ACCORD SUITE AUX NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES 2025-2026
ENTRE
La Société Befesa Circular Alloys France, dont le siège est situé Route Duvigneau, Zone industrielle des Huttes à GRAVELINES (59820), immatriculée à l’URSSAF de LILLE sous le n°317000001005904669 et représentée par Monsieur XXXXXXX agissant en qualité de Directeur Général,
D’une part,
Et
Les organisations syndicales ci-dessous désignées :
Confédération Française Démocratique du Travail (C.F.D.T.)
Représentée par XXXXXXX
D’autre part,
Préambule
Conformément aux dispositions figurant aux articles L. 2242-1, L. 2243-1 et L. 2243-2 du code du travail, une négociation a été réalisée entre la société Befesa Circular Alloys France et les Organisations Syndicales.
Les différentes réunions se sont déroulées :
18 février 2025
05 mars 2025
Il est rappelé que le thème du partage de la valeur ajoutée fait l’objet d’accords spécifiques portant d’une part sur l’intéressement et d’autre part sur l’accord de participation. En outre, le suivi de la mise en œuvre des mesures visant à supprimer les écarts de rémunération et les différences de déroulement de carrière entre les femmes et les hommes est assuré dans le cadre de l’accord sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et également par l’index relatif à l’Egalité Hommes/Femmes.
Au cours de la première réunion du 18 février 2025, la Direction a présenté des informations portant notamment sur la situation économique générale ainsi qu’un bilan complet en termes d’emploi, d’égalité entre les femmes et les hommes, d’organisation du travail, d’évolution des rémunérations et de la durée du travail.
La Direction et les organisations syndicales ont ajusté successivement leurs propositions et demandes.
Un accord est conclu entre les parties sur les points définis ci-après.
1 -REMUNERATION
La Direction de Befesa Circular Alloys France accorde :
Augmentation générale de 0.5 % applicable au 1er mars 2025 pour les catégories Ouvrier/Employé.
Enveloppe de 1 %
pour les augmentations individuelles applicables au 1er mars 2025 pour les catégories Ouvrier/Employé.
Augmentation générale de 0.7 % applicable au 1er mars 2025 pour la catégorie TAM.
Enveloppe de 0.8 %
pour les augmentations individuelles applicable au 1er mars 2025 pour la catégorie TAM.
Enveloppe à définir
pour les augmentations individuelles applicables au 1er mars 2025 pour la catégorie Cadre (ne dépassant pas les 1.5%).
Suite à la nouvelle structure des salaires minima de France Chimie, applicable au 1er juillet 2024, le complément forfaitaire de salaire Befesa pour les coefficients 160 à 205 relevant de l’avenant n° 1 de la convention collective a été ajouté aux salaires de base des salariés concernés au 01er septembre 2024. Ce complément forfaitaire de salaire n’est donc plus applicable.
2 -ORGANISATION DU TRAVAIL ET LISSAGE ANNUEL DE LA REMUNERATION
L’accord sur l’aménagement et la réduction du temps de travail signé le 12 décembre 2000 et son avenant signé en 2008 vont être révisés par la Direction et le Représentant Syndical. La substitution d’un nouvel accord est prévue en 2025.
3-Journée solidarité
Conformément à la réglementation en vigueur, une journée supplémentaire non rémunérée est à prester, portant ainsi le temps effectif de travail à :
- 1575 heures pour le personnel posté - 1589 heures pour les personnes de jour
- 212 jours de travail pour les salariés au forfait jour
Pour le personnel de jour, le calendrier 2025/2026 comportant 10 fériés, il sera positionné 1 journée de RTT sur le 09 juin 2025 (Lundi de Pentecôte) au titre de la journée de solidarité.
En ce qui concerne le personnel posté, la journée de solidarité représentant 7 heures, 1H de RTT sera créditée à chaque personne.
