Délégué syndical CGTR Membre du CSE Suppléant membre du CSE Directrice Chef de Production Chef QHS&Développements (absent, en rdv sur le site)
Propositions 2024
Collège ouvriers employés :
Ces propositions sont globales : la modification de l’une seule annule la totalité de la proposition
1 L’augmentation générale de la grille des salaires est de à 2,5%, rétroactive au 1er mars 2024.
Elle sera réalisée en deux temps avec une seconde augmentation de 0,8% au mois de novembre 2024.
Par ailleurs, afin de souligner les efforts individuels ou des régularisations, des augmentations individuelles ou des primes seront attribuées. A noter la remarque que pour 40% des collaborateurs les NAO ne sont pas considérées comme une augmentation : la direction précise que les NAO sont bien une augmentation mais qu’elle souhaite également pouvoir reconnaitre les performances individuelles constatées.
D’où cette double approche. L’effort global sur la masse salariale sera valorisé.
La direction souligne le besoin de communiquer plus efficacement vers les équipes pour bien faire circuler l’information (une communication claire via les managers et via le CSE seront nécessaires) ce qui correspond à une demande exprimée lors des entretiens professionnels.
2 La pénibilité est marquée dans notre entreprise, selon les critères actuels, par le travail de quart et de nuit. Nous observons attentivement les évolutions nationales sur ce sujet (éligibilité)
3 La mise en place d’un accord pour l’aménagement de l’organisation et du temps de travail pour les salariés de plus de soixante ans : la direction ouvre un chantier GEPP confié à un cabinet RH spécialisé Mme Thévenet (Gestion des Emplois et Parcours Professionnels) et ce sujet sera inclus dans le cadre de la collecte des informations et de la réflexion globale.
4.La comptabilisation des jours de congés payés lors des arrêts de maladie se fait dans le respect de la réglementation en vigueur
5.La prime de panier est régularisée de 7,10 à 7,30 euros rétroactive au 1er mars 2024.
6.Classifications : 6 ouvriers seront reclassifiés et 2 bénéficieront d’une prime exceptionnelle
7.La prime de nuit passe du coefficient 1,20 au coefficient 1,30 (soit 8,3% d’augmentation).
8.La prime de productivité : la prime de productivité pourrait évoluer (réadaptation et meilleure information de son mécanisme) en cas d’évolution plus favorable du tonnage livré. Des efforts de productivité sont nécessaires (-59 tonnes à fin juin) et un nouveau point peut être abordé sur ce sujet courant octobre 2024 (viser de rattraper le retard de production d’ici 3 mois).
9.La prime de fin d’année est basée sur l’effort de l’usine en production (productivité et tonnage) et ne doit pas subir les aléas des prix de vente, pour rappel le chiffre d’affaires de l’entreprise sera en baisse en 2024. Elle sera ligné pour 2024 sur la hausse de l’augmentation générale.
