bp France, société par actions simplifiée, dont le siège est situé au 10 avenue de l’Entreprise 95863 Cergy Pontoise, immatriculée au RCS de Cergy Pontoise sous le numéro 542 034 327 ;
Représentée par Monsieur xxxxxxxxxxxxxxx, en qualité de Président ;
ET
Castrol France, société par actions simplifiée, dont le siège social est situé au 10, avenue de l’Entreprise 95863 Cergy Pontoise, immatriculée au RCS de Cergy Pontoise sous le numéro 905 371 795 ;
Représentée par Monsieur xxxxxxxxxxxxxxx, en qualité de Président ;
D’une part,
ET Les Organisations Syndicales Représentatives suivantes :
CFE-CGC, représentée par son Délégué Syndical, xxxxxxxxxxxxxxx,
FO, représentée par son Délégué Syndical, xxxxxxxxxxxxxxx,
CGT, représentée par son Délégué Syndical, xxxxxxxxxxxxxxx
D’AUTRE PART,
Dénommées « Les parties » ;
Il a été conclu le présent accord.
PREAMBULE
Dans le prolongement du précédent accord collectif du 7 juin 2021, l’objet du présent accord est de mettre en place un système de « Rémunération Collective », regroupant Participation et Intéressement, permettant d’associer plus étroitement les salariés de l’UES bp et Castrol France aux résultats économiques et financiers tout en recherchant une amélioration des performances des différents secteurs d’activité de l’UES bp et Castrol France.
Dans un contexte de transformation profonde de l’organisation et des modes de fonctionnement du Groupe, l’UES bp et Castrol France réaffirme sa volonté de maintenir un dispositif de rémunération collective, reflet de son engagement en faveur du dialogue social et de la reconnaissance de l’implication des salariés.
Conscient des efforts collectifs nécessaires pour accompagner les évolutions structurelles en cours et améliorer durablement la performance opérationnelle, bp Castrol France a fait le choix de poursuivre la mise en œuvre d’un mécanisme de rémunération collective, regroupant Participation et Intéressement, tout en adaptant son budget à la réalité financière actuelle.
Ce nouvel accord s’inscrit ainsi dans une démarche visant à associer les collaborateurs aux résultats de l’UES bp et Castrol France, dans un esprit de transparence et d’équité, tout en tenant compte des contraintes financières et stratégiques du moment (revue stratégique Castrol).
Au terme d’une première réunion de négociation s’étant déroulée le 19 juin 2025 et d’une seconde réunion de négociation organisée le 25 juin 2025, les parties ont conclu ce qui suit.
Cet accord se substitue à tout autre accord antérieur relatif à l’intéressement et à la participation.
Sommaire Article I – Durée, modification, dépôts………………………………………………………p. 4
Article II – Non-cumul, suspension…………………………………………….…………….p. 5
Article III – Champ d’application et bénéficiaires………………………………..…...…….p. 5
Article IV – Calcul de l’enveloppe « Rémunération Collective »…………………..……...p. 5
Article V – Répartition entre les bénéficiaires……………………………………………....p. 9
Article VI – Dispositions propres à la Participation……………….……...…………..……p. 11
Article VII – Dispositions propres à l’intéressement……………………………………...p. 12
Article VIII – Modalités en cas de départ de l’entreprise…………………………………p. 13
Article IX – Différends……………………………………………………………...………..p. 14
Le présent accord est conclu pour une durée de 3 ans à compter du 1er janvier 2025. Il couvre les exercices 2025, 2026 et 2027.
1.2 A l’issue de la période triennale d’application, le présent accord ne pourra pas être renouvelé par tacite reconduction.
Un nouvel accord devra être élaboré.
Il est convenu que les parties entrent en discussion sur le maintien ou non de ce dispositif au plus tard le 31 mars 2028.
1.3 Le présent accord ne peut être dénoncé que par l’ensemble des signataires.
1.4 Pendant la durée triennale de l’accord, des avenants pourront être apportés à celui-ci, par accord entre les signataires.
Toutefois, les points de l’accord devant faire l’objet d’avenants, à l’exception du point 4.4.2, seront soumis aux signataires dans les 6 premiers mois de l’exercice en cours afin que ces avenants prennent effet pour l’exercice suivant ; il appartient à la partie proposant l’avenant de saisir les autres signataires.
