ACCORD COLLECTIF RELATIF A LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2026 ENTRE LES SOUSSIGNEES :
La Société BOURSORAMA SA dont le siège social est situé 44 rue Traversière 92772 BOULOGNE BILLANCOURT Cedex, immatriculée au RCS de NANTERRE sous le numéro 351 058 151, représentée par XXX, en sa qualité de XXX
D’une part, ET :
Les organisations syndicales représentatives au sein de l’Entreprise :
Pour la CFDT, représentée par XXX et XXX, délégués syndicaux
D’autre part,
La Société Boursorama et l’organisation syndicale CFDT sont ci-après collectivement désignée les «
Parties »
PREAMBULE
Les partenaires sociaux et la Direction se sont réunis les 16/12/2025, 06/01/2026, le 08/01/2026 et le 09/01/2026.
Lors de ces réunions tenues dans le cadre des négociations annuelles obligatoires, les partenaires sociaux ont abordé l’ensemble des thèmes prévus aux dispositions de l’article L.2242-15 du Code du Travail.
Après un état des lieux et des échanges sur l’ensemble des points ouverts à la négociation annuelle, les principaux thèmes abordés ont été la rémunération, l’épargne salariale et l'organisation du temps de travail. En application de l’article L.2242-6 du Code du Travail est repris en annexe le procès-verbal d'ouverture des négociations portant sur l’égalité professionnelle et les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, attestant de l’engagement sérieux et loyal des négociations par Boursorama. Pour rappel, Boursorama est dotée depuis de nombreuses années d’un cadre conventionnel visant à supprimer les écarts de rémunération et les différences de déroulement de carrière entre les femmes et les hommes. Un nouvel accord sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie et des conditions de travail, en vigueur à date, a été conclu le 23/09/2025 pour une durée de quatre ans. Il sera renégocié en 2029. Par ailleurs, l’index égalité Homme/Femme pour l’année 2024, publié en 2025, fait état d’un score de 98 points sur 100. Lors des réunions de négociations, les Parties ont constaté le recul de l’inflation en 2025 avec un taux inférieur à 1 % en moyenne annuelle. Dans un contexte de croissance et de haute performance, la Direction de Boursorama a souhaité mettre en place, en 2025, une politique de distribution engageante et innovante :
En 2025, la distribution d’une enveloppe dédiée aux rémunérations les plus faibles a concerné 23% de la population Boursorama éligible à l’EAS ;
Une enveloppe de 20% distribuée au titre de la participation et l’intéressement versée en 2025 au titre de l’exercice 2024 ;
Un budget des rémunérations fixes pour accompagner les évolutions professionnelles individuelles en s’assurant de l’égalité entre les femmes et les hommes via notamment la revalorisation de la rémunération fixe au retour du congé maternité comme prévu dans l’accord égalité hommes/femmes en vigueur.
La reconduction des mesures liées à l’abondement en matière d’épargne salariale ;
Le maintien des taux de cotisation en 2025 et 2026 pour la mutuelle et la prévoyance et l’amélioration des prestations des garanties mutuelle prévues par la Surcomplémentaire dès juillet 2025 ;
La signature d’un accord sur l’égalité professionnelle et la qualité de vie et des conditions de travail prévoyant des mesures fortes en matière d’égalité entre les hommes et les femmes, notamment :
la mise en place de chèques CESU pour les salariés parents,
le maintien de salaire à 100 % pendant toute la durée du congé paternité, la création d’un congé de coparentalité dont la durée est alignée sur celle du congé paternité et rémunéré à 100% du salaire,
ainsi que des mesures d’inclusion comme 2 journées d’absence rémunérée par an pour les personnes ayant déclaré un statut de travailleur handicapé ainsi que 2 journées d’absence rémunérée par an pour le parent d’un enfant en situation de handicap ;
La signature d’un accord sur la gestion des emplois et des parcours professionnels ayant pour objectif de promouvoir la mobilité professionnelle et géographique des collaborateurs en régime de télétravail 90/10 avec une prime de mobilité Ile-de-France de 4 500 euros bruts.
Enfin, en 2025, la direction a également souhaité s’engager auprès de nos collaborateurs expérimentés avec la signature de la Charte 50 ans et +, ainsi qu’en faveur de la lutte contre les violences conjugales avec la signature de la Charte OneInThreeWomen.
