AVENANT N°1 - ACCORD PORTANT SUR LA QUALITE DE VIE AU TRAVAIL
ENTRE LES SOUSSIGNES
La Société BARROIDIS S.A.S.
au capital de 40 000 €uros, dont le siège social est sis à BAR LE DUC (55000), Centre Commercial de la Grande Terre, inscrite au registre du commerce de BAR LE DUC sous le n° 513 254 920, représentée par Monsieur XXX XXXXXX, agissant en qualité de Directeur,
D'UNE PART,
ET
Madame XXXXXX XXXXXXXXX, Déléguée Syndicale, représentant l’organisation syndicale C.F.D.T, représentative au sein de l’entreprise, tel qu’il ressort des résultats des dernières élections professionnelles,
D'AUTRE PART,
Ci-après désignées ensemble "les Parties"
Il a été conclu le présent avenant à l'Accord portant sur la qualité de vie au travail signé le 29 juin 2022, ci-après dénommé l'"Accord". Cet avenant a pour objet de mettre à jour divers points de l'Accord.
Le présent avenant fait suite à la réunion du 20 janvier 2026 au cours de laquelle les Parties ont examinés les conditions d'application de l'Accord, au terme de la période de trois ans prévue par la clause de revoyure (article 4).
Article 1er
Pôle Emploi étant devenu France Travail au 1er janvier 2024, l'article
2.3.1 de l'accord portant sur la qualité de vie au travail a été modifié en conséquence :
2.3.1Plan d’embauche
La Direction s’engage à développer la recherche des candidatures de personnes handicapées en s’appuyant sur les réseaux institutionnels publics tels que France Travail et Cap Emploi.
Article 2
Depuis juin 2024, BlaBlaCar Daily a remplacé Klaxit, l'article
2.6.2 de l'accord portant sur la qualité de vie au travail a été modifié en conséquence :
2.6.2Usage du covoiturage Il a été décidé de mettre en place via le présent accord un dispositif visant à promouvoir le covoiturage comme mode de transport vertueux pour les trajets domicile/lieu de travail.
En ce sens, la Société BARROIDIS ainsi que les partenaires sociaux, invitent les salariés de la Société à s'inscrire sur une plateforme de covoiturage dénommée « BlaBlaCar Daily », plateforme dédiée aux entreprise, gérée et hébergée par un prestataire extérieur.
Les salariés souhaitant tenter l’expérience du covoiturage pour réaliser le trajet entre leur lieu de résidence habituelle et leur lieu de travail (en tant que conducteur ou passager) devront installer l’application « BlaBlaCar Daily » sur leur smartphone pour être mis en relation avec l’ensemble des covoitureurs inscrits sur la plateforme.
Chaque équipier pourra ainsi prendre connaissance de la liste des salariés qui réalisent un trajet domicile/lieu de travail proche du sien et qui sont disponibles pour effectuer le trajet sous la forme du covoiturage.
Libre ensuite à chaque salarié de choisir le covoitureur avec qui il décide d’effectuer son trajet en fonction des différents covoitureurs qui lui seront proposés par BlaBlaCar Daily (le choix se fera ainsi notamment en fonction des heures de covoiturage proposés par les membres de la Communauté présents sur l’application).
Concrètement, il suffit au salarié de télécharger l’application « BlaBlaCar Daily » et de s’identifier sur celle-ci (soit en tant que conducteur soit en tant que passager ou les deux) pour se voir proposer par celle-ci l’ensemble des covoitureurs domicilié proche de chez lui et se rendant sur leur lieu de travail proche du sien. Le salarié pourra ensuite choisir le ou les utilisateurs de l’application avec qui il souhaitent covoiturer pour effectuer son trajet domicile/travail.
Il est convenu qu’afin d’animer la démarche et impliquer les salariés, des moyens de communication seront mis en place afin de faire connaitre l’application BlaBlaCar Daily (facilitant la démarche et la mise en relation des salariés intéressés) et les bénéfices liés au covoiturage.
Article 3
2.7.2Actions menées La Direction, après avoir procédé à un inventaire des espaces de repos et de leurs équipements mis à disposition des salariés, a constaté la nécessité de les renouveler.
En effet, l'aménagement physique des espaces de convivialité est un facteur important dans la qualité de l'exercice de l'activité. Il a une incidence sur le bien-être physique et mental, ainsi que sur les relations de travail entre les salariés et la qualité du travail effectué.
Des études chiffrées ont été élaborées afin de procéder aux travaux de construction d'une nouvelle salle de pause dans les locaux de l'hypermarché BARROIDIS.
Ces travaux ont consisté notamment à créer un espace cuisine, à installer du mobilier neuf favorisant une ambiance chaleureuse et à ajouter deux toilettes supplémentaires.
L'ouverture de la nouvelle salle de pause aux salariés devrait être effective dans le courant du 1er trimestre de l'année 2026.
Les autres termes de l'accord portant sur la qualité de vie au travail demeurent inchangés.
Article 4
Dès sa conclusion, le présent avenant sera déposé par l'entreprise sur la plateforme dédiée : https://accords-depot.travail.gouv.fr/.
Il est établi en nombre suffisant d'exemplaires pour la remise à chacune des parties signataires et pour la transmission au secrétaire du Greffe du Conseil de Prud'hommes du siège de l'entreprise.
Il prend effet à compter de sa date de signature.
Fait à Bar-le-Duc le 20 janvier 2026
La Délégation Syndicale C.F.D.TLa Société BARROIDIS Organisation syndicale représentativeLe Directeur Mme XXXXXX XXXXXXXXXMr XXX XXXXXX (Signature)(Signature)