1.5 Qu’il s’agisse des avenants, de la conclusion ou de la dénonciation de l’accord, ces actes juridiques doivent être passés selon les mêmes formes entre les parties signataires que celles utilisées pour le présent accord.
1.6 Les actes mentionnés ci-dessus font l’objet d’un dépôt auprès de la DRIEETS de Cergy-Pontoise dont dépend le Siège Social de bp France et Castrol France.
1.7 Ce dépôt est effectué par la Direction, par voie informatique.
Celui-ci ne dispense pas le dépositaire de notifier sans délai le dépôt de l’accord.
1.8 Le personnel de la Société est informé du présent accord par affichage électronique sur l’intranet RH.
Article II – Non-cumul, suspension
2.1 En cas de dispositions légales ou conventionnelles novatrices, édictant des obligations différentes ou de même nature que celles déterminées au présent accord, ces avantages ne se cumuleraient pas avec l’accord et seules les dispositions les plus favorables seraient retenues.
2.2 En cas d’évènements graves constituant des situations de force majeure, les parties se réuniront, sur convocation de la Direction, pour décider de la conduite à tenir au sujet de l’application du présent accord.
Article III – Champ d’application et bénéficiaires
3.1 Conformément à la législation en vigueur, les membres du personnel bénéficiaires sont tous les salariés sous contrat effectif comptant trois mois d’ancienneté au sein de l’UES bp Castrol France au 31 décembre de l’année concernée.
3.2 Pour la détermination de l’ancienneté, sont pris en compte tous les contrats de travail exécutés au cours de la période de calcul ainsi qu’au cours des douze mois précédant celle-ci.
Article IV – Calcul de l’enveloppe « Rémunération Collective »
Le calcul du montant distribuable de la Rémunération Collective s’effectue en 4 étapes :
✓Détermination de l’enveloppe distribuable au titre de la Rémunération Collective, ✓Calcul du montant de la Réserve de Participation, ✓Détermination du potentiel distribuable au titre de l’intéressement, ✓Calcul des résultats de l’intéressement
4.1 Détermination de l’enveloppe distribuable au titre de la Rémunération Collective
L’enveloppe distribuable au titre de la Rémunération Collective, comprenant Intéressement et Participation, est déterminée en fonction des résultats économiques de l’UES bp Castrol France, sur la base du premier GFO de chaque business de l’année qui sera établi sur le 1er trimestre (ou à défaut le plan), suivant le barème ci-dessous défini :
GFO (variation par rapport au plan de l’année d’exercice) -20%* par rapport au Plan -10% par rapport au Plan Plan +10% par rapport au Plan +20% et au delà par rapport au Plan % de la masse salariale 6 8 10 12 14
* : En dessous de – 20% par rapport au GFO, le pourcentage de la masse salariale distribué sera égal à 2%. Il est rappelé que :
- Le GFO (prévisionnel du résultat des business pour l’année) consiste à calculer le résultat sur la base, pour chaque produit en stock, du coût auquel il pourrait être remplacé le jour de sa vente ou de sa consommation (RCOP communiqué au personnel lors des réunions d’information de l’UES bp Castrol France).
A noter que la méthode de calcul du GFO est identique à la méthode de l’établissement du Plan (RCOP).
- Le Plan correspond au résultat attendu annuellement établit par les business l’année précédente.
- Le pourcentage distribuable est arrondi au plus favorable.
Ne seront pas pris en compte dans le calcul du RCOP servant de base de calcul de l’enveloppe globale les coûts non locaux (Group Charges), c’est-à-dire les coûts liés à : - L’informatique, - Les contrats de services centraux gérés au niveau du Groupe bp, (à l’exception des commissions de courtage), - Les royalties payées au Groupe bp. Le pourcentage de la masse salariale (masse salariale des bénéficiaires de l’année d’exercice) ainsi déterminé correspond à l’enveloppe distribuable.
4.2 Calcul du montant de la réserve de Participation (article L. 3324-1 et suivants du Code du travail)
Chaque année, dans les cinq mois suivant la clôture de l’exercice, la Direction présentera au Comité Social et Economique un rapport comportant les éléments servant de calcul de base à la réserve spéciale de participation ainsi que des indications précises sur la gestion et l’utilisation des sommes affectées à cette réserve.
