BRETAGNE SERVICES LOGISTIQUES ZA de la Massue 23, rue Edouard Branly 35170 BRUZ
ACCORD COLLECTIF D’ENTREPRISE relatif à des jours de repos utilisés à l’initiative du salarié pour ABSENCES IMPREVUES
ENTRE :
BRETAGNE SERVICES LOGISTIQUES SAS, sise ZA de la Massue, 23 rue Edouard Branly, 35170 BRUZ, représentée par XXXXXXXXXXX, Directeur Général,
D’une part,
Et
L’Organisation Syndicale C.F.D.T., représentée par son délégué syndical dûment mandaté à cet effet, XXXXXXXXXXX,
D’autre part,
IL A ETE ARRETE ET CONVENU CE QUI SUIT
DUREE DE L’ACCORD
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée de 12 mois compris entre le 1er juin 2020 et le 31 mai 2021. Il cessera de s’appliquer à cette date sans aucune formalité à accomplir.
BENEFICIAIRES
Les présentes dispositions concernent l’ensemble du personnel Ouvrier, Employé, Agent de Maîtrise et Cadre.
L’accord relatif à l’aménagement du temps de travail en date du 28 novembre 2018 prévoit différents dispositifs permettant le bénéfice de « jours RTT » :
Pour le personnel relevant du statut ouvrier / employé, dans la mesure où à l’initiative des salariés il est possible de disposer au cours de la période de référence de jours non travaillés (nommés RTT) – article 7 de l’accord ;
Pour le personnel relevant des statuts agent de maitrise et cadre, dans la mesure où en contrepartie d’un temps de travail effectif de 40 h / semaine, les salariés bénéficient de 23 jours dits JRTT par an – article 14 de l’accord ;
Pour le personnel cadre, relavant d’un dispositif de convention de forfait annuel en jours, dans la mesure où ils bénéficient de jours non travaillés (JNT) en contrepartie de 218 jours de travail
Par ailleurs, pour l’ensemble du personnel relevant d’un décompte du temps de travail en heure, la réalisation d’heures supplémentaires ouvre droit à l’attribution de temps de repos compensateur de remplacement (RCR).
CONDITIONS D’APPLICATION
Tout salarié a le droit jusqu’à 7 jours de repos par an pris à son initiative, et rétroactivement, pour faire face à une absence imprévue, aux conditions suivantes :
cette absence doit être justifiée par un document tel que : arrêt de travail, certificat enfant malade, certificat de décès famille proche et/ou cas prévus par la convention collective…
à la date de cette absence, le compteur RTT doit être positif, c’est-à-dire :
pour le personnel relevant du statut ouvrier / employé, un compteur d’heures positif d’au moins 7 heures,
pour le personnel relevant des statuts agent de maitrise et cadre, au moins un de jours RTT acquis.
Dans le cas contraire, le salarié peut faire une demande de CP, de RCR ou de C.E.T. ou de congés sans solde, rétroactive.
La demande doit être formulée au plus tard dans les 15 jours qui suivent l’absence imprévue. Par contre, un salarié ne pourra pas bénéficier d’un jour de repos imprévu si cette journée avait été auparavant demandée en repos et refusée par le responsable du salarié. Afin de mieux concilier vie professionnelle et vie familiale, chaque salarié pourra bénéficier d’un jour de repos imprévu supplémentaire par enfant à charge mineur à utiliser dans les conditions indiquées ci-dessus. Ce jour de repos imprévu supplémentaire ne pourra être utilisé que pour les enfants. Ce jour supplémentaire n’est pas obligatoirement pris pour chacun des enfants mais peut être utilisé pour un seul enfant.
Exemple : Un(e) salarié(e) a 2 enfants mineurs, son droit de jours repos imprévus peut donc être de 9 jours dont 2 jours devront être utilisés pour les enfants.
Le ou la salarié(e) est malade une semaine, il ou elle utilise 4 jours de repos imprévus pour ne pas perdre de salaire pendant son arrêt maladie. Ce ou cette salarié(e) a un nouvel arrêt maladie de 5 jours, il ou elle ne peut utiliser que trois jours de repos imprévus, puisque les deux jours supplémentaires sont à utiliser pour les enfants. Quelques temps après, un des enfants est malade et la présence du père ou de la mère est nécessaire auprès de lui, le ou la salarié(e) pourra alors bénéficier de 2 jours de repos imprévus.
MODALITES DE DEPOT
Le présent accord fera l’objet d’un dépôt en ligne sur la plateforme de téléprocédure télé@accords : www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr.
Un exemplaire de l’accord sera remis au greffe du conseil de prud’hommes de Rennes.
Un exemplaire original sera remis au délégué syndical.
Le personnel sera également informé du texte du présent accord par affichage sur les panneaux prévus à cet effet.
