Entre : La société BOËT STOPSON SAS, représentée par M. , agissant en qualité de Président,
D’une part, Et : Les délégations syndicales suivantes :
CGT, représentée par M.
Invité :
D’autre part.
Les parties se sont rencontrées les 22 mars et 22 avril 2022
Participants : Messieurs
Réunion du 22 mars 2022 :
Les thèmes suivants ont été abordés (voir document joint « informations communiquées dans le cadre du processus de NAO ») :
Emplois et qualifications
Salaires Hommes/Femmes
Horaires effectués, Durée effective et Organisation du travail
Formation et Réduction du Temps de Travail
Régime Prévoyance Maladie
Mesures pour l’emploi de personnes handicapées
Sur le thème des augmentations de salaires, les propositions suivantes sont faites :
Délégué syndical CGT :
4 % en général,
Revoir les qualifications,
Prévision embauche 2022
Augmentation des tickets restaurant
Les parties recueillent les propositions de la Direction :
Les embauches :
Soudeur
Ingénieur soudeur
Inflation à 4% mais Boet ne peut pas compenser intégralement car on n’arrive pas répercuter les hausses de prix des matières liées à la crise Ukrainienne auprès des clients.
De plus, Boet perd énormément d’argent pendant les 12 prochains mois.
Proposition de la direction :
Tout statut confondu :
La part du salaire inférieure à 3000€ sera augmentée de 3 %.
Acceptation de l’augmentation des tickets restaurant de 1€ à répartir entre part patronale et salariale à partir de septembre.
Augmentations individuelles liées aux missions à faire en fonction des entretiens individuels
Le présent Procès-verbal sera déposé à la Direccte et au secrétariat du greffe du Conseil de Prud’hommes de Lannoy.
