ACCORD D’ENTREPRISE DU 13 MARS 2025 DANS LE CADRE DE LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE
Entre La Société BERTO IDF EST (44424566600052) située rue Robert Bremond 93600 Aulnay-sous-Bois, représentée par monsieur X agissant en qualité de Directeur de Filiale,
Et
Les syndicats CFDT et FO représentés respectivement par monsieur X et monsieur X
Article I – Champ d’application
Le présent accord s’applique l’ensemble du personnel de la filiale XXXX (ouvriers, employés, cadres…) selon les modalités décrites ci-dessous.
Article II – Portée et contenu de l’accord
Le présent accord est conclu dans le cadre des articles L 2232-11 et suivants du code du travail. L’ensemble des dispositions du présent accord complètent celles de la convention collective nationale des transports routiers. L’accord porte sur les dispositions suivantes :
Les parties susvisées se sont réunies à plusieurs reprises : Ouverture des négociations 1e :réunion de négociations Clôture des négociations : 26/02/2025 06/03/2025 13/03/2025
L’accord porte sur les dispositions ci-dessous, applicables à compter du 1er mars 2025
Le personnel de conduite
-Revalorisation individuelles -Revalorisation de la prime A13 de 1000€ bruts à 1200€ bruts à compter du 01/12/24 Ces revalorisations ont pour objectif d’homogénéiser les rémunérations selon l’ancienneté.
Le personnel sédentaire
-Revalorisations individuelles Et une dotation exceptionnelle de 2000 Euros pour le budget œuvre social du CSE.
Article III – Durée de l’accord
Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée. Il pourra être dénoncé dans les conditions prévues à l’article 7.
Article IV – Adhésion
Conformément à l’article L 2261-3 du code du travail, toute organisation syndicale de salariés représentative dans l’entreprise, qui n’est pas signataire du présent accord, pourra y adhérer ultérieurement. L’adhésion produira effet à partir du jour qui suivra celui de son dépôt au secrétariat du greffe du conseil de prud’hommes compétent et à la DDTEFP. La notification devra être faite, dans le délai de huit jours, par lettre recommandée, aux parties signataires.
Article V – Interprétation de l’accord
Les représentants de chacune des parties signataires conviennent de se rencontrer à la requête de la partie la plus diligente, dans les quinze jours suivant la demande pour étudier et tenter de régler tout différend d’ordre individuel ou collectif né de l’application du présent accord. La demande de la réunion consigne l’exposé précis du différend. La position retenue en fin de réunion fait l’objet d’un procès verbal rédigé par la Direction. Le document est remis à chacune des parties signataires. Si cela est nécessaire, une seconde réunion pourra être organisée dans les quinze jours suivant la première réunion. Jusqu’à l’expiration de ces délais, les parties contractantes s’engagent à ne susciter aucune forme contentieuse liée au différend faisant l’objet de cette procédure.
Article VI – Modification de l’accord
Toute disposition modifiant le statut du personnel tel qu’il résulte de la présente convention et qui ferait l’objet d’un accord entre les parties signataires donnera lieu à l’établissement d’un avenant au présent accord.
Article VII – Dénonciation de l’accord
L’accord et ses avenants éventuels peuvent être dénoncés par l’une ou l’autre des parties signataires avec un préavis de trois mois, avant l’expiration de chaque période annuelle sur notification écrite par lettre recommandée avec accusé de réception à l’autre partie.
Article VIII – Dépôt légal
Le présent procès verbal sera déposé auprès de la Direccte de idf (un exemplaire papier et une version numérique) et du conseil de prud’hommes de idf (un exemplaire papier).
Fait en exemplaires originaux, le 13/03/2025 à Aulnay-sous-Bois
