ACCORD D’ENTREPRISE NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE SUR LES SALAIRES ANNEE 2025
Entre la Société BEI SENSORS SAS, dont le siège social est 9 rue de Copenhague - Schiltigheim – Espace Européen de l’Entreprise – BP 70044 – 67013 STRASBOURG CEDEX - représentée par , RRH, d'une part et,
Le Délégué Syndical CGT, d'autre part,
Il est préalablement exposé :
Dans le cadre de la négociation annuelle sur les salaires pour l’exercice 2025, la Direction a réuni les organisations syndicales le 4 février 2025 dans le cadre de la Négociation Annuelle Obligatoire prévue par l’Art. L2242-8 et suivants du Code du Travail.
Au cours de cette réunion, les thèmes suivants ont été abordés
(Cf. procès-verbal des discussions et des documents distribués) :
Le calendrier et le lieu des réunions de NAO
L’emploi dans l’Entreprise
L’aménagement du temps de travail
La prévoyance santé et l’épargne salariale
La situation des travailleurs handicapés dans l’entreprise
La GPEC
Le droit d’expression
Les seniors
L’égalité professionnelle hommes/femmes et les éventuels écarts de rémunération
Les salaires
Sur le thème précis des salaires pour l’année 2025, à l’issue de ces réunions,
IL A ETE CONVENU ET ARRETE CE QUI SUIT
Des augmentations du salaire de base, applicables au 1er avril 2025, pour l’ensemble des salariés.
Pour les directs de production, un budget d’augmentation de 3,75%
réparti comme suit :
2% eu augmentation générale
1,75% eu augmentation générale individuelle au mérite
Pour tous les indirects (cadre et employés), un budget d’augmentation de 3,5%
réparti comme suit :
2% eu augmentation générale
1,5% eu augmentation générale individuelle au mérite
Ces pourcentages seront modulés selon les règles Sensata en fonction des résultats des évaluations annuelles :
Sont exclus de ces augmentations les apprentis et contrats de professionnalisation ainsi que tous les salariés entrés dans la société le 1ère octobre 2024 et après.
-Des chèques déjeuner qui passent de 12€ à 12,10 €, à compter du 1er avril 2025.
Publicité et modalités de dépôt :
Le présent Accord est établi en 6 exemplaires dont :
1 exemplaire destiné à la DIRECCTE conformément aux dispositions du Code du Travail,
1 exemplaire destiné au Secrétariat du Greffe du Conseil des Prud'hommes de Strasbourg, conformément aux dispositions du Code du Travail,
1 exemplaire par Organisation Syndicale ayant participé à la négociation du présent Accord.
Fait à Schiltigheim, le 5 février 2025
La Direction de BEI SENSORS SASLe Délégué Syndical :
