La société BEC CONSTRUCTION LANGUEDOC ROUSSILLON dont le siège social est situé 1111 avenue Justin BEC 34590 SAINT GEORGES D’ORQUES, représentée par M. X, agissant en qualité de Président
D’une part,
ET
L’organisation syndicale représentative dans la société BEC CONSTRUCTION LANGUEDOC ROUSSILLON :
La Confédération Française Démocratique du Travail
(CFDT), représentée par M. X,
D’autre part.
Il a été convenu et arrêté ce qui suit :
I. PREAMBULE
Dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire pour 2026, la Direction et l’organisation syndicale représentative se sont rencontrées au cours de deux réunions qui se sont tenues les 2 et 22 juillet 2026.
Propositions de la CFDT :
Augmentation des salaires de 3 %
Augmentation des primes de blanchissage et d’outillage
Prendre en charge 1 jour de carence en cas de maladie dans la limite de 1 arrêt par an.
Amélioration des garanties Mutuelle et augmentation de la prise en charge de l’employeur
Paiement du 13ème mois en cas d’accident du travail
Changement du chantier en fonction de l’adresse du salarié afin de le rapprocher de son domicile
Au cours de la réunion du 22 juillet 2026, la CFDT a abaissé sa demande d’augmentation générale à 2%.
Présentation de la situation économique de l’entreprise :
Au cours de la réunion du 2 juillet 2026, M. X a fait un point sur la situation économique de l’entreprise.
M. X indique avoir bien pris note de l’ensemble des demandes syndicales et va faire le point d’ici la seconde réunion.
Il précise néanmoins que :
- L’inflation est de 1,8% en juin 2026 ; les augmentations salariales constatées sur le marché restent globalement alignées sur ce taux. - S’agissant des jours de carence, la Société maintient sa position déjà expliquée par le passé ; - S’agissant de la prise en compte du domicile du salarié pour son affectation, il est rappelé que c’est fait systématiquement, en bonne intelligence.
Dans ce contexte, la Direction a fait part de ses premières propositions, à savoir :
Augmentation des salaires de 2 %
Augmentation de la prise en charge de la mutuelle à hauteur de 80%
Paiement du 13ème mois en cas d’accident du travail et maladie
Mise en place de la médaille du travail Grand Or
II. APRES DISCUSSIONS, LES PARTIES SONT PARVENUES AU PRESENT ACCORD
AUGMENTATION DE SALAIRES
Il est décidé d'accorder une augmentation générale des salaires de
2 % aux ouvriers.
Cette augmentation bénéficie aux ouvriers présents au 1er janvier 2026 et qui cumulent au moins 4 mois de présence effective en 2026, étant entendu que les périodes de suspension du contrat liées à la maladie, l’accident du travail ou la maternité sont assimilées à du temps de travail effectif.
PRIMES
La valeur de la prime d’outillage est fixée à 1.30 € brut par jour travaillé
GRATIFICATION ANNUELLE
Une gratification annuelle correspondant à un mois de salaire brut est versée en 2 fois, ½ mois en juin, ½ mois en décembre, Elle sera désormais versée au prorata du temps de travail effectif. Il est précisé que les périodes de suspension du contrat liées à la maladie, l’accident du travail ou la maternité sont assimilées à du temps de travail effectif. Les conditions de présence au 30 juin inclus pour le versement de la première fraction et au 31 décembre inclus pour le versement de la seconde fraction sont maintenues.
MUTUELLE
La prise en charge de la mutuelle par la société a été revalorisée à 80%. Aussi, l’employeur participe au financement du régime à hauteur de 80% du montant de la cotisation mensuelle du collaborateur ; les 20 % restant sont à la charge du collaborateur.
MEDAILLE DU TRAVAIL :
Afin de continuer à encourager la fidélité des collaborateurs la société a décidé d’ajouter deux médailles : la médaille de Bronze et la médaille Grand Or, avec le maintien des médailles déjà existantes. Chaque médaille étant assortie d’une prime.
Médaille de Bronze à partir de 10 ans dans la société 150 € Médaille d’Argent à partir de 20 ans dans la société 300 € Médaille de Vermeil à partir de 30 ans dans la société 500 € Médaille d’Or à partir de 35 ans dans la société 750 € Médaille Grand Or à partir de 40 ans dans la société 1 000€
III. DUREE DE L’ACCORD
Cet accord est conclu pour une durée déterminée d’un (1) an, à compter du 1er juillet 2026.
Il cessera de produire effet à l’expiration du terme.
Chaque partie signataire pourra demander la révision du présent accord en respectant un préavis de trois mois minimums. Les demandes de révision devront être notifiées à toutes les autres organisations signataires par lettre recommandée avec accusé réception. Elles devront être accompagnées d’un projet concernant les points dont la révision est demandée.
IV. DEPOT DE L’ACCORD
Le présent accord sera déposé par la Direction de la société BEC CONSTRUCTION LANGUEDOC ROUSSILLON
sur la plateforme de téléprocédure du Ministère du Travail appelée TéléAccords ;
auprès du secrétariat-greffe du Conseil de Prud’hommes de Montpellier en un exemplaire original.
Fait à Saint Georges D’Orques, le 22 juillet 2026 En trois exemplaires originaux.
Pour la société
BEC CONSTRUCTION LANGUEDOC ROUSSILLON Pour la CFDT
