Entre : - la Société Bobst Lyon, dont le siège social est situé 3 Rue Edison – 69 673 Bron Cedex Représentée par Madame XXXX, agissant en qualité de Directrice des Ressources Humaines Pour l’établissement situé : 3 Rue Edison – 69673 Bron Cedex N° SIRET : 30116584100042 D’une part Et : Les organisations syndicales représentatives dans l’entreprise, représentées par leur délégué syndical, M. XXXX, pour la CFE-CGC M. XXXX, pour la CGT M. XXXX, pour la CFDT D’autre part. Il a été convenu et arrêté ce qui suit : PRÉAMBULE
Le présent accord concerne la politique de rémunération pour l’année 2024. Les négociations annuelles pour l’année 2024 se sont déroulées à l’initiative de la Direction. Les trois organisations syndicales représentées dans l’entreprise ont été invitées (CFDT, CFE-CGC, CGT). Deux réunions se sont tenues le 16 janvier et le 29 janvier 2024.
PREMIÈRE REUNION
REVENDICATIONS SYNDICALES
Intersyndicale CFDT CFE/CGC
CGT
- Augmentation générale de 5.5% avec un talon de 150 €.
- Augmentation individuelle.
- Prime individuelle de 1 500 € minimum et revalorisation des PRP de 5.5%.
- Enveloppes spéciales dédiées correction des disparités entre salariés d’une même catégorie - Réintégrer les compléments de participation-intéressement pour 600 K€.
- Application de la loi mobilité : prime vélo portée à 400 €, financement covoiturage, augmentation de la prime de transport en commun à 60%, prime carburant.
- Augmentation de la participation Bobst Lyon au restaurant d’entreprise : prise en charge de ka hausse de 10% appliquée au 1er janvier 2024.
- Revalorisation annuelle de l’ensemble des primes liées au poste en fonction de l’inflation (TSS, astreintes, etc…).
- Evolution des classifications (reconnaissance des compétences acquises par les salariés(e)s dans l’entreprise.
- Engagement d’ouverture de négociations : nouvelle convention collective, Qualité de Vie au Travail (QVT), intéressement accord de génération, accord IRP.
- Augmentation générale de 5%.
- Augmentation individuelle de 3% avec un talon de 150 € (y compris pour les cadres).
- Prime individuelle de 200 € et une répartition équitable de l’enveloppe entre les services et les catégories professionnelles.
- Indemnité carburant de 1 € par jour de déplacement sur site.
- Prendre en compte l’inflation et revaloriser les différentes primes (panier, déplacement, astreintes…).
- Prise en charge par l’employeur de l’augmentation du prix du restaurant d’entreprise.
- Ouvrir des négociations pour des accords d’entreprise sur : l’égalité professionnelle, le contrat de génération, les conséquences de la nouvelle convention collective.
- Moyen de communication syndicale : panneaux d’affichage / mise à disposition d’une salle pour l’accueil des syndiqués.
Les personnels Bobst Lyon non-cadres ayant un salaire de base
mensuel inférieur à 2 356 €* brut (1.5 fois le SMIC mensuel brut) bénéficieront d’un talon de 150 € brut par mois. Cette augmentation, sans exclusion d’ancienneté, n’entame pas le budget des 3.5 % d’augmentation alloué aux directions, et permet donc de couvrir l’inflation de 3,6%.
L’augmentation générale des personnels non-cadres s’entend sans aucune condition d’ancienneté.
DISPOSITIONS COMPLEMENTAIRES AUX MESURES SALARIALES
Les mesures salariales complémentaires:
Le contrat avec MRS prévoit une indexation des frais alimentaires sur des indices INSEE. La conséquence au 01.01.24 pour les collaborateurs est une augmentation d’environ 10% de la part employé soit 0.46 € TTC pour un panier moyen de 5.73 € TTC. A compter du 1er mars 2024, La Direction prendra à sa charge cette hausse à hauteur de
0.40 € TTC par repas à compter du 1er mars 2024 portant ainsi sa participation à 0.60 € TTC par repas.
