En préambule, la Direction Générale prend la parole pour faire tout d’abord un point sur la conjoncture économique de l’entreprise.
Le chiffre d’affaires réalisé pour l’année en cours est globalement du niveau de 2018/19, après un recul en 2019/20 de 10% ; il faut toutefois souligner l’existence de difficultés de charges entrainant des périodes de chômage partiel, notamment dans les bureaux d’études « métal » pour lesquelles nous n’avons à ce jour, que très peu de visibilité en termes de commandes : la situation est donc compliquée. Par voie de conséquence, si ces difficultés se vérifient, d’autres seront également à attendre à terme, pour les services « Ateliers » et « Chantiers » en métal.
La Direction Générale ajoute que l’entreprise connait des difficultés pour « décrocher » des affaires car les prix pratiqués par la concurrence deviennent très bas ; cette situation tendue risque de durer au moins jusqu’à l’année prochaine.
La Direction Générale précise enfin que le taux d’inflation se situait à fin Janvier 2021 sur 1 an à 0,2%. (pour rappel il était de : 0,50% en 2020).
Elle passe ensuite la parole au syndicat présent.
Monsieur XXXXXXXXXXXXXX, délégué syndical de l’entreprise remet en séance un document à toutes les personnes présentes où il est demandé ce qui suit :
Concernant l’augmentation de salaire : il est demandé une augmentation globale de 1,5%, répartie comme suit :
. Une augmentation générale à hauteur de 0,75%, . Une augmentation promotionnelle (ou individuelle) à hauteur de 0,75%.
Concernant le personnel de chantier :
. L’intégration de la prime de période au salaire de base,
. Et une revalorisation de l’indemnité de grand déplacement dans les conditions suivantes : Pour la Province : +0,30 € pour le repas et +0 ,80 € pour le logement, Pour PARIS : +0,30 € pour le repas et +1,10 € pour le logement.
Monsieur XXXXXXXXXXX reprend la parole :
Concernant l’augmentation de salaire : il n’est pas possible d’y accéder en l’état ; le taux demandé est trop élevé et il est important de laisser aux chefs de service la liberté de décider des montants accordés aux collaborateurs : il est donc proposé une augmentation de 1% en promotionnelle,
Sur le sujet de la prime de période intégrée au salaire de base, la réponse est négative,
Et sur le sujet des indemnités de grand déplacement, les règles d’indemnisation ont récemment fait l’objet d’une révision.
Il est demandé une suspension de séance.
Après nouveaux échanges en séance, Monsieur XXXXXXXXXXXXX confirme les points suivants :
Une augmentation promotionnelle (ou individuelle) de 1,20%.
La proposition de la Direction générale est reçue favorablement par le syndicat.
Dans ces conditions, le délégué syndical accepte la dernière proposition de la Direction Générale et signera le présent document qui vaudra accord salarial 2021.
L’application de ces augmentations prendra effet au 1er Avril 2021. La séance est levée à 09 heure 35 heures. Fait à Châteauneuf sur Loire, le 26 mars 2021
