portant sur la périodicité de la négociation sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
ENTRE LES SOUSSIGNES :
La société BOLDIS, société anonyme au capital de 300 000 euros, dont le siège social est à BOLLENE (84500), Route de Saint Paul Trois Châteaux, immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés d’Avignon sous le numéro ………. et au numéro de Siret : 39121998700016.
Représentée par
M………. agissant en sa qualité de Président Directeur Général,
D'UNE PART,
ET
M…………… agissant en sa qualité de Déléguée Syndicale CFTC dans l'entreprise,
D’AUTRE PART,
IL A ETE NEGOCIE ET CONVENU CE QUI SUIT :
Préambule :
Il est rappelé que la société est couverte par un accord d'entreprise relatif à l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes qui a été conclu le 10 avril 2015. Cet accord prévoit des mesures qui concernent l’embauche, la rémunération effective, l’articulation entre l’activité professionnelle et l’exercice de la responsabilité familiale.
En application de l’article L. 2242-12 du code du travail, il est décidé de modifier la périodicité de la négociation sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Le thème de la négociation
Le présent accord porte sur le thème de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes (C. trav. art. L2242-1 2°).
La périodicité et le contenu du thème
La négociation sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes porte notamment sur les mesures visant à supprimer les écarts de rémunération, et la qualité de vie au travail.
Cette négociation aura lieu tous les 3 ans au lieu de chaque année.
Une négociation a été menée en 2015 avec la conclusion d’un accord expirant le 31 mai 2018. De nouvelles négociations ont eu lieu en 2018 ; les prochaines négociations auront donc lieu en 2021.
Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée et entrera en vigueur à compter de son dépôt.
Le calendrier et les lieux des réunions
Le calendrier des négociations contiendra au minimum 3 réunions de négociation au lieu habituel, soit au siège social de la société BOLDIS, à BOLLENE (84500), Route de Saint Paul Trois Châteaux.
Les informations remis par l'employeur aux négociateurs sur le thème prévu par la négociation qui s'engage et la date de cette remise
L’ensemble des informations transmises par l’employeur sont annexées au présent accord.
Ces documents sont à jour à la date du 31/12/2017 et ont été communiqués à l’organisation syndicale CFTC le 09 avril 2018.
Ils seront actualisés lors des nouvelles négociations triennales.
Les modalités de suivi des engagements souscrits par les parties
Les représentants du personnel au Comité Social et Economique et les délégués syndicaux seront étroitement associés au suivi de la mise en œuvre des mesures visées par l’accord d'entreprise sur les objectifs d'égalité professionnelle et salariale entre les femmes et les hommes dans l'entreprise.
C’est la raison pour laquelle la Direction établira et remettra chaque année aux membres du Comité Social et Economique et au délégué syndical, un document comprenant :
les objectifs fixés par le présent accord ;
le niveau de leur réalisation au 31 décembre de chaque année ;
le cas échéant les raisons des difficultés rencontrées dans leur mise en œuvre ;
les mesures d’adaptation du présent accord, le cas échéant, envisagées.
Chaque année à l'occasion d'une réunion du Comité Social et Economique, ce document sera examiné.
A cette occasion, les éventuelles difficultés rencontrées et toutes suggestions pouvant être faites afin d'améliorer la situation en matière d'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes dans l'entreprise seront débattues.
Dénonciation
Le présent accord peut être dénoncé dans les conditions légales en vigueur moyennant le respect d'un préavis de trois mois.
Le présent accord formant un tout indivisible et équilibré, les parties signataires conviennent expressément qu'une dénonciation partielle est impossible.
Les modalités ainsi que les effets de la dénonciation de cet accord sont régis par le Code du Travail.
Révision
Le présent accord pourra faire l’objet à tout moment d’une demande de révision de la part d’une des parties signataires, conformément aux dispositions du Code du Travail applicables.
La partie qui souhaite réviser l’accord devra proposer un projet d’avenant de révision.
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Le présent accord, accompagné des pièces règlementaires obligatoires, sera remis au Secrétariat-greffe du Conseil de Prud'hommes compétent.
Le présent accord sera communiqué aux membres du Comité Social et Economique (CSE) et affiché dans l'entreprise pour information du personnel.
Il sera annexé au présent accord :
L’ensemble des informations transmises par l’employeur (avec date de la remise),
une copie du courrier remis en main propre contre décharge mentionnant la date de notification du texte, à l’issue de la procédure de signature, aux organisations syndicales représentatives dans l’entreprise, soit la CFTC.
Une copie de l’accord de demande de publication partielle du présent accord
Fait à BOLLENE, le 22/05/2018, en cinq exemplaires, dont un pour chacune des parties soussignées, deux pour dépôt et un pour affichage dans l'entreprise.