4.3 Détermination du potentiel distribuable au titre de l’intéressement
En cas d’accident du travail mortel au sein de l’UES bp et Castrol France (hors accident de trajet), le potentiel distribuable au titre de l’intéressement tel que défini ci-dessus serait réduit de 50% (malus fatalité).
Les 50% non distribuables au personnel seraient alors consacrés au soutien des familles, à des associations ou à des actions de prévention.
4.4 Calcul des résultats de l’intéressement
4.4.1 Mécanisme de calcul
Le degré de réalisation de l’objectif multiplié par son pourcentage de pondération donne le degré de réalisation pondéré. L’intéressement distribué correspond au potentiel distribuable de l’intéressement auquel s’applique le taux de réalisation des critères.
Les Organisations Syndicales signataires seront informées, avant toute communication au personnel, des résultats de l’intéressement et bénéficieront d’un droit d’accès à l’ensemble des éléments ayant servi au calcul de celui-ci.
4.4.2 Définition des objectifs Les objectifs communs à l’ensemble de l’UES bp Castrol France seront négociés chaque année entre la Direction et les organisations syndicales.
Cette négociation porte sur :
La définition des objectifs retenus,
La valeur seuil et plafond pour chacun de ces objectifs,
Leur pondération.
Cette négociation devra avoir lieu au plus tard le 31 mars de l’année en cours, à l’exception de l’année 2025.
Elle est détaillée dans une annexe pour la première année couverte par cet accord, et paraphée par les Organisations Syndicales signataires.
Pour les années suivantes, un avenant à l’accord concerné sera établi.
Article V – Répartition entre les bénéficiaires
5.1 Dispositions communes à la Participation et à l’Intéressement
Le montant de l’enveloppe « rémunération collective » est réparti au niveau de l’UES bp Castrol France entre l’ensemble des salariés qui la forment. Cette enveloppe sera répartie entre les salariés bénéficiaires définis à l’article III :
✓ Pour 40% du montant, proportionnellement au salaire primable perçu au titre de l’exercice considéré ;
✓ Pour 60% du montant, selon le temps de présence dans l’entreprise sur l’exercice considéré entre tous les salariés concernés. Les salariés à temps partiel voient leur durée de présence proratisée au taux temps partiel appliqué.
Pour les périodes d’absences pour congé maternité, d’adoption, accident du travail ou maladie professionnelle, les salaires pris en compte sont ceux qu’auraient perçus les salariés concernés s’ils avaient travaillé pendant ces périodes d’absences.
5.2 Modalités propres à la Participation
Le salaire primable servant d’assiette s’entend du salaire brut sécurité sociale figurant sur la déclaration annuelle des salaires.
Les salaires servant de base à la répartition de la réserve de participation entre les bénéficiaires sont pris en compte pour chaque bénéficiaire dans la limite d’une somme égale à 4 fois le plafond annuel de la sécurité sociale. Le montant des droits susceptible d’être attribué à un même bénéficiaire ne pourra, pour un même exercice, excéder une somme égale à la moitié du plafond annuel de la sécurité sociale.
Toutefois, lorsque le bénéficiaire n’a pas accompli une année entière dans la même société, les plafonds prévus aux deux alinéas précédents sont calculés au prorata de la durée de présence.
Les sommes qui, en application du deuxième plafond visé ci-dessus, ne pourraient être mises en distribution seront immédiatement réparties entre les autres bénéficiaires, ce complément de répartition ne pouvant pas avoir pour effet de leur faire dépasser ce même plafond. Le plafond considéré dans les dispositions qui précèdent est égal à la somme des plafonds mensuels de l’exercice considéré retenu pour la détermination du montant maximum des cotisations de sécurité sociale et d’allocations familiales.
5.3 Modalités propres à l’Intéressement
Le salaire primable servant d’assiette pour la répartition de l’intéressement s’entend du salaire brut sécurité social figurant sur la déclaration annuelle des salaires diminué des avantages en nature de toutes sortes, du supplément familial et de l’aide à la mobilité.
Conformément à la législation en vigueur, le montant global des primes distribuées au titre de l’intéressement est limité à 20% du total des salaires bruts versés aux personnes concernées. Par ailleurs, le montant des primes distribuées à ce même titre à un même salarié ne pourra au titre d’un même exercice :
✓ Excéder une somme égale à la moitié du montant du plafond annuel moyen retenu pour le calcul des cotisations de sécurité sociale,
✓ Excéder une somme égale à 20% du total des salaires bruts annuels versés au dit salarié.
