CarrièresLa Ferté Macé, le 16 janvier 202022 mars 2022
Procès-verbal Réunion des Négociations Annuelles Obligatoires
Présents :
Directeur de DivisionPrésident
Déléguée Syndicale S d’entreprise – La Ferté MacéTitulaire CSE ETAM
Invités :
Régine NOUVELRGRH
CCSETitulaire CSE ETAM
CCSETitulaire CSE Cadre
Fabrice LAUNAYTitulaire CSE ETAM
Suppléant CSE Cadre
Réunion du 4 mars 2022 :
Lle 16 4 mars janvier 20202022 s’est tenue la 1er1ère e réunion de Négociation dite NAO de BAGSTER SAS.u site de la FERTE MACE.
La Direction a débuté en informant les membres présents de la situation actuelle de l’entreprise : un CA très petit et une trésorerie basse.
La Direction propose une augmentation générale de 3 à 4% du salaire brut pour les salariés présents au 1er mars 2022 et en non-partance.
Déléguée syndicale et membres du CSE présents souhaitent :
Une augmentation de salaires de base avec deux possibilités :
Une augmentation de 4% pour tous et une revalorisation individuelle en octobre 2022
Une augmentation de 2% pour les salariés possédant une ancienneté entre 0 et 15 ans et 4% pour les salariés possédant une ancienneté de plus de 15 ans.
Une rétroaction au 1er janvier 2022 des augmentations
Une revalorisation de la prime d’équipe de 1€ pour passer à 7€/ jour d’équipe.
Suppression de la prime de poly-compétences. La Direction, la délégué syndicale et les membres du CSE s’accordent d’arrêter la prime de poly-compétence en octobre 2022 et d’effectuer une revalorisation individuelle en octobre 2022 en compensation.
Réviser les critères d’attribution de la prime de mérite sur objectif. La proposition d’une prime collective basée sur les quantités réceptionnées, produites (shop stock) et les quantités expédiées a été mise en avant par le GRH.
La Direction, la Déléguée Syndicale et les Membres du CSE ont entendu les revendications de chacun et il a été convenu de se retrouver le 17 mars 2022 à 9h00.
Réunion du 17 mars 2022 :
La Direction accorde 3% d’augmentation à tout le personnel présent au 1er mars 2022 et en non-partance mais ne souhaite pas la rétroaction au 1er janvier 2022 au vu de la situation économique de l’entreprise.
Le GRH remet à la Délégué Syndicale et aux membres du CSE un projet d’attribution d’une prime d’objectif annuel. A la lecture de celle-ci, la Direction souhaite intégrer une éventuelle majoration de la prime selon l’atteinte d’objectif individuel. Les critères de minoration basés sur l’absentéisme sont revus.
Les Membres du CSE demande une révision de la prime de poly-compétences avant son abandon en octobre 2022. La direction accepte.
La Direction se donne un temps de réflexion en ce qui concerne la revalorisation de la prime d’équipe et demande à se réunir le 22 mars 2022 à 14h00
Réunion du 22 mars 2022 :
La délégué Syndicale, les Membres du CSE et la Direction s’accordent sur :
Une augmentation des salaires bruts de 3% sans rétroaction pour les salariés présents au 1er mars 2022 et en non-partance.
Une révision individuelle des salaires bruts en octobre 2022
Une augmentation de la prime d’équipe de 0.5€ par jour en mars 2022
Une révision de la prime d’équipe en octobre 2022
La mise en place et les conditions de l’attribution d’une prime d’objectif annuel (cf. ‘Accord d’attribution d’une prime d’objectif annuel’).
