Accord d'entreprise BIEBER PVC
Procès-verbal Négociation annuelle obligatoire 2020
Application de l'accord
Début : 23/07/2020
Fin : 01/01/2999
Début : 23/07/2020
Fin : 01/01/2999
8 accords de la société BIEBER PVC
Le 23/07/2020
- Système de prime (autre qu'évolution)
- Système de rémunération (autres qu'évolution)
- Autres dispositions durée et aménagement du temps de travail
BIEBER PVC
Siège social :
Z.I. - 1 rue Tiergarten
67430 DIEMERINGEN
NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2020
PROCES-VERBAL
PERSONNES PARTICIPANT A LA NEGOCIATION :
Pour la Direction : ….Pour la CFTC : ….. (Délégué Syndical)
LIEU ET CALENDRIER DES REUNIONS
Les réunions ont eu lieu au siège social 1, rue Tiergarten à 67430 DIEMERINGEN, en salle de réunion.La première réunion a eu lieu le 30 janvier 2020, la seconde réunion le 10 février 2020, et la troisième réunion le 4 juin 2020.
ATTENTES DE L’ORGANISATION SYNDICALE :
L’organisation syndicale CFTC a communiqué lors de la réunion du 10 février 2020 les attentes et les demandes suivantes à la Direction générale :- Demande de maintien de la subrogation
- Demande de flexibilité de la 5ème semaine de congés payés
- Formation en interne au poste et formation nouvelle machine
- Mise en place de l’achat des chaussures de sécurité par le salarié
- Demande de revalorisation des salaires à hauteur de 1,5 %
- Demande de mensualisation de la prime de motivation
La Direction a fourni les premiers éléments et a répondu aux questions posées et la négociation a commencé.
Le délégué syndical a exprimé ses revendications.
La troisième réunion a eu lieu le 4 juin 2020.
Avaient été remis aux parties pour la réunion du 10 février 2020, les informations et documents suivants :- Base de données économiques et sociales
La Direction a répondu aux questions posées et la négociation a commencé.
PROPOSITIONS DE LA DIRECTION :
En réponse aux revendications posées par l’Organisation Syndicale, le Direction propose les éléments suivants :Demande de maintien de la subrogation
maintenir la subrogation en cas d’arrêts de travail et ceci jusqu’à la prochaine négociation annuelle obligatoire.
Flexibilité de la 5ème semaine de congés payés
La Direction ne peut accéder à cette demande. L’effectif n’est pas suffisant pour permettre de mettre en place un roulement au niveau des congés payés.
Formation interne dans le cadre de l’évolution d’un produit
La Direction évaluera lors des prochains entretiens professionnels, les demandes des salariés pour être formés sur d’autres postes de travail.
Un plan de formation interne sera alors mis en place.
Mise en place de l’achat de chaussures de Sécurité par le salarié
Pour répondre à la demande de certains salariés qui trouvent que les chaussures de sécurité fournies par l’entreprise ne conviennent pas à leur pied, la Direction autorise la salarié à acheter une paire de chaussures de sécurité par an, et les finance dans la limite de 50 €.
Demande de revalorisation des salaires
La Direction n’est pas en mesure d’accorder d’augmentation de salaire cette année.
Demande de mensualisation de la prime de motivation
La Direction ne souhaite pas modifier le calcul bimensuel actuellement appliqué, notamment par rapport au critère de présence, ponctualité.
Fait à Diemeringen, le 23/07/2020, en 3 exemplaires originaux
Pour la Direction
…….
Pour la CFTC
……..
Mise à jour : 2020-08-24
Source : DILA
https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/
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