Article VI – Dispositions propres à la Participation
6.1 Disponibilités des droits
Le salarié peut chaque année, à l’occasion du versement de ses droits, opter pour le blocage de ceux-ci ou demander le paiement immédiat de tout ou partie de sa participation.
Dans ce cas, la somme versée est soumise à l’impôt sur le revenu mais est exonérée de cotisations sociales (hors CSG et CRDS).
Chaque bénéficiaire sera informé des sommes qui lui sont attribuées au titre de la participation, du montant dont il peut demander le versement (en tout ou partie) et du délai dans lequel il peut effectuer sa demander.
Si le bénéficiaire ne demande pas le versement de sa participation, les droits constitués au profit des salariés ne deviennent négociables ou exigibles qu’à l’expiration d’un délai de cinq ans à compter du premier jour du quatrième mois suivant la clôture de l’exercice au titre duquel ils sont calculés. Ces droits peuvent toutefois être négociables avant ce délai dans les cas prévus par la législation en vigueur.
6.2 Modalités de gestion des droits en cas de non-demande de versement par le salarié
Les sommes constituant la réserve de participation sont après prélèvement de la Contribution Sociale Généralisée (CSG) et la Contribution pour le Remboursement de la Dette Sociale (CRDS) versée à l’un des fonds entrant dans la composition du Plan d’Epargne en vigueur au moment du versement.
Conformément à la législation en vigueur, à défaut de réponse du salarié dans le délai précisé dans la note d’information individuelle, les sommes dues au titre de l’intéressement seront affectées sur le fonds « Capital Monétaire » du Plan d’Epargne Entreprise. Pour ce faire, le prestataire sélectionné par l’UES bp et Castrol France remettra à chaque intéressé une communication lui demandant d’exercer son choix entre les différents fonds. Les revenus et produits des fonds communs seront de plein droit capitalisés.
En conséquence, les dividendes et intérêts afférent aux valeurs mobilières constituant le portefeuille des fonds ainsi que tous autres produits seront réinvestis dans les Fonds de même que les avoirs fiscaux ou les crédits d’impôts attachés à ces revenus.
6.3 Information individuelle
Le versement aux intéressés s’effectue dans le meilleur délai et au plus tard le dernier jour du cinquième mois suivant la clôture de l’exercice.
A défaut, elle s’acquittera des intérêts de retard légaux. Tout salarié bénéficiaire reçoit, lors de chaque répartition, le distinguo lié à l’intéressement lors de la transmission du bulletin de salaire établie par le service RH. De plus, le prestataire sélectionné par l’UES bp et Castrol France communique à chaque intéressé les détails concernant les possibilités de ventilation des fonds, les dates butoirs de versements, les cas de déblocages, ainsi que la fiscalité correspondante.
Article VII – Dispositions propres à l’intéressement
7.1 Nature juridique de l’intéressement
Le montant de l’intéressement versé aux salariés en application du présent accord n’a pas le caractère d’élément de salaire pour l’application de la législation du travail et de la Sécurité Sociale et sera exonéré des cotisations sociales.
En cas de versement, il est soumis à l’impôt sur le revenu, à la CSG, et à la CRDS.
En cas de placement, il est soumis à la CSG et à la CRDS. Les sommes versées au titre de l’intéressement ne peuvent se substituer à aucun des éléments du salaire en vigueur dans la Société ou qui deviendraient obligatoires en vertu de règles légales ou contractuelles. L’intéressement est variable en fonction du calcul stipulé dans l’accord et ses avenants : il peut être positif ou nul.
Il ne constitue ni dans son principe, ni dans son montant, un avantage acquis.
7.2 Information individuelle
Le versement aux intéressés s’effectue dans le meilleur délai et au plus tard le dernier jour du cinquième mois suivant la clôture de l’exercice.
A défaut, elle s’acquittera des intérêts de retard légaux. Tout versement individuel sera distingué pour la partie liée à l’intéressement lors de la transmission du bulletin de salaire établie par le service RH.
En cas de départ de l’entreprise ainsi qu’en cas de détachement ou d’expatriation d’un salarié bénéficiaire, au cours de l’exercice de l’intéressement, ce dernier sera calculé au prorata temporis.
Il sera demandé en cas de départ du salarié, avant le versement, l’adresse à laquelle la prime d’intéressement lui sera envoyée et indiqué qu’il aura à faire parvenir ses changements d’adresse.