L’organisation syndicale représentative (CFDT) a rappelé que les résultats de Boursorama en 2025 atteindront probablement un montant très élevé en parallèle d’une acquisition organique record de plus de 1 500 000 clients nets. Elle a donc fait les propositions suivantes :
une augmentation collective de :
2% de la rémunération fixe pour les collaborateurs dont le salaire annuel théorique contractuel au 31/12/2025 est inférieur à 40 000 euros,
1% de la rémunération fixe pour les collaborateurs dont le salaire annuel théorique contractuel au 31/12/2025 est compris entre 40 000 euros et 100 000 euros ;
une Prime de Partage de la Valeur (« PPV ») de :
1 500 euros bruts pour les collaborateurs dont le salaire annuel théorique contractuel au 31/12/2025 est inférieur ou égal à 60 000 euros,
de 1 000 euros bruts pour les collaborateurs dont le salaire annuel théorique contractuel au 31/12/2025 est supérieur à 60 000 euros ;
une revalorisation du montant des variables objectivés ;
une augmentation de la prise en charge de l’abonnement Navigo de 50% à 60%
la revalorisation du ticket restaurant à 12 euros ;
un RTT employeur positionné le 15 mai 2026 ;
la reconduction des mesures d’abondement de l’épargne salariale.
Il a été convenu ce qui suit :
Article 1
Revalorisation des tickets restaurant
La valeur faciale du ticket restaurant est portée à 12 euros, contre 11 euros auparavant, pour les titres restaurants attribués à partir du mois de janvier 2026 (crédité sur le bulletin de paie de février 2026 sur la base des évènements de janvier 2026). Les taux de participation (60% employeur – 40% salarié) au financement des titres restaurant demeurent inchangés.
Article 2
Revalorisation de la prise en charge des frais de transports publics
La prise en charge par Boursorama des abonnements de transport en commun, est portée à 60%, contre 50% auparavant, selon les règles en vigueur au sein de l’Entreprise et dans la mesure du maintien des règles d’exonération fiscales et sociales prévues par la règlementation.
En cas de modification de ces règles, les Parties conviennent de se réunir afin de réexaminer les modalités de prise en charge.
Article 3
Enveloppe dédiée
Une attention particulière sera consacrée, de façon individualisée, aux collaborateurs ayant les rémunérations les plus faibles via une enveloppe dédiée au moment de l’exercice annuel des situations individuelles.
Article 4
Rémunération et égalité professionnelle
La Direction rappelle que, comme les années précédentes, des mesures individuelles et discrétionnaires seront appliquées avec une attention particulière sur le respect de l’égalité entre les Femmes et les Hommes.
Article 5
Epargne salariale
Les Parties conviennent de reconduire pour l’année 2026 le plafond de l’abondement des sommes versées dans le Plan d’Epargne Groupe au titre de l’intéressement et de la participation ainsi qu’au titre des versements volontaires :
ANNEE SANS PMAS ANNEE AVEC PMAS Versement Taux Abondement maximal brut Versement Taux Abondement maximal brut De 1 à 200€ 200% 400 € De 1 à 200€ 200% 400 € Au-delà de 201 € 75% 2 200 € Au-delà de 201 € 75% 2 000 €
*dont abondement 1ère tranche inclus.
Article 6
RTT employeur et jour de solidarité
Les parties conviennent que le 15/05/2026 sera un jour de RTT employeur.
Pour rappel, le jour de solidarité aura lieu le premier lundi ouvré du mois d’avril.
Article 7
Dispositions générales
Durée de l’accord Le présent accord est conclu pour une durée déterminée et cessera de produire effet au 31/12/2026, à l’exception des articles 1 et 2 (avec les réserves indiquées dans l’article) conclus pour une durée indéterminée.
Entrée en vigueur Les dispositions du présent accord entreront en vigueur conformément aux dispositions légales et s’appliqueront, après achèvement des procédures de conclusion et de dépôt.
Dépôt et publicité Le présent accord ainsi que les pièces complémentaires feront l’objet d’un dépôt conformément aux dispositions de l’article L.2242-6, L.2231-6 et suivants du Code du travail. Il fera ainsi l’objet d’un dépôt sur la plateforme électronique de téléprocédure du Ministère du Travail dédiée aux accords collectifs d’entreprise ainsi qu’auprès du Greffe du Conseil de Prud’hommes de Boulogne-Billancourt.
Le présent accord sera également notifié à l’organisation syndicale représentative. Ces remises et dépôts seront effectués par les soins de la Direction de Boursorama. Il sera procédé à l’affichage du présent accord par voie électronique sur l’intranet de l’entreprise.
Révision Le présent accord pourra être révisé conformément aux dispositions légales en vigueur.
Toute modification du présent accord fera l’objet de l’établissement d’un avenant soumis aux mêmes formalités de publicité et de dépôt que celles du présent accord.
L’avenant de révision de toute ou partie du présent accord se substituera de plein droit aux stipulations de l’accord qu’il modifie.
