Accord d'entreprise BLUE AUTOMOBILES
AVENANT 2018-001 AU PROTOCOLE D'ACCORD NÉGOCIATION ANNUELLE BLUE AUTOMOBILES 2017
Application de l'accord
Début : 01/08/2018
Fin : 01/01/2999
Début : 01/08/2018
Fin : 01/01/2999
11 accords de la société BLUE AUTOMOBILES
Le 25/06/2018
AVENANT 2018-001 AU PROTOCOLE D’ACCORD
NEGOCIATION ANNUELLE BLUE AUTOMOBILES 2017
Les parties se sont rencontrées le 04 mai 2018 afin de discuter des revendications professionnelles en suspens suite aux négociations annuelles qui ont eu lieu en 2017.
Au terme de cette rencontre, il a été convenu d’un commun accord entre les parties, les points suivants :
1/ Rémunération variable :
En dernière position constatée au moment du procès-verbal, les partenaires sociaux sont d’accord pour :Service après-vente :
Pour rappel la prime de productivité concerne tout le personnel productif, hors apprentis, et est proratisée en fonction du temps de présence. Son montant peut être revu en fonction des dysfonctionnements identifiés. La prime est calculée mensuellement, sans rattrapage trimestriel.
A compter du 1er juillet 2018, les primes de productivité seront les suivantes :
Prime mensuelle = Prime Productivité + Prime Retour
Personnel Productif – Mécaniciens atelier principal
Productivité Individuelle
XX
XX
XX
XX
XX
Prime Productivité
XXXX
XX
XX
XX
Taux de Retour (TR)
XX
XX
XX
Prime Productivité (PP)
XXXX
XX
Personnel Productif – Mécaniciens service rapide
Productivité Individuelle
XX
XX
XX
XX
XX
Prime Productivité
XXXX
XX
XX
XX
Taux de Retour (TR)
XX
XX
XX
Prime Productivité (PP)
XXXX
XX
Personnel Productif – Conseillers Techniques
Productivité Individuelle
XX
XX
XX
XX
XX
Prime Productivité
XXXX
XX
XX
XX
Taux de Retour (TR)
XX
XX
XX
Prime Productivité (PP)
XXXX
XX
Critère qualificatif pour obtenir la prime de productivité pour les conseillers techniques : tous les Diags de l’Equipe fait en 48 heures maximum.
Prime Annuelle Exceptionnelle –Productifs
Prime Annuelle = Prime Productivité (Moyenne Annuelle)Atelier Principal
Peugeot Rapide
Productivité individuelle(Moyenne 12 mois)
XX
XX
Prime Productivité
XX
XX
Critères qualificatifs pour obtenir la prime annuelle de productivité :
- Pas de sanction disciplinaire au cours de l’année écoulée
- Pas de retard ou absence injustifié durant l’année
- Poste de travail tenu et rangé (Contrôle aléatoire 1 fois / mois)
- Caisse à outils propre et rangée (Contrôle aléatoire 1 fois / mois)
Si deux des critères ne sont pas remplis, la prime n’est pas accordée.
La prime annuelle de 2018 sera proratisée du fait de sa mise en œuvre le 1er juin 2018 et les critères qualificatifs ne seront pris en compte qu’à partir de cette date.
VN Particuliers :
Si réalisation de l’objectif mensuel alors :
- Une prime
individuelle de XX€/ véhicule vendu
- Taux de re-contact >= XX% : XX€ / véhicule vendu
- Proposition d’essai >= XX%: XX€ / véhicule vendu
- Une prime collective de XX€ / véhicule vendu
- Taux de recommandation entre XX et XX >ou= XX%: XX€/vh
Les primes seront payées trimestriellement sur la base des volumes réalisés.
2/ Dépôt et publicité de l’accord :
Le présent accord est établi en 6 exemplaires originaux pour remise à chaque partie, dont, conformément aux articles D2231-2 et suivants du code du travail, pour les dépôts suivants :
- 2 exemplaires à la Direction des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi du lieu où il a été conclu, dont 1 sur support électronique à dd-972.accord-entreprise@travail.gouv.fr
- 1 exemplaire au Greffe du Conseil de Prud’hommes au lieu de sa conclusion.
Les formalités de dépôt seront accomplies par l’employeur.
A l’issue de ces formalités de dépôt, le présent accord fera l’objet des mesures de publicités prévues aux articles R2262-1 et 2 du nouveau code du travail. Cet accord sera également affiché sur les panneaux prévus à cet effet.
Fait au Lamentin, le 25 juin 2018.
Pour la Direction Pour la CFDT
XXXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXXDirecteur Général Délégué Syndical
Mise à jour : 2020-01-15
Source : DILA
https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/
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