la Direction de BENVIC SAS, représentée par son Directeur
D'une part, Et les Organisations Syndicales représentatives signataires au sens de l’article L.2121-1 du Code du travail : D'autre part,
Il a été conclu le présent accord
Préambule
Il est conclu un nouvel accord relatif à la PPV, afin de préciser l’engagement des NAO 2025 qui, pour rappel, prévoit la faculté de percevoir une
PPV au titre de l’année 2025, d’un montant d’une valeur maximale de 800 € sous condition d’atteinte des objectifs budgétaires, étant entendu qu’une entreprise ne peut partager de la valeur que si elle en dégage ;
Article 1 - Salariés bénéficiaires
La prime de partage de la valeur est attribuée aux salariés : -
étant titulaire d'un contrat de travail en cours à la date du 18 Décembre 2025.
- fonction de leur présence effective à compter du 18 juin 2025, à savoir,
avoir été présent au moins 6 mois, ces 6 mois étant appréciés à la date du 18 Décembre 2025.
Conformément à l'article 1er de la loi n° 2022-1158 du 16 août 2022, les travailleurs temporaires mis à la disposition de l'entreprise bénéficient également de la prime de partage de la valeur, dans les conditions prévues par le présent accord ; étant entendu que les 6 mois de mission seront appréciés de la façon suivante : 6 mois * 4.33 semaines * 5 jours ouvrés = 130 jours ouvrés desquels on retranche les jours de fermeture de l’entreprise soit le 14/07, du 01/08 au 18/08 et le 10 & 11/11, ce qui amène à un minimum de 116 jours accomplis minimum accomplis. Une journée de travail étant considérée comme ayant la valeur de 8h, la quotité d’heures réalisées sera ramenée à cette valeur pour déterminer le nombre de jours ouvrés. Pour permettre à l'entreprise de travail temporaire de leur verser la prime, le présent accord lui sera communiqué sans délai, dès son dépôt, ainsi que la liste des travailleurs bénéficiaires, le montant de la prime et la date de versement de la prime aux salariés de l'entreprise.
Article 2 - Montant de la prime
Le montant de la prime de partage de la valeur serait dans ce cas
variable et dépendant de l’atteinte du Budget 2025 établi fin 2024, étant précisé que les Forecast ne viendront pas nuancer les paliers ci-après définis. La cible budgétaire pour l'EBITDA est de 7157 k€.
En effet, le Budget reste le document de référence stratégique pour permettre à l’entreprise de performer, le Forecast permettant simplement d’affiner les prévisions en tenant compte des actualités rencontrées ou à venir pour ajuster nos plans d’action.
Cette PPV sera conditionnée aux résultats d’EBITDA par bénéficiaire et pourra atteindre jusqu’à 800 €.
-Si l'EBITDA dépasse 7400 k€ : 800 € - Si l'EBITDA atteint 7157 k€ : 600 € -Si l'EBITDA est compris entre 6900 k€ et 7156 k€ : 400 € -Si l'EBITDA est compris entre 6700 k€ et 6899 k€ : 200 € Le résultat étant consolidé à fin décembre 2025,
la PPV sera versée en début d’année 2026, fonction des délais incompressibles touchant à la consultation des salariés sur l’affectation des sommes aux plans d’épargne ou à leur versement.
Article 3 - Affectation de la prime
Pour rappel, le Bénéficiaire de la PPV peut librement opter :
Pour son règlement immédiat.
Pour son affectation au PEE ou au PERCO mis en place dans l’Entreprise, et ce, dans le respect des conditions et modalités prévues par le ou les règlements des plans d’épargne salariale.
Conformément à la loi du 29 novembre 2023, pour les salariés faisant partie d’une entreprise de plus de 50 salariés, la PPV est :
Exonérée de cotisations sociales (sauf de la CSG et CRDS)
Exonérée d’impôt sur le revenu uniquement si la prime est affectée à un plan d’épargne
A ce titre, l’ensemble des salariés faisant partie de la catégorie appartenant à une entreprise de plus de 50 salariés, se verront appliqués les conditions d’exonération énoncées ci-dessus. Lorsqu’un bénéficiaire affecte à son PEE ou PERCO, dans le délai et les conditions fixés par l’article 1er du décret du 29 juin 2024 (en vigueur à compter du 1er juillet 2024), tout ou partie des sommes qui lui sont attribuées par l’entreprise au titre de la PPV versée dans les conditions ouvrant droit aux exonérations sociales, ces sommes sont exonérées d’impôt sur le revenu dans les limites des plafonds de 3 000 euros ou 6 000 euros définis par la loi. En amont du versement de la prime, les salariés éligibles à la PPV seront interrogés par le gestionnaire d’épargne salariale, auprès de qui est délégué la consultation sur le choix d’affecter ou de se voir verser la somme sur le bulletin de paie.
Les salariés ont un délai de maximum de 15 jours suivant la réception de l’information sur leur prime pour faire cette demande d’affectation aux plans. A défaut de choix du salarié dans le délai, la PPV lui sera payée.
Le versement sera traité au plus tard sur la paie du mois de Février 2026.
Durée, dépôt et publicité
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée du 01 juillet 2025 au 31 décembre 2025. Le présent accord sera déposé par l'entreprise sur la plateforme TéléAccords du ministère du travail. Les parties conviennent de ne déposer qu’une version partielle de l’accord, l’article 2 relatif au montant de la prime et ses modalités de calcul ne pouvant faire l'objet d’une publication eu égard aux objectifs budgétaires indexés et n’ayant pas à être consultables par des tiers. Un exemplaire sera également déposé au greffe du conseil de prud'hommes de Dijon
Fait à Chevigny-Saint-Sauveur, le 07/04/2025,
Pour la Société BENVIC SAS
Directeur d’usine
Pour Les Organisations Syndicales Représentatives :
