DE BORDEAUX OPERATIONS PORTUAIRES DANS LE CADRE DE LA CREATION DE LA NOUVELLE LIGNE CONTENEURS REGULIERE
Entre le Grand Port Maritime de Bordeaux, représenté par, en sa qualité de Directeur Général, Et le syndicat FNPD-CGT du personnel du GPMB, représenté par, délégué syndical
Préambule
Le présent protocole d’accord est conclu dans le cadre de la mise en place de la nouvelle ligne conteneurs régulière sur le terminal portuaire de Bassens. Il a pour objectif de permettre l’adaptation des capacités de Bordeaux Opérations Portuaires (BOP) afin de :
permettre d’assurer le traitement hebdomadaire de deux lignes à conteneurs
garantir également l’entretien préventif pour maintenir le faible taux de panne des outillages
A cet effet, des discussions ont été menées au mois de mai 2023 afin de définir les aménagements dans l’organisation du travail de BOP.
Il est donc mutuellement convenu ce qui suit :
Article 1Recrutements
Afin de permettre l’organisation de l’exploitation dans le cadre de la mise en place de la nouvelle ligne conteneurs régulière, il sera procédé au recrutement de 2 grutiers au 1er septembre 2023 et d’un grutier au 1er janvier 2024 dans le cadre de contrats à durée déterminée de six mois.
Pendant la durée de leur contrat à durée déterminée, les grutiers nouvellement recrutés suivront la formation à la conduite des grues en vue de l’obtention du Certificat de Qualification Professionnelle de Grutier. Ils ne percevront pas la prime forfaitaire gratification pendant la durée de leur formation, ni la prime d’activité et la prime de répartition définies aux articles 4 et 5 du présent protocole d’accord.
Un point d’étape sera organisé en octobre 2023 afin de réaliser un premier bilan du fonctionnement de la nouvelle ligne (cadencement des escales et nombre de mouvements) En décembre 2023, les perspectives de pérennité de la ligne seront évaluées, un bilan de la santé financière de BOP réalisé et il sera jugé de l’opportunité de procéder au recrutement de :
2 grutiers en CDI qui devront être titulaires du CQP de Grutier
1 grutier supplémentaire en contrat à durée déterminée de six mois à compter du 1er janvier 2024
Article 2Organisation du travail
2.1Organisation du travail
A compter de la date de signature du présent accord, afin d’assurer la continuité de l’exploitation en toutes circonstances, les aménagements ci-dessous pourront être mis en place :
Sur le trafic conteneur, en cas d’absence d’un grutier le jour « J », s’il n’est pas possible d’assurer son remplacement, les grutiers présents adapteront la conduite des engins : 2 engins seront conduits par 3 grutiers.
Sur l’ensemble des trafics, lorsqu’il n’est pas possible de servir une commande à deux grutiers (grutiers présents en nombre impair), un grutier pourra conduire seul une grue selon l’organisation suivante :
6h-14h 06h-08h Conduite
08h-08h30 Pause
08h30-10h Conduite
10h-10h30 Pause
10h30-12h30 Conduite
A partir de 12h30 Fin de vacation lorsque le déchargement est terminé 14h-22h 14h-16h Conduite
16h-16h30 Pause
16h30-18h Conduite
18h-18h30 Pause
18h30-20h30 Conduite
A partir de 20h30 Fin de vacation lorsque le déchargement est terminé 08h-18h 08h-10h Conduite
10h-10h30 Pause
10h30-12h Conduite
12h-14h Pause
14h-16h Conduite
A partir de 16h Fin de vacation lorsque le déchargement est terminé
En compensation, le compteur de RC du ou des grutiers dont les horaires auront été adaptés selon les modalités ci-dessus sera crédité de 2 heures.
Afin de permettre une meilleure disponibilité des ressources humaines pour les week-ends, il est créé un 6ème groupe de Repos Obligatoire le week-end (du vendredi au dimanche).
Cette mesure permet l’affectation de deux équipes supplémentaires en 22/6 le vendredi ou sur les journées de samedi ou dimanche.
2.2Organisation du travail avec un grutier
Le fonctionnement actuel de travail avec un grutier est maintenu pour les cas suivant :
Exploitation de BLAYE
Exploitation de la mélasse
Travail pour les Ateliers Généraux
Passerelles pour le compte du GPMB
Finition de navire en horaire 8/12
Trafic fluvial Bordeaux Métropole.
Article 3Prime forfaitaire gratification
A compter du 1er septembre 2023, le montant de la prime forfaitaire gratification de la catégorie « grutier » correspondra :
27% du SBMH pour les agents du site de Bassens
18% du SBMH pour les agents du site du Verdon.
Les conditions de versement de la prime forfaitaire gratification sont inchangées.
Article 4Prime d’activité
Au 1er août 2023, il est mis en place, pour la catégorie « grutier », une prime mensuelle nommée
prime d’activité dont le montant est fixé :
à 9% du SBMH pour le personnel grutier de Bassens
à 6% du SBMH pour le personnel grutier du Verdon
La prime d’activité étant payée avec le pointage du mois précédent, le premier versement interviendra sur la paie de septembre 2023.
La prime d’activité sera versée aux grutiers qui ne cumuleront pas plus de 4 jours d’absence, consécutifs ou non, dans le mois. Sont considérés comme des jours d’absences pour le calcul de la prime d’activité toutes les absences pour quelque motif que ce soit, à l’exception :
Des jours de formation
Des jours fériés, des congés payés, des jours de RTT, des jours de repos compensateurs, des congés pour événements familiaux (mariage, PACS, naissance, décès), des absences pour délégation et des jours de grève
Lorsque le grutier a fait l’objet d’une affectation et ne se présente pas à l’heure d’embauche, le jour « J », l’absence nécessitant une adaptation de l’organisation du travail, le grutier ne pourra faire l’objet du versement de la prime d’activité pour le mois concerné.
Article 5Prime de répartition
Il sera constitué une enveloppe mensuelle dont le montant correspondra au montant des primes d’activité non versées au cours du mois. Cette enveloppe sera versée sous la forme d’une prime de répartition. Elle sera répartie entre les grutiers dont la prime d’activité n’a pas fait l’objet d’une réduction. Son montant sera calculé en divisant le montant de l’enveloppe par l’effectif éligible et au prorata des entrées-sorties en cours de mois. Le montant individuel sera plafonné au montant de la prime d’activité individuel. La prime de répartition sera versée mensuellement, avec le pointage du mois
Article 6Dispositions finales
6.1Durée de l’accord et date d’entrée en vigueur
Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée, à compter du 1er août 2023.
6.2Dénonciation et révision
Le présent accord peut être dénoncé ou révisé par les parties signataires selon les dispositions légales en vigueur.
6.3Dépôt et formalités
Conformément à la réglementation en vigueur, le présent accord sera déposé en deux exemplaires auprès de la Direction Régionale de l’Economie, de l’Emploi, du Travail et des Solidarités (DREETS), dont un en version électronique, et un exemplaire auprès du Greffe du Conseil des Prud’Hommes compétent.
Fait en deux exemplaires originaux, le 26 juin 2023 à BORDEAUX Pour Bordeaux Opérations PortuairesPour le syndicat CGT du personnel du GPMB Le PrésidentLe délégué syndical
