Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 a créé le Comité Social et Économique (CSE), lequel doit remplacer, au sein d’une instance unique et commune, les instances CE, DP et CHSCT dans toutes les entreprises de 11 salariés ou plus, cette institution devant être mise en place au 31 décembre 2019 au plus tard.
C’est dans ce contexte que les parties ont convenu de proroger la durée des mandats actuels des représentants du personnel, et ce jusqu’au 30 avril 2019 au plus tard (à l’exception des mandats des membres du CHSCT Sud qui ont, quant à eux, été déjà réduits).
Un accord a été signé en ce sens entre les parties le 28 septembre 2018.
Par ailleurs, l’ordonnance précitée, ainsi que son décret d’application n° 2017-1819 du 29 décembre 2017, ont renvoyé à la négociation collective de droit commun le soin de fixer, en amont de la négociation préélectorale, un certain nombre de points relatifs à la configuration et au fonctionnement du CSE.
C’est pour répondre à ces dispositions que les parties signataires ont convenu du présent accord.
- Objet et Champ d’application de l’accord
Par le présent accord, dans la perspective de la mise en place d’un CSE lors des prochaines élections professionnelles, les parties ont entendu :
- fixer le périmètre du CSE,
- fixer les règles de constitution et de fonctionnement de la Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail.
- Périmètre du Comité Social et Economique
Aux termes de l’article L. 2313-4 du Code du travail, la notion d’établissement distinct s’apprécie au regard de l’autonomie de gestion du responsable d’établissement, notamment dans le domaine de la gestion du personnel.
A date, les parties constatent conjointement que les différents établissements d’AZ FRANCE ne disposent pas d’une autonomie de gestion, que ce soit en matière économique et financière ou en matière de gestion du personnel.
Concernant plus précisément la gestion du personnel, celle-ci est principalement assurée par les services support établis au siège de Cavaillon pour le compte de chaque établissement.
En conséquence, les parties signataires conviennent expressément de la mise en place d’un seul et unique CSE pour l’ensemble de la Société AZ FRANCE, confirmant et reconnaissant ainsi qu’il n’existe aucun établissement distinct au sein de l’entreprise.
Le Comité Social et Economique ainsi mis en place exercera donc ses prérogatives, missions et attributions à l’égard de l’ensemble des salariés de la Société AZ FRANCE.
- Commission Santé, Sécurité et Conditions de travail
- 3.1.Périmètre de la Commission santé, sécurité et conditions de travail
Une Commission SSCT doit donc être mise en place au sein du Comité social et économique de la société AZ FRANCE.
La Commission SSCT est constituée lors de la première réunion du Comité social et économique ou au plus tard lors de la réunion suivante.
- 3.2 Composition de la Commission santé, sécurité et conditions de travail
Les membres de la délégation du personnel de la Commission SSCT sont désignés par le Comité social et économique concerné, parmi ses membres titulaires, pour une durée qui prend fin avec celle du mandat des membres élus du Comité.
En application des articles L. 2315-39 et L. 2315-32 du Code du travail, la désignation est faite par un vote du Comité social et économique à la majorité des membres présents.
Le Président du Comité ne participe pas au vote.
Il sera rappelé que, conformément à l’article L. 2315-39 du Code du travail, la Commission SSCT est composée d’au minimum trois membres représentants du personnel, dont au moins un représentant du second collège, ou le cas échéant du troisième collège, prévus à l’article L. 2314-11 du Code du travail.
- 3.3 Missions confiées à la Commission santé, sécurité et conditions de travail
procède à l'analyse des risques professionnels auxquels peuvent être exposés les travailleurs, notamment les femmes enceintes, ainsi que des effets de l'exposition aux facteurs de risques professionnels mentionnés à l'article L. 4161-1 ;
contribue notamment à faciliter l'accès des femmes à tous les emplois, à la résolution des problèmes liés à la maternité, l'adaptation et à l'aménagement des postes de travail afin de faciliter l'accès et le maintien des personnes handicapées à tous les emplois au cours de leur vie professionnelle ;
peut susciter toute initiative qu'il estime utile et proposer notamment des actions de prévention du harcèlement moral, du harcèlement sexuel et des agissements sexistes définis à l'article L. 1142-2-1. Le refus de l'employeur est motivé.
Il est également rappelé qu’en application de l’article L. 2315-38 du Code du travail, la Commission se voit confier, par délégation du Comité social et économique, les attributions de ce dernier relatives à la santé, la sécurité et aux conditions de travail, à l’exception des attributions consultatives et du recours à un expert prévu aux articles L. 2315-78 et suivants du Code du travail, et selon les conditions suivantes :
Analyse des risques professionnels :
À ce titre, la Commission est chargée de rédiger chaque année un rapport sur la situation de l’entreprise vis-à-vis des risques professionnels qui devra être transmis au Comité social et économique.
Prévention des risques professionnels :
La Commission aura notamment pour rôle une mission de prévention du harcèlement moral, harcèlement sexuel et agissements sexistes.
Elle peut proposer, à cet effet, des actions de prévention. L’éventuel refus de l’employeur de ces actions sera motivé.
Inspections en matière de santé, de sécurité et des conditions de travail :
La programmation des visites (date, objet, personnes qui en sont chargées, etc.) est fixée lors de la réunion précédente de la Commission.
Ces visites pourront avoir lieu en présence du Président de la Commission ou de son représentant. Le temps consacré à ces visites s’impute sur le crédit d’heures octroyé aux membres de la Commission.
