LA BANQUE TRANSATLANTIQUE- société anonyme à directoire et conseil de surveillance au capital de 29 371 680 euros, dont le siège social est situé au 26 avenue Franklin D. Roosevelt, 75008 Paris, immatriculée au RCS Paris sous le n° 302 695 937,
Ci-après désignée
la Banque Transatlantique ou l’Employeur,
Représentée par, Directrice des Ressources humaines,
Le 24 juillet 2024, les parties ont signé un accord sur l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes à la Banque Transatlantique.
Pour parvenir à la réalisation de cet objectif, la banque s’est engagée à garantir l’égalité de traitement dans différentes situations :
garantir l’égalité de traitement dans le processus de recrutement,
garantir le principe d’égalité de traitement de la rémunération,
garantir le principe d’égalité de traitement dans l’évolution professionnelle,
garantir l’articulation entre la responsabilité familiale et la vie professionnelle.
L’index de calcul de l’égalité professionnelle entre les Hommes et les femmes de la Banque Transatlantique calculé pour l’année 2024 s’est élevé à 78 /100 . L’index est composé de 5 indicateurs qui sont les suivants :
Nombre de points obtenus
Nombre de points maximum des indicateurs calculables
Objectifs
1- Ecart de rémunération (en %) 23 40
30 2- Ecart de taux d'augmentations individuelles (en %) 20 20
20 3- Ecart de taux de promotions (en %) 15 15
15 4- Pourcentage de salariés ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité 15 15
15 5- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations 5 10
10
Total des indicateurs calculables
78
100
90
INDEX (sur 100 points)
78
100
90
On remarquera que ce sont les indicateurs 1 et 5 qui doivent être améliorés.
Ainsi nous fixons pour l’indicateur 1 un objectif de 30 points et pour l’indicateur 5 un objectif de 10 points.
L’ensemble des mesures contenues dans l’accord précité devrait permettre à la banque d’y parvenir.