4 - INDEMNITE DE REMPLACEMENT POUR LES PERSONNES DU SERVICE FABRICATION
Pour le personnel de production intervenant sur les fonctions ci-dessous :
Il est accordé
par jour de remplacement une prime d’intérim équivalent à une heure de base du coefficient du poste remplacé sur la base du point Befesa Circular Alloys France.
Exemple :
à compter du 1er Mars 2025, une personne occupe ponctuellement le poste au :
- chef de poste, elle percevra
2336,63 € = 15,60 € / jour
149.83 h
- conducteur de four ou de ligne, elle percevra
2025.42€ = 13.52 € / jour
149.83 h
- 1er fondeur (coef.190) elle percevra
1996.61 € = 13.33 €/ jour
149.83 h
- fondeur (coef.175) elle percevra
1960,99 € = 13,09 €/ jour
149.83 h
Ce système déroge au système conventionnel qui prévoit l’attribution d’un différentiel entre le salaire réel de la personne et le salaire minimum de la fonction remplacée.
Pour toute autre catégorie de personnel intervenant sur une fonction supérieure, Il est accordé de maintenir le régime de la convention collective.
5 -REGIME D’ASTREINTE
Le mode de fonctionnement actuellement en place est reconduit pour l’année à venir pour le personnel d’encadrement et de maintenance électrique.
Une revalorisation des primes est appliquée comme suit :
Par semaine d’astreinte :
Pour le personnel de maintenance électrique et mécanique :
Une semaine normale :269.86 €
Une semaine avec férié ne tombant pas un dimanche :282.59 €
Pour le personnel d’encadrement :
Prime d’astreinte majorée :330.35 €
Prime de délégation/astreinte : 48.34 €
Intervention dans un cadre d’astreinte :
Les heures effectuées sont récupérées ainsi que les majorations légales pour heures supplémentaires.
En sus, un forfait payé sur la base de :
A titre de compensation :
1 heure normale pour les interventions de jour et en semaine ;
2 heures normales pour les interventions de nuit, les dimanches et jours fériés ;
Les majorations conventionnelles pour les heures de nuit et pour les heures de dimanches et jour férié
Un remboursement de frais de déplacement sur la base d’une indemnité kilométrique
6 -PERIODE DE REFERENCE DU TEMPS DE TRAVAIL, DES PRISES DE CONGES ET REPOS DIVERS et DU CONTINGENT ANNUEL D’HEURES SUPPLEMENTAIRES
Dans le but de simplification et de compréhension, il est convenu conjointement de caler les périodes annuelles de référence sur celle des congés payés, c’est-à-dire du 1er juin au 31 mai. Il en sera ainsi pour :
L’annualisation du temps de travail pour tout le personnel de l’entreprise ;
Le contingent conventionnel d’heures supplémentaires :
90 heures pour le personnel soumis au régime des feux continus et semi continus ;
130 heures pour le personnel de jour.
Rappel du mode d’attribution des jours de repos et congés :
Feux continus (pour le personnel posté)
1 journée tous les 4 mois
Congés relève pour les chefs de poste, les conducteurs ligne briquetage et le personnel de maintenance posté
5 minutes par jour travaillé
Fête locale
Attribuée au 1er juin,
R.T.T
A prendre au fur et à mesure d’une ouverture de droit à 3 jours.
Congés payés :
25 jours ouvrés
Congé de fractionnement (dit congé hiver)
2 jours si 10 jours dans le compteur au 31 Octobre, ou 1 jour si 8 jours dans le compteur au 31 Octobre 0 jour si inférieur à 8 jours.
Les jours de congés payés acquis tout au long de l’année, c’est-à-dire du 1er juin au 31 mai, peuvent être pris dès le 1er mai.
7-PRIME ANNUELLE
La prime annuelle de base s’établit ainsi : 1 900 € brut, répartis de la façon suivante :
Un acompte :600.00 € brut seront versés le 06 juin 2025.
