COMPTE RENDU DE LA REUNION DE NEGOCIATIONS SALARIALES DU 28/05/2021 FAISANT OFFICE D’ACCORD SALARIAL
La séance est ouverte à 15H30.
Echanges préalables :
Il est indiqué en préambule que cette réunion a été précédée de plusieurs échanges entre les personnes présentes, qui ont permis de préciser et d’affiner les attentes des deux parties.
Lors des échanges préalables à cette réunion, XXXXXX, Responsable RH, avait précisé à XXXXXX, Délégué Syndical CFDT, la volonté de l’entreprise d’établir l’augmentation de la masse salariale autour de 1.5%. XXXXXX, qui avait reconnu l’effort de l’entreprise par rapport à l’augmentation prévue par la profession (1%), a proposé de majorer les augmentations pour parvenir à 1.8% afin de prendre en compte l’attachement des salariés à l’entreprise, et leur dévouement malgré des conditions sanitaires difficiles.
Grilles de salaires de la profession :
XXXXXX précise en ouverture de séance que les négociations au niveau de la branche professionnelle ont abouti à une augmentation de 1%, applicable au 01/02/2021. Les grilles 2021 ont été portées aux différents points d’affichage de la société.
Il est rappelé que la revalorisation de ces grilles de salaires conventionnelles 2021 a été appliquée sur les rémunérations de février.
Statistiques contemporaines
Selon France_inflation.com, le taux d’inflation serait de 0.48% du 01/01/2020 au 31/12/2020.
Date 1 P C Inflation Mensuelle ( m /m-1 ) Inflation en glisst Annuel ( m /m 12 > Moyenne depuis Janvier 2020-12 104.96 0.2 0 0.48% 2020-11 104.73 0.2 0.2 0.6% 2020-10 104.51 0
Le taux général correspond à l’augmentation de la masse salariale pratiquée, et attribué à l’appréciation de la performance individuelle.
En 2020, avait été négocié une augmentation de 2%, hors promotions. Les promotions ont représenté un accroissement de 0.5% de ce taux. Finalement, l’entreprise avait appliqué une augmentation globale de 3% de la masse salariale.
Effectif au 01/01/2021 : 236 salariés dont 16 femmes et 220 hommes
Négociations
Les parties à la négociation ont échangé sur la gestion de la carrière du personnel. XXXXXX a présenté le soin particulier qu’a eu l’entreprise à reconsidérer la classification de chaque personnel. Le décalage de l’augmentation au 1er mai a permis d’effectuer un travail plus précis en la matière, et de mieux prendre en considération le contenu des entretiens annuels.
Après discussions, et tenant compte des échanges préalables à cette négociation, XXXXXX a proposé d’organiser l’augmentation comme suit :
- 1.50% d’augmentation de la masse salariale, répartie selon l’appréciation de la performance individuelle, - 0.50% d’augmentation de la masse salariale afin d’effectuer les ajustages ou rééquilibrages nécessaires suite au travail effectué sur le suivi des carrières, - 0.85% d’augmentation de la masse salariale au bénéfice des promotions internes.
La société propose donc une augmentation totale de 2.85% de la masse salariale.
La société s’était engagée lors de la réunion du 30/11/2020 du CSE, à compenser le manque à gagner en terme de rémunération occasionné par le décalage de l’augmentation annuelle du 1er janvier au 1er mai. Il est ainsi calculé une prime individuelle qui sera versée avec la paye de mai. Cette prime correspond à la différence entre le salaire versé et le salaire augmenté, sur 4 mois. L’absentéisme individuel a été pris en compte dans ce calcul.
Les primes de postes de l’ACM ont été revues à la hausse, avec 1.6% d’augmentation :
PPO : 9.25€ par jour PPC : 12.05€ par jour
Les indemnités de déplacement ont été également étudiées. Les parties à la négociation ont fait le constat d’une hausse des prix, notamment en cas de grand déplacement. Elles se sont accordées sur les montants suivants :
Indemnité forfaitaire de Repas : de 13.86 à 14.00€ (+ 1.01%) Nuitée de grand déplacement région parisienne : de 61.60€ à 68.50€* (+11.20%) Nuitée de grand déplacement hors région parisienne : de 49.40€ à 50.80€* (+2.83%)
*Ces montants correspondent aux valeurs maximales autorisées par le barème ACOSS-URSSAF
Malgré la situation sanitaire exceptionnelle que nous connaissons, l’entreprise a fait un effort particulier sur la revalorisation salariale, dans la continuité des années précédentes. Les parties à la négociation sont satisfaites de pouvoir faire bénéficier au personnel d’une augmentation encore une fois supérieure à celle de la profession.
La séance est levée à 17H00
Fait en deux exemplaires, dont un pour chacune des parties.
