La société BOSTIK S.A. représentée par [le] Directeur des Ressources Humaines Corporate,
D'UNE PART,
ET
Les
Organisations Syndicales soussignées,
D'AUTRE PART.
PREAMBULE
Cet accord fait suite aux négociations qui se sont tenues les 2 et 13 février 2018 entre la Direction de la Société et les Organisations Syndicales représentatives, conformément aux articles L 2242-1 et suivants du Code du Travail relatifs à la négociation annuelle sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l’entreprise.
ARTICLE 1 - MESURES SALARIALES
Ouvriers - Employés - Techniciens - Agents de maîtrise
Les appointements seront majorés de
1,1 % et l'enveloppe des mesures individuelles (dont 0,4% de Glissement-Vieillesse-Technicité) est de 0,9 %
Cadres non forfaités
L’enveloppe des mesures individuelles est de
2 % avec une garantie d’une augmentation individuelle minimum fixée à 1,1 % sauf performance notoirement insuffisante.
Cadres forfaités
L’enveloppe des mesures individuelles est de
2 %.
Le talon est fixé à
27 Euros brut calculé sur les appointements de base.
Ces mesures interviendront en mars 2018 avec un effet rétroactif au 1er janvier 2018. Le Point Bostik est fixé à
8,83 Euros au 1er janvier 2018.
ARTICLE 2- MESURES COMPLEMENTAIRES
La
prime de vacances est revalorisée à 1180 Euros ;
Afin de prendre en compte l’expertise métier et prolonger la grille de coefficients des salariés de l’avenant 1, il est créé un
coefficient 215 ;
Concernant les travailleurs handicapés, l’autorisation d’absence accordée pour effectuer des examens médicaux, sous réserve de fournir un justificatif, est portée à deux jours par an ;
L’ancienneté maximale retenue pour le calcul de la prime d’ancienneté sera portée de 20 ans à 21 ans, à compter du 1er janvier 2019 ;
S’agissant du droits à
congés d’ancienneté : 3 jours de congés d’ancienneté seront attribués à compter de 17 ans d’ancienneté ;
En cas de changement de coefficient, une
mesure minimale de 30 € sera appliquée sur les appointements de base ;
A la demande du salarié, un
entretien de carrière avec la DRH ou le chef d’établissement sera organisé dès qu’un souhait de mobilité a été exprimé, notamment au cours de l’EIA.
ARTICLE 3- COMMISSION PARITAIRE DE SUIVI DE L’ACCORD
Une commission paritaire de suivi de l’accord, constituée de représentants de l’entreprise et des Organisations Syndicales signataires (2 par Organisation Syndicale) sera réunie au cours du dernier trimestre 2018.
ARTICLE 5- PUBLICITE ET DEPOT
Le présent accord est établi conformément aux dispositions légales et réglementaires en vigueur, en nombre suffisant d'exemplaires pour remise à chacune des parties signataires et pour le dépôt auprès de la DIRECCTE de la Seine-Saint-Denis et du Secrétariat – greffe du Conseil de Prud'hommes de Bobigny.