Prime de fin d’année : 1 300 € brut seront versés le 05 décembre 2025.
Les acomptes payés seront versés en NET pour éviter le déséquilibre de la fiche de paie dû aux charges sociales.
Le montant de la prime annuelle sera calculé en proportion de :
Entrée/sortie ;
Temps de travail effectif ;
Absences pour maladie/accident du travail : Proratisation de la prime à compter du 19ème jour d’absence (décompte et calcul en jours ouvrés, soit jour de travail normalement effectués)
Le calcul de la proratisation de la prime s’effectue sur la base de 1900 € brut.
Montant minimum pouvant être versé : 600 € brut (maintien de la prime dite vacances versée en juin).
L’absence pour maladie professionnelle est dans le décompte de la proratisation
La période de référence étant les périodes de paie de janvier à la paie de décembre de l’année 2025.
BONIFICATION :
Les parties conviennent de modifier le système de valorisation du présentéisme afin qu’il corresponde aux impératifs avérés de l’entreprise commandant de réduire significativement un absentéisme croissant et anormalement important. La bonification s’établit selon le système suivant :
Un bonus de 300 € bruts tous les 3 mois (Décembre année N-1 à février, mars à mai, juin à août, septembre à Novembre) pour zéro suspension de contrat de travail par période de 3 mois, payable en mars, juin, septembre et Décembre.
Ce qui porte la bonification annuelle potentielle à 1200 € bruts. Dès la 1ère absence sur la période, la prime est perdue en totalité.
Pour percevoir la bonification, il convient donc d’être effectivement présent durant toute la période considérée sauf absences pour :
· Congés payés, RTT, Feux continus, Fête locale, Congés de fractionnement, congés sénior · Congés formation économique et syndicale · Heures de délégation · Repos compensateur · Formation professionnelle · Congés pour évènements familiaux (légaux et conventionnels) · Activité partielle / APLD
A contrario, l’ensemble des autres absences impacte la bonification en totalité. Un salarié entré ou sorti en cours de mois ne bénéficiera pas de cette bonification. La bonification sera proratisée en fonction de l’horaire contractuel et en cas de temps partiel thérapeutique.
100% du bonus non distribué sera reversé à parts égales à l’ensemble des salariés n’ayant eu aucune suspension de contrat durant l’année (décembre année N-1 à novembre), payable en décembre.
Ce nouveau système est mis en place au titre de l’année 2025 en « phase test ». Un point sera effectué avec le Délégué Syndical lors des négociations annuelles 2026 afin d’analyser et de mesurer l’impact et les effets de ce nouveau système. Selon les résultats obtenus, le système pourrait être reconduit ou supprimé.
Pour les indemnités d’éloignement : sur la base d’un ticket de 2ème classe SNCF ;
Pour les indemnités kilométriques : sur la base du barème fiscal pour un véhicule 7 CV ;
9 - PRIME D’ANCIENNETE
Valorisation de l’ancienneté dès la 1ère année dans la limite de 15 ans pour les catégories OUV/EMP et TAM.
L’objectif est de fidéliser le personnel dès leur arrivée au sein de l’entreprise. La Direction rappelle également que, jusqu’à présent, en raison des accords NAO, chaque année le montant de la prime d’ancienneté évolue. En effet, celle-ci varie avec l’augmentation générale et/ou individuelle.
10- RECONNAISSANCE DE LA FIDELITE A L’ENTREPRISE
11.1 Attribution d’une médaille et d’une prime équivalant à 25 fois le point Befesa
Circular Alloys France tenant compte de l’augmentation générale de 2024
(soit pour 2025: 9,3557 € x 25 = 233,89€ brut) :
Pour 10 ans acquis au cours de l’exercice 2025
Pour 15 ans acquis au cours de l’exercice 2025
11.2Attribution d’une médaille et d’une prime équivalant à 40 % du salaire de base
Pour 20 ans acquis au cours de l’exercice 2025
La médaille ainsi que la prime correspondante seront distribuées en janvier 2026.