7.3 Affectation facultative au Plan d’Epargne Entreprise
Tout salarié bénéficiaire de l’intéressement a la faculté d‘affecter cet intéressement à l’un des fonds du Plan d’Epargne en vigueur au sein de bp France au moment du versement de l’intéressement.
Dans ce cas, ces sommes, si elles restent bloquées pendant 5 ans, sont exonérées d’impôt sur le revenu dans la limite actuelle d’un montant égal à la moitié du plafond annuel moyen de la Sécurité Sociale. Chaque bénéficiaire recevra une communication lui précisant le montant total de l’intéressement qui lui est dû pour la période calculée et lui rappelant la possibilité de le verser au Plan d’Epargne en vigueur au sein de la Société aux conditions fixées par ce dernier.
Conformément à la législation en vigueur, à défaut de réponse du salarié dans le délai précisé dans la communication individuelle, les sommes dues au titre de l’intéressement seront affectées sur le fonds « Capital Monétaire » du Plan d’Epargne Entreprise.
Article VIII – Modalités en cas de départ de l’entreprise
Tout salarié quittant définitivement l’entreprise, recevra un état récapitulatif de l’ensemble des sommes et avoirs épargnés par l’intermédiaire de l’entreprise quelle que soit l’origine des versements (participation et/ou intéressement, abondement, versement volontaire) via le prestataire sélectionné par l’UES bp et Castrol France. Cet état distinguera les actifs disponibles et mentionnera tout élément utile au salarié pour obtenir la liquidation de ses droits et avoirs, ou le transfert de ceux-ci, notamment les échéances de disponibilité pour le cas échéant, dans le plan d’épargne de son nouvel employeur. Cet état récapitulatif pourra être établi en fonction de son numéro d’identification au répertoire national et prendra la forme instaurée par les dispositions réglementaires. Les parts des salariés quittant volontairement les sociétés ou dont le contrat CDD arrive à terme seront transférés dans un fonds séparé qui supporte ses propres frais de fonctionnement pendant l’année suivant le départ.
Le cas échéant, la société prendra note, au moment du départ, de la nouvelle adresse du salarié aux fins de pouvoir lui adresser, ou de lui faire adresser, les précisions précitées. Le porteur de parts doit informer le gestionnaire de tout changement ultérieur d’adresse. Conformément à la législation en vigueur, à défaut de réponse du salarié dans le délai précisé dans la communication individuelle du prestataire sélectionné par UES bp et Castrol France, les sommes dues au titre de la participation seront consignées à la Caisse des dépôts et consignations.
L’intéressé pourra les réclamer jusqu’au terme de la prescription (30 ans), il devra toutefois adresser ses demandes à la Caisse. Au-delà du délai de prescription de 30 ans, les fonds seront acquis à l’Etat.
Outre les précisions ci-dessus décrites, si le salarié bénéficiaire, à l’occasion de la rupture de son contrat de travail, ne sollicite par la liquidation de ses droits et avoirs détenus dans les fonds communs de placement pour en disposer immédiatement, il pourra demander à la société de transférer ses droits et avoirs dans le plan d’épargne d’entreprise de son nouvel employeur. Les modalités de ce transfert s’opéreront conformément aux dispositions réglementaires.
Article IX – Différends
Les différends qui pourraient surgir dans l’application du présent accord ou de ses avenants sont examinés aux fins de règlement par les parties signataires.
Tout différend qui ne trouverait pas sa solution selon la règle ci-dessus énoncée serait porté devant le tribunal compétent.
Fait à Cergy, le 26 juin 2025,
Pour les Organisation Syndicales :Pour bp France :
Dans le cadre du présent accord sur la mise en place d’une rémunération collective pour 2025, 2026 et 2027, l’UES bp Castrol France s’est engagé à définir chaque année les objectifs d’intéressement.
C’est dans ce contexte que l’UES bp Castrol France et les organisations syndicales représentatives conviennent de la définition des critères suivants pour l’année 2025 conformément à l’article 4.4.2 du présent accord collectif.
ARTICLE 1 CHAMP D’APPLICATION
Le présent avenant est applicable à l’intégralité des salariés des deux sociétés composant l’UES bp Castrol France, bénéficiant d’au moins 3 mois d’ancienneté au 31 décembre de l’année en cours. Pour la détermination de l’ancienneté, sont pris en compte tous les contrats de travail exécutés au cours de l’année en cours, ainsi qu’au cours des 12 mois précédant celle-ci.
