ACCORD D’ENTREPRISE DU 25 AVRIL 2024 DANS LE CADRE DE LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE
Article I – Champ d’application
Le présent accord s’applique à l’ensemble du personnel salarié de BERTO IDF SUD
Article II – Portée et contenu de l’accord
Le présent accord est conclu dans le cadre des articles L 2232-11 et suivants du code du travail. L’ensemble des dispositions du présent accord complètent celles de la convention collective nationale des transports routiers. L’accord porte sur les dispositions suivantes :
Concernant le personnel conducteur :
Revalorisation complémentaire des conducteurs déjà revalorisés par l’évolution de la grille conventionnelle à hauteur de 70€ brut pour les salariés dont l’augmentation a été inférieure à ce montant.
Revalorisation individuelle et au mérite des taux horaires des salariés n’ayant pas bénéficié de l’évolution du taux conventionnel au 23 décembre 2023 de +0,8% de la masse salariale 2023
Concernant le personnel sédentaire :
Revalorisation individuelle et au mérite des taux horaires des salariés n’ayant pas bénéficié de l’évolution du taux conventionnel au 23 décembre 2023 de +3,0% de la masse salariale 2023.
Soit une revalorisation globale négociée de +3.5% de la masse salariale 2023 totale.
Article III – Durée de l’accord
Le présent accord est conclu pour une durée de 1 an, à compter de la date de la signature. Il cessera de plein droit à l’échéance du terme. Il pourra être dénoncé dans les conditions prévues à l’article 7.
Article IV – Adhésion
Conformément à l’article L 2261-3 du code du travail, toute organisation syndicale de salariés représentative dans l’entreprise, qui n’est pas signataire du présent accord, pourra y adhérer ultérieurement. L’adhésion produira effet à partir du jour qui suivra celui de son dépôt au secrétariat du greffe du conseil de prud’hommes compétent et à la DDTEFP. La notification devra être faite, dans le délai de huit jours, par lettre recommandée, aux parties signataires.
Article V – Interprétation de l’accord
Les représentants de chacune des parties signataires conviennent de se rencontrer à la requête de la partie la plus diligente, dans les quinze jours suivant la demande pour étudier et tenter de régler tout différend d’ordre individuel ou collectif né de l’application du présent accord. La demande de la réunion consigne l’exposé précis du différend. La position retenue en fin de réunion fait l’objet d’un procès-verbal rédigé par la Direction. Le document est remis à chacune des parties signataires. Si cela est nécessaire, une seconde réunion pourra être organisée dans les quinze jours suivant la première réunion. Jusqu’à l’expiration de ces délais, les parties contractantes s’engagent à ne susciter aucune forme contentieuse liée au différend faisant l’objet de cette procédure.
Article VI – Modification de l’accord
Toute disposition modifiant le statut du personnel tel qu’il résulte de la présente convention et qui ferait l’objet d’un accord entre les parties signataires donnera lieu à l’établissement d’un avenant au présent accord.
Article VII – Dénonciation de l’accord
L’accord et ses avenants éventuels peuvent être dénoncés par l’une ou l’autre des parties signataires avec un préavis de trois mois, avant l’expiration de chaque période annuelle sur notification écrite par lettre recommandée avec accusé de réception à l’autre partie.
Article VIII – Dépôt légal
Le présent procès-verbal sera déposé auprès de la Direccte de Melun (un exemplaire papier et une version numérique) et du conseil de prud’hommes de Melun (un exemplaire papier).
Fait en 5 exemplaires originaux, le 25 avril 2024 à Combs-la-Ville
Pour l’entreprise : représentée par Monsieur agissant en qualité de Directeur de filiale BERTO IDF SUD
Pour le syndicat CFDT :
représenté par Monsieur en qualité de délégué syndical
Pour le syndicat SYNDICAT DU TRANSPORT : représenté par monsieur en qualité de délégué syndical
