Organisation syndicale CGT, représentée par la déléguée syndicale
D’AUTRE PART,
Ont été, conformément à l'article L. 2242-1 du Code du travail, engagées :
La négociation annuelle sur la rémunération, notamment les salaires effectifs, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l'entreprise,
La négociation sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, portant notamment sur les mesures visant à supprimer les écarts de rémunération, et la qualité de vie au travail.
Article I. Constat d’accord partiel
Les parties se sont rencontrées à plusieurs reprises, soit plus précisément aux dates suivantes :
11 décembre 2017
23 janvier 2018
20 février 2018
Elles constatent qu'au terme de la négociation, elles n'ont abouti qu’à un accord partiel sur les sujets ayant donné lieu à négociation et conviennent d'établir par la présente un procès-verbal d’accord partiel, conformément à l'article L. 2242-5 du Code du travail.
Article II. État des propositions respectives
Les propositions de l’organisation syndicale sont, en leur dernier état, les suivantes :
Thème 1 : Négociation annuelle sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l'entreprise :
Augmentation générale du salaire brut mensuel de 2,5%
Révision d’indices ou prime pour du personnel spécialisé.
Prime d’implication pour l’ensemble du personnel.
Thème 2 : Négociation annuelle sur l'égalité professionnelle femmes/hommes et la qualité de vie au travail
L’organisation syndicale présente n’avait aucune proposition à formuler sur ce thème.
De son côté, la Direction a fait les dernières propositions suivantes :
Thème 1 : Négociation annuelle sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l'entreprise
À compter du 1er avril 2018, la direction propose une augmentation de 1% de la rémunération brute de base : cette augmentation ne pourra être cumulée avec une augmentation éventuelle de la grille conventionnelle.
Thème 2 : Négociation annuelle sur l'égalité professionnelle femmes/hommes et la qualité de vie au travail
Aucune proposition n’ayant été formulée sur ce point par l’organisation syndicale en présence, la Direction proposera à la délégation unique du personnel un plan d’action destiné à assurer l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Article III. Mesures unilatérales
L'entreprise envisage d'appliquer les mesures suivantes :
Thème 1 : Négociation annuelle sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l'entreprise
À compter du 1er avril 2018, une augmentation de 1% de la rémunération brute de base sera appliquée : cette augmentation ne pourra être cumulée avec une augmentation éventuelle de la grille conventionnelle.
La Direction ne peut répondre favorablement aux autres demandes de l’organisation syndicale.
Thème 2 : Négociation annuelle sur l'égalité professionnelle femmes/hommes et la qualité de vie au travail
La Direction proposera à la délégation unique du personnel un plan d’action destiné à assurer l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Article IV. Publicité - dépôt
Le présent accord est établi en un nombre suffisant d’exemplaires pour remise à chacune des parties signataires et dépôt dans les conditions prévues à l’article L.2261-1 et D. 2231-2 du Code du travail.
Sous la responsabilité de la Direction, un exemplaire est adressé par voie postale et un exemplaire par voie électronique, à la DIRRECTE, ainsi qu’un autre au secrétariat greffe du Conseil de Prud’hommes de BREST. Le présent accord est versé dans la base de données prévue à l'article L. 2231-5-1 du Code du travail. Mention de cet accord figurera ensuite sur chacun des tableaux d’affichage de la Direction.
