Par courrier du vendredi 13 décembre 2024, a été remis à la délégation syndicale l’ensemble des documents définis ci-dessous :
Un tableau définissant les salaires effectifs des personnels chantiers et bureaux classé par catégories indiquant les salaires extrêmes et le salaire moyen.
L’ensemble des primes spécifiques couramment employées dans l’entreprise ainsi que les montants globaux versés pour les primes d’assiduité, d’été et de chantier.
Une note sur :
La durée effective et l’organisation du temps de travail
L’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes,
L’emploi du personnel intérimaire au sein de l’entreprise,
Le tableau des promotions et de l’évolution de l’emploi,
Les contrats d’apprentissage et de qualification en cours
L’accueil des jeunes et leur formation,
Le tableau des primes ainsi que la grille d’indemnités de trajet.
Une grille sur les salaires effectifs
Indice INSEE sur les prix à la consommation
Lors de la première réunion du mercredi 8 janvier 2025, nous avons consulté l’indice INSEE qui montre une augmentation des prix à la consommation de novembre 2023 à novembre 2024 de 1,30 %.
La délégation syndicale demande à ce que la revalorisation des salaires soit au minimum de 2 % et trouve que l’augmentation de l’indice INSEE n’est pas le reflet de la réalité compte tenu de l’augmentation du prix des produits alimentaires.
La direction informe de la faiblesse de notre carnet de commande de l’année 2024, et remet celui-ci. Les commandes traitées en 2024 sont pour Bechet de 32% inférieures et pour le groupe de 37 % soit 42 472 millions d’euros au lieu de 67 722 millions d’euros. La baisse de ces commandes influent sur le report de commandes qui passe de 45 millions d’euros à 34 millions d’euros, ce qui influera fortement sur le chiffre d’affaires 2025 et bien entendu sur les marges à venir.
Dans ces conditions la direction propose un gel des salaires.
Lors de la réunion du mercredi 22 janvier 2025, après de longues négociations, il a été décidé un taux d’augmentation de 1% pour les salaires chantier.
L’année 2024 s’est passé correctement tant au niveau chiffres d’affaires que marges et après négociation, il a été décidé de maintenir la prime de partage de la valeur. Celle-ci sera calculé, comme l’année dernière, sur la base de 6 % du salaire annuel.
La direction précise que cette prime ne pourrait être maintenue en cas de baisse des résultats en 2025.
Les paniers / Tickets restaurant chantier passent de 11,00 euros à 12,00 euros par jour. Les tickets restaurant bureaux passent de 10,00 euros à 11,00 euros. La répartition actuelle est conservée.
Concernant la mutuelle non cadre, la prise en charge de l’entreprise est actuellement de 65 %, 35 % restant à la charge du salarié. Après négociation, le taux de prise en charge de l’entreprise passe à 80 % laissant un reste à charge de 20 % pour le salarié.
La négociation annuelle se conclut donc sur l’accord suivant :
Les salariés chantier bénéficieront d’une augmentation de salaire annuelle de 1 % basée sur les salaires de janvier 2024, applicable au 1er janvier 2025.
Toutefois celle-ci ne s’appliquera qu’aux salariés ayant au moins 6 mois de présence (date d’embauche avant le 1er juillet 2024) et s’appliquera au prorata du temps de présence, pour les salariés de moins d’un an d’ancienneté (date d’embauche entre le 1er janvier 2024 et le 30 juin 2024).
Pour le personnel bureau CADRE et ETAM, les augmentations seront individuelles et déterminées au moment des entretiens individuels d’avril 2025. Elles s’appliqueront à partir du 1er avril 2025.
Une « prime de partage de la valeur » sera attribuée en janvier 2025, cette prime sera calculée sur la base de 6 % du salaire annuel brut travaillé (absences et congés payés déduits). Le calcul sera le même pour l’ensemble des salariés mais sera plafonné à un maximum de 3 000 €uros individuel. Ce montant sera imposable et subira les prélèvements CSG/RDS.
Les paniers / Tickets restaurant passent de 11,00 euros à 12,00 euros par jour pour les chantiers et de 10,00 euros à 11,00 euros pour les bureaux
Le taux de prise en charge de la mutuelle non cadre passe de 65 % à 80 %.
