ACCORD D’ENTREPRISE DU 23 FEVRIER 2026 DANS LE CADRE DE LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE
Entre les soussignés :
La société BERTO OUEST, représentée par , en qualité de Directrice de Filiale
ET
Le syndicat représenté par ,
Ont conformément à l’article L 2242-1 et suivants du code du travail, engagé la négociation annuelle obligatoire sur les thèmes mentionnés audit article.
Préambule
Le présent accord résulte des négociations engagées dans le cadre de la NAO 2026, sur la base des demandes syndicales transmises à l’employeur et de revendications syndicales émises en marge de celles-ci.
Il a été établi le présent accord à l’issue de 3 réunions de négociation qui se sont tenues les 09/02/2026 (réunion d’ouverture), 16/02/2026 (réunion de négociation), 23/02/2026 (réunion de clôture), au cours desquelles l’organisation syndicale a fait valoir ses demandes/revendications et l’employeur ses propositions.
Bien que les parties n’aient pu aboutir à un consensus sur l’ensemble des demandes/revendications syndicales, le présent accord a été conclu sur la base de mesures négociées, consenties par la Direction, et ayant recueilli l’adhésion de l’organisation syndicale représentative.
Article I – Champ d’application
Le présent accord s’applique à l’ensemble du personnel ouvrier roulant .
Article II – Portée et contenu de l’accord
Le présent accord est conclu dans le cadre des articles L 2232-11 et suivants du code du travail. L’ensemble des dispositions du présent accord complètent celles de la convention collective nationale des transports routiers.
L’accord porte sur les dispositions suivantes :
Pour la catégorie ouvrier roulant 138M :
Pour rappel :
Les taux horaires en vigueur selon la grille conventionnelle des TRM & activités auxiliaires du transport :
Coef Embauche > 2ans > 5 ans > 10 ans > 15 ans
G6 138M 12,1400 12,3828 12,6256 12,8684 13,1112
Les frais de déplacements ont été revalorisés de 1% au 1er janvier 2026
La CCN des TRM n’a pas de grille au-delà de 15 ans d’ancienneté.
Les taux horaires ont été réévalués et s’appliqueront selon les tranches liées à l’ancienneté du salarié.
La grille a été communiquée et validée. Elle sera applicable à compter
1er mars 2026.
LINK Excel.Sheet.12 "https://bertogroupe-my.sharepoint.com/personal/vprouchandy_groupe-berto_com/Documents/Documents/BERTO%20OUEST/RH/NAO/NAO%202026/Grille%202026.xlsx" "GRILLE 26!L9C1:L14C9" \a \f 4 \h
Embauche > 2ans > 5 ans > 10 ans > 15 ans > 20 ans
G6 138M
PL
12,21 12,45 12,84 13,08 13,33 13,38
SPL
12,27 12,51 12,90 13,15 13,40 13,45
PO
12,41 12,66 13,05 13,30 13,56 13,61
Porte-engins
12,50 13,00 13,35 13,56 13,76 13,80
Pour la catégorie ouvrier roulant 150M :
Pour les ouvriers roulants 150M : C’était la grille conventionnelle des TRM & activités auxiliaires du transport qui s’appliquait.
Coef Embauche > 2ans > 5 ans > 10 ans > 15 ans
G7 150 12,4300 12,6786 12,9272 13,1758 13,4244
Les taux horaires ont été réévalués et s’appliqueront selon les tranches liées à l’ancienneté du salarié.
Pour rappel :
Les frais de déplacements ont été revalorisés de 1% au 1er janvier 2026
La CCN des TRM n’a pas de grille au-delà de 15 ans d’ancienneté.
La grille a été communiquée et validée. Elle sera applicable à compter
1er mars 2026.
LINK Excel.Sheet.12 "https://bertogroupe-my.sharepoint.com/personal/vprouchandy_groupe-berto_com/Documents/Documents/BERTO%20OUEST/RH/NAO/NAO%202026/Grille%202026.xlsx" "GRILLE 26!L9C1:L15C9" \a \f 4 \h
Embauche > 2ans > 5 ans > 10 ans > 15 ans > 20 ans
G7 150M
SPL
12,58 12,83 13,08 13,33 13,58 13,61
Article III – Durée de l’accord
Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée. Il pourra être dénoncé dans les conditions prévues à l’article 7. Il pourra être dénoncé dans les conditions prévues à l’article 7.
Article IV – Adhésion
Conformément à l’article L 2261-3 du code du travail, toute organisation syndicale de salariés représentative dans l’entreprise, qui n’est pas signataire du présent accord, pourra y adhérer ultérieurement. L’adhésion produira effet à partir du jour qui suivra celui de son dépôt au secrétariat du greffe du conseil de prud’hommes compétent et à la DREETS. La notification devra être faite, dans le délai de huit jours, par lettre recommandée, aux parties signataires.
Article V – Interprétation de l’accord
Les représentants de chacune des parties signataires conviennent de se rencontrer à la requête de la partie la plus diligente, dans les quinze jours suivant la demande pour étudier et tenter de régler tout différend d’ordre individuel ou collectif né de l’application du présent accord. La demande de la réunion consigne l’exposé précis du différend. La position retenue en fin de réunion fait l’objet d’un procès-verbal rédigé par la Direction. Le document est remis à chacune des parties signataires. Si cela est nécessaire, une seconde réunion pourra être organisée dans les quinze jours suivant la première réunion. Jusqu’à l’expiration de ces délais, les parties contractantes s’engagent à ne susciter aucune forme contentieuse liée au différend faisant l’objet de cette procédure.
Article VI – Modification de l’accord
Toute disposition modifiant le statut du personnel tel qu’il résulte de la présente convention et qui ferait l’objet d’un accord entre les parties signataires donnera lieu à l’établissement d’un avenant au présent accord.
Article VII – Dénonciation de l’accord
L’accord et ses avenants éventuels peuvent être dénoncés par l’une ou l’autre des parties signataires avec un préavis de trois mois, avant l’expiration de chaque période annuelle sur notification écrite par lettre recommandée avec accusé de réception à l’autre partie.
Article VIII – Dépôt légal
Le présent accord est établi en un nombre suffisant d’exemplaires pour remise à chacune des parties signataires.
Il est notifié à l’ensemble des organisations syndicales représentatives.
Il est déposé à l’Administration du travail sur la plateforme de téléprocédure « Téléaccords ».
Un exemplaire papier est déposé au greffe du Conseil des Prud’hommes du lieu de sa conclusion.
Fait en cinq exemplaires originaux, le 23 février 2026 à