Toute visite fera l’objet d’un compte rendu écrit rédigé par les membres de la Commission et présenté à la réunion suivante. Ce compte rendu devra être transmis au Comité social et économique.
Accidents du travail et maladies professionnelles
Les parties conviennent de confier cette mission à la Commission santé, sécurité et conditions de travail.
La Commission a la responsabilité de réaliser les enquêtes prévues par l’article L. 2312-13 du Code du travail en cas d'accidents du travail ou de maladies professionnelles ou à caractère professionnel.
Ces enquêtes seront réalisées par une délégation de la Commission comprenant au moins :
l'employeur ou un représentant désigné par celui-ci ;
un représentant de la Commission.
L’enquête fera l’objet d’un compte rendu écrit rédigé par les membres de la Commission et transmis au Comité social et économique.
En cas d’enquête relative soit à un accident du travail grave, soit à une situation de risque grave ou à des incidents répétés ayant révélé un risque grave, soit à une situation de travail révélant un risque de maladie professionnelle ou à caractère professionnel grave, le rapport est établi sur les imprimés CERFA officiels.
Dans cette hypothèse, le compte rendu de l’enquête devra être transmis aux membres du CSE préalablement à la réunion de cette instance en application du premier paragraphe.
- 3.4 Fonctionnement de la Commission santé, sécurité et conditions de travail
- Présidence
- Secrétariat
Le Président participe à ce vote.
Le Secrétaire est notamment chargé d’élaborer, conjointement avec le Président, l’ordre du jour des réunions de la Commission.
Il rédige et transmet les procès-verbaux.
- Réunions
- Périodicité
Les parties conviennent que la Commission santé, sécurité et conditions de travail se réunira une fois par trimestre, en vue de la préparation des réunions du Comité social et économique, soit 4 réunions par an.
Il est précisé que, si les circonstances l’exigent, d’autres réunions ordinaires ou extraordinaires du Comité pourront traiter de points relatifs à la santé, sécurité et aux conditions de travail.
- Convocation et ordre du jour
Participants
- le médecin du travail, qui peut donner délégation à un membre de l'équipe pluridisciplinaire du service de santé au travail ayant compétence en matière de santé au travail ou de conditions de travail ;
- le responsable interne du service de sécurité et des conditions de travail ou, à défaut, l'agent chargé de la sécurité et des conditions de travail ;
- l'agent de contrôle de l'inspection du travail mentionné à l'article L. 8112-1 du Code du travail ;
- l’agent des services de prévention des organismes de sécurité sociale.
- Déroulement des réunions de la Commission
Le Président dirige les débats. Il donne la parole à tous ceux qui désirent intervenir sur les sujets en discussion. Le Président assure l'ordre des débats et veille à ce que chacun puisse s'exprimer librement.
Une suspension de séance peut être demandée par le Président ou la majorité des membres de la Commission.
- Procès-verbal des réunions
Le temps consacré par le secrétaire à la rédaction des procès-verbaux des réunions s’impute sur son crédit d’heures.
Le projet de procès-verbal de la réunion est communiqué au Président ainsi qu’aux autres membres de la Commission avant la réunion suivante afin qu’ils puissent formuler leurs observations.
Le procès-verbal est ensuite approuvé en réunion lors d’un vote.
Un de ces exemplaires sera transmis au Comité social et économique et un autre conservé dans les archives de la Commission.
- Moyens accordés à la Commission santé, sécurité et conditions de travail
- Heures de délégations
Les parties conviennent que ces heures de délégation ne sont ni cessibles ni mutualisables.
- Prise en charge des frais de déplacement
- Local
La Commission SSCT dispose, dans ce local, d’une armoire fermée à clé.
- Formation
Ces formations seront renouvelées lorsque les représentants ont exercé leur mandat pendant quatre ans, consécutifs ou non.
Ces formations ont une durée de 5 jours et sont intégralement prises en charge par l’employeur. Ainsi, le temps consacré aux formations prévues est pris sur le temps de travail et rémunéré comme tel.
- 3.5 Confidentialité et secret professionnel
- Dispositions finales
- 4.1Durée
Il se substitue à tout accord ou usage contraire ayant le même objet.
- 4.2Révision - dénonciation
Il pourra être révisé à la demande d’une partie dans les conditions fixées par les articles L. 2261-7-1 et suivants du Code du travail.
- 4.3Clause de suivi
- 4.4Dépôt - publicité
D’une part, le présent accord fera l’objet d’un dépôt auprès de la Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi (DIRECCTE) Provence Alpes Côte d’Azur - Unité Départementale (UD) du Vaucluse, en deux exemplaires dont une version sur support papier signée par les Parties, et une version sur support électronique.
D’autre part, il fera également l’objet d’un dépôt en un exemplaire signé au secrétariat du greffe du Conseil de Prud’hommes d’Avignon.
Le présent accord sera affiché sur les tableaux d’informations du personnel.
En outre, le présent accord fera l’objet d’une publication sur la base de données nationale prévue à cet effet, avec anonymisation des noms et prénoms des parties signataires.
Fait à Cavaillon, le 28 Février 2019
Pour la Société AZ FRANCEXXX
Directeur Général DéléguéPour le syndicat CGT Pour le syndicat CFE-CGC
XXX XXXDéléguée Syndicale Centrale Délégué Syndical Central
Mise à jour : 2019-06-18
Source : DILA
https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/
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