Accord relatif à la négociation collective annuelle obligatoire Accord relatif à la négociation collective annuelle obligatoire
Entre la SAS BL QUINCAILLERIE et l’intégralité de ses filiales entrant dans le champ de l’Unité Economique et Sociale, dénommée la Société dans le présent accord.
Code NAF 4674A Dont le siège social est situé Route de Plancoët – BP 70249 – 22400 LAMBALLE Représentée par en sa qualité de Président
Article 1er. - Le présent accord collectif est conclu en application des articles L. 2232-11 et suivants du Code du travail et tout spécialement des articles L. 2242-5 à L. 2242-14 qui concernent la négociation annuelle obligatoire.
Son champ d'application est l’unité économique et sociale Boschat Laveix Quincaillerie et concerne l’ensemble des salariés.
Article 2. - Le présent accord est conclu pour une durée déterminée de douze mois, correspondant à l'exercice civil à savoir pour la période du 1er janvier au 31 décembre 2026.
À cette dernière date, il prendra fin automatiquement, sans se transformer en accord à durée indéterminée, en raison de l'obligation de négocier un nouvel accord et du rattachement des avantages ci-après aux objectifs économiques de la période pendant laquelle il produira effet.
Article 3. - L'objet du présent accord est relatif à la négociation de la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée. L'ensemble des avantages et normes qu'il institue constitue un tout indivisible, ceux-ci ayant été consentis les uns en contrepartie des autres. La comparaison entre le présent accord et les avantages et la Convention collective nationale « Commerce de Quincaillerie, fournitures industrielles, Fers, Métaux et Equipement de la maison » se feront, de ce fait, globalement sur l'ensemble des avantages portant sur les mêmes objets ainsi que sur l'ensemble des salaires.
Article 4 : Salaires effectifs
4.1 : Au 1er janvier 2026 il sera procédé à une augmentation individuelle généralisée de 1% du salaire de base pour un temps complet (prorata temporis pour un temps partiel).
4.2 : Au 1er janvier 2026 et au cours de l’année 2026, il pourra être procédé également à des révisions de situation individuelle (augmentation individuelle) afin de respecter soit des engagements contractuels soit sur la base du mérite individuel.
Il est convenu que pour l’année 2027 une augmentation généralisée des salaires et/ou une prime ne pourrait être envisagées qu’à la condition de l’atteinte au 31 août 2026 des résultats d’exploitation prévus au budget 2025/2026 pour les deux sociétés Boschat Laveix et IMPAR.
4.2 : Prime de performance
Il est convenu de reconduire pour l’année 2026 le dispositif de « prime de performance » selon les modalités définies dans le cadre de l’accord NAO 2015, complétés par l’accord NAO 2017 et revalorisé par l’accord NAO 2025.
4.3 : Prime de qualité
Il est convenu de reconduire pour l’année 2026 le dispositif de « prime de qualité » selon les modalités définies dans le cadre de l’accord NAO 2020.
4.4 : Indemnisation du 1ier jour de carence d’un arrêt de travail en cas d’hospitalisation.
Au vu de la diminution du nombre de jours calendaires d’arrêt maladie sur la période du 01 septembre 2024 et le 31 août 2025 par rapport à la période du 01 septembre 2023 et le 31 août 2024 ; il est reconduit pour l’année 2026 la disposition qui prévoit que pour les salariés, ayant droit à l’indemnisation conventionnelle (ancienneté suffisante et droit à indemnisation non épuisé ) le 1er jour de carence d’un arrêt de travail dans le cadre d’une hospitalisation soit indemnisé selon la garantie conventionnelle statutaire du salarié..
4.5 : Ecarts de rémunération et différences de déroulement de carrière entre les femmes et les hommes :
Une enveloppe de 10 % maximum (à laquelle se rajoutera si nécessaire le solde de l’année antérieure) de l’enveloppe des augmentations individuelles sera consacrée à résorber, le cas échéant, les écarts moyens de rémunérations par groupe de poste entre les femmes et hommes.
4.6 : Revalorisation de la valeur du forfait-repas.
L’indemnité de frais de repas des commerciaux itinérants est revalorisée à 15,50 euros/jour de travail effectif à compter du 1er janvier 2026.
Article 5. – Prime transport :
Il est convenu de reconduire le dispositif de la prime « transport » pour toute l’année 2026 pour les salariés ne bénéficiant pas d’un véhicule fourni par la société, sous réserve d’une négociation en vue d’un accord d’entreprise portant sur ce versement.
Article 6. – Barème de remboursement des frais professionnels :
Le barème sera revalorisé avec effet au 01 janvier 2026
Article 7. – Dispositions diverses :
Les parties conviennent que les autres thèmes de la Négociation annuelle Obligatoire sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée (durée effective du travail et organisation du temps de travail, participation, intéressement…) ne nécessitent au jour des présentes aucune mesure particulière. Le présent accord sera adressé à l’issue du délai d’opposition à la DREETS de l’unité territoriale des Côtes d’Armor et au greffe du conseil de prud'hommes de . Un exemplaire en sera remis à chacun des signataires, les syndicats, les délégués du personnel et au secrétaire du comité d'entreprise. Le personnel est informé du contenu du présent accord par tout moyen d’affichage dans l’Entreprise sur les emplacements réservés à la communication avec le personnel. Fait en cinq exemplaires à Lamballe, le 21 novembre 2025
