Accord relatif au versement d'une prime de partage de la valeur Accord relatif au versement d'une prime de partage de la valeur
Entre la SAS BL QUINCAILLERIE et l’intégralité de ses filiales entrant dans le champ de l’Unité Economique et Sociale, dénommée la Société dans le présent accord.
Code NAF 4674A Dont le siège social est situé Route de Plancoët – BP 70249 – 22402 LAMBALLE Représentée par
Représentée par , délégué syndical D’autre part Il a été conclu le présent accord
Préambule
Pour améliorer le pouvoir d’achat de ses salariés, l’entreprise a décidé d’utiliser la faculté, offerte par la loi « portant mesures d’urgence pour la protection du pouvoir d’achat » du 16 août 2022, de verser une prime de partage de la valeur. Les modalités de versement de la prime sont fixées dans le présent accord.
Article 1er.- Salariés bénéficiaires
La prime de partage de la valeur sera versée sur le revenu aux salariés qui remplissent les conditions cumulatives suivantes :
- être présent aux effectifs de l’entreprise au jour de versement de la présente prime ;
Article 2 - Montant de la prime
La prime s'élève à 500 euros pour les salariés bénéficiaires travaillant à temps plein.
2-1 Modulation selon la durée du travail prévue au contrat de travail
Le montant de la prime est proratisé pour les salariés à temps partiel selon le calcul suivant : 500 € x durée hebdomadaire de travail effectif contractuel/35h.
2-2 Modulation selon le temps de présence effectif
La prime est de 500 € (ou montant proratisé pour les temps partiels selon mode de calcul ci-dessus) pour les salariés bénéficiaires qui ont été présents sur tous les 12 derniers mois précédant le versement de la prime. Sont considérés par la loi comme présents les salariés absents dans le cadre des congés suivants : le congé de maternité, le congé d’adoption, le congé de paternité, le congé parental d’éducation, qu'il soit à temps plein ou partiel, le congé pour enfant malade ; le congé de présence parentale, le congé acquis par don de jours de repos pour enfant gravement malade.
Le montant de la prime est réduit si le salarié a été absent pour un autre motif que celui indiqué ci-dessus : la prime est alors calculée prorata temporis.
Article 3 - Modalités de versement de la prime
La prime sera versée avec le salaire du mois de novembre 2023, pour le 30 novembre 2023.
Pour les salariés ayant perçu une rémunération annuelle brute supérieure à 3 fois la valeur annuelle du SMIC sur les 12 derniers mois précédent le versement, le montant de la prime sera soumis aux cotisations CGS et CRDS
Article 4 – Durée de l’accord et règles de révision ou de dénonciation de l’accord
En raison de son objet, le présent accord est conclu pour une durée déterminée dont le terme est fixé à la date de versement de la prime. A cette date il cessera de produire tous effets.
Il pourra être dénoncé ou révisé à tout moment conformément aux dispositions légales.
Article 5 – Formalités de dépôt et de publicité
Le présent accord sera adressé conformément aux dispositions légales à la DIRECCTE de l’unité territoriale des Côtes d’Armor et au greffe du conseil de prud'hommes de Saint Brieuc. Un exemplaire en sera remis à chacun des signataires. Le personnel est informé du contenu du présent accord par tout moyen d’affichage dans l’Entreprise sur les emplacements réservés à la communication avec le personnel.
Fait en cinq exemplaires à Lamballe, le 02 novembre 2023
