L’entreprise BLUETEK représentée par M. XXX, agissant en qualité de Président,
Et les délégations syndicales suivantes :
C.G.T., représentée par M. XXX, M. XXX, M. XXX, M. XXX, M. XXX et M. XXX,
F.O., représentée par M. XXX et M. XXX,
C.F.E.–C.G.C., représentée par M. XXX et M. XXX,
Se sont rencontrées le 16 septembre 2025 pour engager la négociation annuelle obligatoire sur les thèmes suivants :
Négociation sur la rémunération, notamment les salaires effectifs, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l’entreprise ;
Négociation sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, portant notamment sur les mesures visant à supprimer les écarts de rémunération, et la qualité de vie au travail ;
Négociation sur la gestion des emplois et des parcours professionnels.
Les parties ont échangé par mail à plusieurs reprises et se sont réunies le 4 novembre 2025 dans le but de poursuivre leurs négociations.
La Direction a remis, à la demande des Délégués Syndicaux, un bilan social, démographique et économique de la société le 16 septembre 2025, annexé à cet accord.
Propositions initiales respectives des parties :
Pour les NAO 2026, les syndicats CFE-CGC, CGT et FO ont formé une intersyndicale pour présenter des revendications communes.
1ère proposition de l’intersyndicale le 26 septembre 2025 :
Une augmentation générale de 3% dont 1% d’avance sur prime d’ancienneté
Versement d’une prime de partage de la valeur (PPV) d’un montant de 500€
Proposition de la Direction :
Une augmentation générale de 1% du salaire mensuel brut de base (avance sur prime d’ancienneté comprise)
Une augmentation individuelle de 0,5% de la masse salariale brute de base par responsable de service ou unité de travail
Versement d’une prime de partage de la valeur de :
250 € pour les salariés à temps plein et avec un an d’ancienneté au moment du versement de la prime prévu le 28 novembre 2025
125 € pour les salariés à temps partiel contractuel et/ou comptabilisant moins d’un an d’ancienneté au moment du versement de la prime prévu le 28 novembre 2025
2ème proposition de l’intersyndicale le 27 octobre 2025 :
Une augmentation générale de 2% du salaire mensuel brut de base (avance sur prime d’ancienneté comprise)
Versement d’une prime de partage de la valeur (PPV) selon les modalités présentées par la Direction dans ses propositions du 6 octobre 2025
À la suite de ces réunions et notamment celle du 4 novembre 2025, un accord a été trouvé entre la Direction et les représentants des trois organisations syndicales agissant en intersyndicale : FO représentée par M. XXX et M. XXX, la CFE-CGC représentée par M. XXX et M. XXX et la CGT, représentée par M. XXX, M. XXX, M. XXX, M. XXX et M. XXX. Il a été convenu des mesures ci-après :
Mesures négociées et convenues entre les parties :
2.1 Attribution d’une augmentation collective
2.1.1 Pour les salariés cadres (coefficients 900 et plus de la CCN Plasturgie)
Une augmentation générale de 1,5% du salaire mensuel brut de base de chaque salarié de l’entreprise Bluetek, sous réserve d’être présent au 1er janvier 2026 et de totaliser une ancienneté d’au moins 3 mois au 1er janvier 2026.
2.1.2 Pour les salariés non-cadres (coefficients en deçà de 900 de la CCN Plasturgie)
Une augmentation générale de 1,5% du salaire mensuel brut de base de chaque salarié de l’entreprise Bluetek, sous réserve d’être présent au 1er janvier 2026 et de totaliser une ancienneté d’au moins 3 mois au 1er janvier 2026.
Cette augmentation générale se décompose ainsi :
1% du salaire de base brut mensuel sous forme d’avance de la prime d’ancienneté conventionnelle, jusqu’au changement de taux de la prime d’ancienneté conventionnelle de chaque salarié. Pour les salariés ne bénéficiant pas de prime d’ancienneté évolutive (salariés de plus de 15 ans d’ancienneté), 1% du salaire de base brut mensuel.
0,5% du salaire de base brut mensuel.
2.2 Attribution d’une augmentation individuelle :
Une augmentation individuelle correspondant à 0,5% de la masse salariale brute de base, répartie par responsable de service ou d’unité de travail, attribuée exclusivement par la direction.
Attribution du versement d’une prime de partage de la valeur :
Versement d’une prime de partage de la valeur sur la paie de novembre 2025 d’un montant de :
200 € pour les salariés à temps plein et avec un an d’ancienneté au moment du versement de la prime prévu le 28 novembre 2025
100 € pour les salariés à temps partiel contractuel et/ou comptabilisant moins d’un an d’ancienneté au moment du versement de la prime prévu le 28 novembre 2025
Clause de revoyure
En cas de hausse de l’inflation annuelle supérieure à 2,5 % pendant au moins trois mois consécutifs durant l’année 2026, la Direction s’engage à réunir les partenaires sociaux pour une nouvelle session de négociation.
Application et publication :
Un exemplaire original de cet accord est remis à chaque signataire. Le présent accord sera notifié à l'ensemble des organisations syndicales représentatives dans l'entreprise.
L’accord est déposé sur la plateforme numérique Télé-Accords par la partie la plus diligente, dans un délai de quinze jours conformément aux articles L2231-5, L2231-6 et D2231-2
du Code du travail.
Un exemplaire est déposé au secrétariat-greffe du Conseil des Prud’hommes de Tours.
L’accord fera l’objet d’une communication à l’ensemble du personnel de chaque établissement.