La participation de la société sur l’indemnisation transport en commun sera portée de 50% à 60% à compter du 1er mars 2024. La société s’engage en outre à ouvrir des discussions et réfléchir à promouvoir d’autres modes de transports, et notamment le covoiturage.
Une enveloppe supplémentaire de 50 000 € brut (soit 0.2% environ de la masse salariale totale brute) sera destinée à harmoniser équitablement entre les directions les primes du personnel non-cadre.
Les mesures collectives complémentaires
Nouvelle Convention Collective
Des négociations seront ouvertes et conduites sur les volets prime d’ancienneté, congés payés supplémentaires et retraites qui se trouvent impactés par l’application de la nouvelle convention d’ici juin 2024. En outre une revue des accords existants qui seraient impactés par la nouvelle convention sera effectuée sur 2024.
Accord sur la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels 2024
Soucieuse d’apporter aux équipes plus de visibilité et de compréhension de leurs parcours professionnels, la direction prend l’engagement d’ouvrir et de conduire des négociations portant sur la gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP) prenant en compte le développement des compétences et l’accompagnement des évolutions de carrières. Les travaux devront démarrer d’ici juin 2024.
Accord Intéressement et Participation
Compte tenu du projet de mise en place du hub européen Bobst Pour les pièces de rechange, des négociations seront ouvertes et conduites afin de mettre en place un nouvel accord d’intéressement et participation au plus tard le 30 juin 2024.
Egalité Professionnelle
Bobst Lyon s’engage à reprendre l’accord sur l’égalité professionnelle afin d’en faire une revue et déterminer les éléments à travailler.
Participation 2023, dont les montants seront versés (ou épargnés) en mai prochain atteindra un niveau de 3,640,000 € et sera abondée à hauteur de 250 000 € par décision de la direction.
En sus, l’intéressement 2023, versé à la même période, s’élève à 1,243,00 €, avec un montant par salarié de 1 870 €.
CONCLUSION DES ECHANGES
CGT :
Le Syndicat CGT Bobst Lyon n’accepte pas que le montant de l’augmentation générale soit inférieur à l’inflation, et estime que la réduction du complément de participation ne reflète pas les efforts fournis par les salariés tout au long de l’année 2023. Cependant, le Syndicat CGT Bobst Lyon fait le constat que des avancées sociales ont été négociées et que plusieurs de leurs revendications ont également été prises en compte par la direction. Le syndicat CGT Bobst Lyon souhaite concrétiser et sécuriser ces éléments au travers d’un accord NAO, et, à ce titre, est donc signataire du présent PV d’Accord NAO 2024
CFE CGC
Le syndicat CFE-CGC Bobst Lyon estime que l'augmentation proposée est insuffisante au regard de ces deux dernières années et que le complément de participation ne reflète pas les efforts de chacun. Le syndicat CFE-CGC Bobst Lyon déplore également que les cadres n'aient pas bénéficié d'une augmentation générale. Néanmoins, Le syndicat CFE-CGC Bobst Lyon est reconnaissant du talon de 150€ et de la prise en charge de l'augmentation de la cantine et est satisfait de l’ouverture des négociations sur plusieurs sujets majeurs, comme la nouvelle convention collective et la reconnaissance des acquis et de l’expérience. Dans le but de promouvoir un dialogue social pour l'avenir, le syndicat CFE-CGC Bobst Lyon est signataire du présent PV d’accord NAO 2024.
Le présent accord est fait en 5 exemplaires.
L’existence de l’accord fait l’objet d’un avis affiché aux emplacements réservés à la communication au personnel.
Fait en 5 exemplaires originaux à Bron le 15 février 2024 Pour la société, Le Président XXXX Pour la C.G.T. Délégué Syndical C.G.T. M. XXXX
Pour la société, Directrice des Ressources Humaines XXXX Pour la C.F.E.-C.G.C. Délégué Syndical C.F.E.-C.G.C. M. XXXX
