La société BRASSERIES DE BOURBON, représentée par Monsieur XXX, Directeur Général,
ci-après la société,
d'une part,
ET
Les organisations syndicales représentatives de salariés :
le syndicat CFDT, représenté par XXX, en leur qualité de délégués syndicaux,
le syndicat CGTR, représenté par XXX, en leur qualité de délégués syndicaux,
le syndicat FO, représenté par XXX, en leur qualité de délégués syndicaux.
d'autre part,
A l’issue de discussions constructives qui se sont tenues 11 février 2025, 18 février 2025, 25 février 2025, le 31 mars 2025 et le 08 avril 2025 en présence de représentants de la Direction et des représentants des organisations syndicales CFDT, CGTR et FO, il a été conclu l’accord suivant :
Rémunération :
Salarié(e)s ouvriers et employé(e)s : le salaire de base sera majoré de XX% avec rétroactivité au 1er janvier 2025.
Salarié(e)s agents de maîtrise et cadres : la grille d’augmentation sera revalorisée de la façon suivante avec rétroactivité au 1er janvier 2025 : XXX
Revue de la PSR :
La PSR actuelle appliquée dans l’entreprise est celle de 2017, après échange les parties sont d’accord d’appliquer la PSR la plus récente, à savoir celle de 2023, à l’exception des classifications AM A et B, qui correspondront à la majoration de XX% de la PSR de 2017.
Bonus Agents de maitrise :
La Direction s’engage à démarrer une étude en 2025 sur la faisabilité de mettre en place un bonus pour les agents de maitrise. Les points d’avancement seront partagés aux délégués syndicaux en fin d’année.
VAE (Validation des Acquis de l’Expérience) :
La VAE permet d’obtenir un diplôme correspondant à son expérience professionnelle. Les compétences acquises au fil des années sont ainsi valorisées au même titre que si le collaborateur/collaboratrice les avait acquises par une formation équivalente.
Afin de soutenir les collaborateurs/ collaboratrices souhaitant s’engager dans une telle démarche, les signataires du présent accord se sont mis d’accord sur l’élément suivant :
1 journée d’absence rémunérée sera accordée à chaque salarié qui s’engage dans une démarche de VAE, sous condition de transmission d’un justificatif.
Emploi & Formation :
Dans une volonté d'accompagner la formation des jeunes, l'employeur s'engage à mettre en place à minima cinq contrats d'apprentissage ou de professionnalisation.
GPEC & QVCT
La Direction partage l’avis des syndicats sur les bénéfices de travailler sur la GPEC et la QVCT. Un calendrier de négociations sera proposé à l’issue de l’accord sur l’organisation du temps de travail qui est un sujet initié depuis 2024 et non abouti à ce jour.
Durée de l’accord
Le présent accord est conclu pour l’année en cours, soit jusqu’au 31 décembre 2025.
Dépôt légal
Le présent accord sera déposé en deux exemplaires (une version papier signée et une version électronique) à la DEETS (Direction des Entreprises, de l’Economie, de l’Emploi, du Travail et des Solidarités) de XXX ainsi qu’au secrétariat-greffe du Conseil des Prud’hommes de XXX.
Fait à XXX le 08 avril 2025 Signataires
Pour Brasseries de Bourbon Directeur Général
Pour l’Organisation Syndicale CFDTPour l’Organisation Syndicale CGTR
