Conformément aux dispositions de l’article L. 2242-1 du code du travail, les négociations annuelles se sont engagées le 16 juin 2026. La direction a rencontré les organisations syndicales à 3 reprises le 16 juin 2026, le 26 juin 2026 et le 02 juillet 2026. Le présent accord fait suite à cette dernière réunion.
I – Champ d’application
Article 1er
Le présent accord s’applique à l’ensemble des salariés des deux sexes de l’entreprise Boysen France, 2 route de Neuf-Brisach F-68600 Algolsheim.
II – Dispositions relatives aux rémunérations
Article 2 : Augmentation générale.
L’augmentation générale s’applique au salaire de base et par conséquent à l’ensemble des éléments de salaire faisant référence au salaire de base.
Pour l’année 2026, la revalorisation générale des salaires est fixée à
2.00 %.
Article 3 : Prime d’équipe et valeur du point.
La revalorisation de la prime d’équipe (article 144 de la convention collective nationale de la Métallurgie) est soumise à la signature d’un accord national. La valeur du point (article 142 de la convention collective nationale de la Métallurgie) est soumise à la signature d’un accord au niveau de la Métallurgie du Haut-Rhin.
Article 4 : Glissement vieillesse et technicité (GVT) :
Le mécanisme de l’ancienneté régi par l’article 142 de la convention collective nationale de la Métallurgie représente, à la suite de l’accord de branche du 01 avril 2026 sur la valeur du point, une augmentation de
0.28 % de notre masse salariale pour l’année 2026.
Article 5 : Prime de panier.
Une prime de panier, équivalente au tarif de la convention collective de la Métallurgie du Haut, négocié en 2023, est attribuée à chaque salarié travaillant en journée, soit 6 € par jour. La prime de panier est reconduite pour 2026.
Article 6 : Dotation exceptionnelle aux œuvres sociales du CSE.
Afin de donner un nouvel élan au dialogue social, il est accordé une dotation exceptionnelle aux œuvres sociales du CSE de 1 000 € (mille euros) au titre de l’année 2026. Le versement sera réalisé dès le mois de juillet 2026.
Article 7 : Prime de partage de la valeur.
En complément des mesures ci-dessus, une négociation est engagée en vue du versement, dans le cadre de la loi portant mesures d’urgence pour la protection du pouvoir d’achat, d’une prime de partage de la valeur.
IV – Entrée en application
Article 8 :
Sauf stipulation expresse, le présent accord entre en application à compter du 1er août 2026.
Article 9 :
Conformément à l’article L. 2231-5 du code du Travail, le présent accord sera notifié à chacune des organisations représentatives.
Conformément aux articles D. 2231-2 et D. 2231-5 du code du Travail, le texte du présent accord sera déposé sur la plateforme nationale « Télé Accords » du ministère du travail par le représentant légal de l'entreprise, et auprès du greffe du Conseil de Prud’hommes de Colmar.