ARTICLE 2– OBJECTIFS ET CRITERES INTERESSEMENT 2025
I.HSSE et E&C (40%)
A. Nombre d’accidents du travail (10%) Ce critère est divisé en 2 sous éléments chacun pesant 5%.
a) Nombre d’accidents de travail avec arrêt des salariés de bp France et Castrol France (5%)
Seront pris en comptes les accidents (hors accidents de trajets, et hors accidents de travail lors d’un évènement professionnel extérieur) survenus pendant l’année 2025 sur tous les établissements de chaque société composant l’UES, et déclarés à la Sécurité Sociale en 2025.
Seuil : 3
Objectif : 2
Plafond : 1
b) Taux de gravité des accidents de travail avec arrêt des salariés de bp France et Castrol France (5%)
Sera pris en compte le nombre d’accidents du travail avec arrêt nouvellement déclarés à la Sécurité sociale en 2025 et dont la durée est strictement supérieure à 30 jours calendaires. Les accidents du travail avec arrêt supérieur à 30 jours qui seraient apparus en décembre 2024 et dont l’arrêt perdure en 2025 ne seront pas pris en compte dans les critères de l’année 2025. Tout arrêt de travail des années antérieures à 2025 et dont l’arrêt de travail perdure en 2025 ne sera pas pris en compte.
Seuil : 3
Objectif : 2
Plafond : 1
B. Baromètre Cyber Sécurité et Code de conduite (30%) Ce critère est divisé en 3 sous éléments chacun pesant respectivement 10% (Session CyberMe), 5% (Phishing) et 15% (Code de conduite).
a) Session CyberMe (10%)
Sera pris en compte le nombre de participants aux sessions de sensibilisation organisées via la plateforme du groupe.
Seuil : 75%
Objectif : 87%
Plafond : 99%
Ce critère se calcul selon le nombre de personnes à jour de leur formation à la fin de l’année 2025 par rapport aux personnes concernées telles qu’indiquées dans le cyber baromètre pour la France (« CyberMe completion »).
b) « Phishing » - Hameçonnage (5%)
Sera pris en compte le résultat annuel moyen du critère « Phishing » du « cyber risk rating » pour la France.
Seuil : 75%
Objectif : 80%
Plafond : 85%
Le résultat, qui doit idéalement être « low », se calculera uniquement sur les tests identifiés (« Test reported ») au niveau de la France.
La moyenne se calculera à partir de février 2025 jusque décembre 2025.
c) Session “Code of Conduct” /Code de Conduite (15%)
Sera pris en compte le nombre de participants aux sessions de sensibilisation organisées via la plateforme du groupe, en salle et en ligne.
Seuil : 90%
Objectif : 95%
Plafond : 99%
II. RH (40%)
A. Entretiens annuels de fin d’année (20%)
Seront comptabilisés les entretiens annuels de fin d’année pour l’exercice 2025 formalisés sur l’outil du Groupe par les managers à la date fixée annuellement par le Groupe.
Seuil : 90%
Objectif : 95%
Plafond : 99%
Ce critère se calcule selon le pourcentage de documents formalisés comparé à l’effectif bp France et à l’effectif Castrol France en CDI au 31 décembre 2025.
B. Formation : Recueil des besoins de formation (20%)
Seront comptabilisés le recueil des besoins de formation pour l’exercice 2026 par la formalisation des managers et le retour fait à P&C au plus tard le 15 septembre 2025 au soir.
Seuil : 80%
Objectif : 85%
Plafond : 90%
Ce critère se calcule selon le pourcentage de documents/réponses retourné(e)s versus le nombre de managers existants pour l’ensemble du personnel au sein de bp France et de Castrol France au 15 septembre 2025 au soir.
III. Participation aux réunions (20%)
Sera pris en compte le taux de participation des salariés de l’UES aux réunions d’informations ayant lieu sur l’année 2025 (MIF, réunions d’informations RH pour les dépôts, réunions d’informations pour Péronne).
Seuil : 65%
Objectif : 70%
Plafond : 75%
Ce critère se calcule selon le pourcentage de personnes présentes comparé à l’effectif de bp France et à l’effectif de Castrol France en CDI au 31 décembre 2025.