11- Autorisation d’absence rémunérée pour enfant hospitalisé
Une autorisation d’absence rémunérée est attribuée pour enfant hospitalisé, dans les cas suivants : - un jour maximum pour une hospitalisation de jour, - deux jours maximum pour une hospitalisation incluant au moins une nuit, et ce dans une limite de deux jours maximum par an et par salarié.
Cette autorisation d’absence est attribuée pour enfant hospitalisé dans les conditions cumulatives ci-dessous : - l’enfant doit être âgé de moins de 16 ans ; - le salarié (mère ou père de l'enfant) doit informer l’employeur de son absence au plus tard au début de l’hospitalisation et transmettre à ce dernier dans les 48 heures suivant la fin de celle-ci, la copie du bulletin d'hospitalisation de l’enfant justifiant son état de santé. Elle ne se cumule pas avec les dispositions existantes dans les entreprises qui prévoient déjà un droit à absence rémunérée pour enfant malade ou hospitalisé.
12 - INDEMNITE ET ALLOCATION DE DEPART EN RETRAITE
L’accord U.I.C. de Novembre 2009 sur l’emploi des seniors est venu modifier le barème des allocations de départ en retraite. Ainsi, tout salarié quittant l’entreprise à sa demande pour prendre sa retraite recevra, au terme d’un préavis prévu à l’article L 1234-1 du code du travail (2 mois en 2010), une allocation de départ à la retraite égale à :
1,5 mois:après 5 ans d’ancienneté
2,5 mois:après 10 ans d’ancienneté
3 mois: après 15 ans d’ancienneté
4 mois:après 20 ans d’ancienneté
4.5 mois :après 25 ans d’ancienneté
5 mois :après 30 ans d’ancienneté
6 mois :après 35 ans d’ancienneté
7.5 mois :après 40 ans d’ancienneté.
13 – INTERESSEMENT
Il est convenu entre les parties de négocier un nouvel accord d’intéressement avant le 30 juin 2025 .
14 - EGALITE PROFESSIONNELLE HOMMES/FEMMES
La Direction a rappelé son engagement en faveur de la promotion de l'égalité professionnelle et a réaffirmé le principe de non-discrimination entre les femmes et les hommes.
L’accord d’entreprise portant sur l’Egalité professionnelle a été signé en 2024 pour une durée de trois ans. Un nouvel accord devra donc être négocié pour le 1er semestre 2027.
15 - INSERTION PROFESSIONNELLE DES TRAVAILLEURS HANDICAPES
L’obligation d’emploi des travailleurs handicapés est de 6% des effectifs. La déclaration Agefiph 2024 fait apparaître une obligation de 4 unités bénéficiaires.
La Direction de l’entreprise réaffirme son engagement vis à vis de cette obligation citoyenne.
L’axe de progrès majeur reste l’accompagnement du personnel présent qui pourrait être potentiellement concerné par une reconnaissance.
Dans le cadre de l’accompagnement des salariés pouvant y être associés et dans le but d’atténuer toutes les craintes liées à cette reconnaissance, la Direction poursuivra la communication à ce sujet.
Afin de faciliter les conditions de travail et le temps de travail, un travail avec les organismes spécialisés tels que le SAMETH, l’AGEPIH est réalisé.
Afin d’accompagner davantage nos salariés, la journée de solidarité est prise en charge par la société pour toute personne disposant d’une reconnaissance en qualité de Travailleur Handicapé (RQTH).
16 - DROIT A LA DECONNEXION
La loi n°2016-1088 du 8 août 2016 est venue compléter les thèmes abordés dans le cadre des négociations portant sur l’égalité professionnelle en ajoutant les modalités du droit à la déconnexion.
La déconnexion des salariés a pour objectif d’assurer aux salariés le respect de leur temps de repos et congé, ainsi que l’équilibre vie professionnelle / vié privée.
