Faisant suite aux différentes réunions relatives aux négociations salariales selon l’article L2242-5 qui se sont tenues les : 21 janvier 2020, 28 janvier, 14 février 2020 et 27 février, il a été arrêté d’un commun accord pour l’année 2020, les mesures détaillées ci-dessous.
L’enveloppe des augmentations salariales (comportant les mesures salariales collectives et individuelles) est de 2.2 % de la masse salariale, les mesures salariales liées aux promotions représentent 0.3%. Les augmentations seront rétroactives au
1er janvier 2020.
SALAIRES
Mesures collectives
Une augmentation générale des salaires de 30€ bruts sera attribuée aux salariés non-cadres dont le salaire est inférieur ou égal à 2200 euros bruts. Une augmentation générale des salaires de 25€ bruts sera attribuée aux salariés non-cadres dont le salaire est supérieur à 2200 euros bruts et inférieur ou égal à 2500 euros bruts. Une augmentation générale des salaires de 20€ bruts sera attribuée aux salariés non-cadres dont le salaire est supérieur à 2500 euros bruts.
Pour information, il s’agit des salariés dont le contrat de travail est en cours lors du passage de l’augmentation sur fiche de paie, selon le calendrier de paie.
Mesures individuelles
Le reste de l’enveloppe sera attribué aux augmentations individuelles et aux mesures salariales liées aux promotions pour les salariés non-cadres. L’enveloppe de 2,2% sera, pour les salariés cadres, entièrement attribuée aux augmentations individuelles (les mesures salariales liées aux promotions représentent 0.3%), ceux-ci n’étant pas concernés par l’augmentation générale.
EGALITE HOMMES-FEMMES
La Direction s’engage à maintenir le niveau d’égalité entre les hommes et les femmes à des postes de niveau équivalent de responsabilité avec une expérience similaire. Une vigilance particulière sera de mise lors de l’attribution des propositions d’augmentations individuelles.
CONDITIONS D’APPLICATION
Les augmentations individuelles sont attribuées au personnel présent au 1er janvier de l’année 2020 dont le contrat de travail est en cours lors du passage de l’augmentation sur la fiche de paie, selon le calendrier de paie. Le passage en paie comprenant la régularisation depuis janvier 2020 se fera en mai 2020.
DUREE DE L’ACCORD
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée, à savoir l’année 2020 avec une application rétroactive des mesures au 1er janvier 2020. Au terme de l’année, soit le 31 décembre 2020 il cessera de produire tout effet. Ainsi, il ne se poursuivra pas comme un accord à durée indéterminée et ne peut être prorogé au-delà de l’année 2020.
DEPOT DE L’ACCORD
Le présent accord sera déposé conformément aux dispositions légales et réglementaires en vigueur auprès de la DIRECCTE et au secrétariat du Greffe du Conseil de prud’hommes du lieu de conclusion du procès-verbal.
Fait à Huningue en 5 exemplaires originaux, le 2 Mars 2020
Pour le syndicat CGT :Pour la Direction :
XXXXXXX XXXXXXX Délégué Syndical Directeur de site
Pour le syndicat CFE-CGC :
XXXXXXXXXXXXXXX Délégué SyndicalResponsable RH
Annexe : revendications transmises par la CFE-CGC et la CGT
