L’UES BRICORAMA, composée des Sociétés suivantes et représentée par M. :
La Société
BRICORAMA France SAS au capital de 18 442 240,74 euros, immatriculée au RCS de Bobigny sous le numéro 406 680 314 dont le siège social est situé 13 boulevard du Mont d’Est 93160 Noisy-le-Grand, représentée par M., agissant en qualité de Président ;
La Société JC INVEST ONE SAS au capital de 3 082 674,76 euros, immatriculée au RCS d’Evry sous le numéro 480 648 864 dont le siège social est situé Parc de Tréville 10 allée des Expositions 91810 Vert-le-Grand, représentée par son Président, BRICORAMA France SAS, elle-même représentée par M., agissant en qualité de Président ;
La Société
BOBIGNYCASH SAS au capital de 1 600,00 euros, immatriculée au RCS d’Evry sous le numéro 843 966 722 dont le siège social est situé Parc de Tréville 10 allée des Expositions 91810 Vert-le-Grand, représentée par son Président, BRICORAMA France SAS, elle-même représentée par M., agissant en qualité de Président ;
La
Société ROCHEFORT BRICO LOISIRS SAS, au capital de 235 000,00 euros, immatriculée au RCS d’Evry sous le numéro 331 660 670 dont le siège social est situé Parc de Tréville 10 allée des Expositions 91810 Vert-le-Grand, représentée par son Président, BRICORAMA France SAS, elle-même représentée par M., agissant en qualité de Président ;
Ci-après dénommées « les Sociétés » D’une part,
ET :
L’Organisation Syndicale Représentative CFDT, représentée par M., Déléguée Syndicale
L’Organisation Syndicale Représentative CFE-CGC, représentée par M., Délégué Syndical
L’Organisation Syndicale Représentative CGT, représentée par M., Délégué Syndical
2.1 : Grilles des salaires minimas PAGEREF _Toc224288602 \h 5 2.2 : Indemnité de transport PAGEREF _Toc224288603 \h 5 2.3 : Prime de Nettoyage PAGEREF _Toc224288604 \h 6 2.4 : Prime de vacances PAGEREF _Toc224288605 \h 6 2.5 : Prime de fidélité BRICORAMA PAGEREF _Toc224288606 \h 7 2.6 : Prime de Performance à destination de salariés travaillant en magasin PAGEREF _Toc224288607 \h 7 2.7 : Titres restaurants PAGEREF _Toc224288608 \h 8
Article 3 – Partage de la valeur ajoutée PAGEREF _Toc224288609 \h 8
Article 4 – Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes PAGEREF _Toc224288610 \h 8
5.1 : Maintien et intégration dans l’emploi de collaborateurs handicapés PAGEREF _Toc224288612 \h 9 5.2 : Promotion / évolution interne PAGEREF _Toc224288613 \h 9 5.3 : 2 jours de repos supplémentaires pour les cadres PAGEREF _Toc224288614 \h 10 5.4 : Jours pour évènements familiaux PAGEREF _Toc224288615 \h 10 5.5 : Jours pour enfants malades PAGEREF _Toc224288616 \h 11
Article 6 – Dispositions finales PAGEREF _Toc224288617 \h 12
6.1 : Durée de l’accord PAGEREF _Toc224288618 \h 12 6.2 : Formalités de dépôt et de publicité de l’accord PAGEREF _Toc224288619 \h 12
Préambule Les parties se sont rencontrées, dans le cadre des négociations annuelles obligatoires portant sur la rémunération, le temps de travail, et le partage de la valeur ajoutée, prévues aux articles L2242-1 et suivants du Code du travail, au cours de trois réunions qui se sont tenues les 9 février, 17 février et 12 mars 2026. Dès l’ouverture des discussions, les parties ont convenu que la thématique de l’égalité professionnelle et de la qualité de vie et conditions de travail devait faire l’objet de négociations dédiées. Lors de la première réunion, la Direction a présenté et remis aux Organisations Syndicales Représentatives au niveau de l’UES BRICORAMA l’ensemble des informations et documents utiles aux discussions (tels que des informations liées à au contexte socio-économique global, à l’évolution du marché du Bricolage, ainsi que des données économiques et sociales propres aux entités composant l’UES). Par la suite, la Direction est venue compléter ces informations afin notamment d’apporter réponse aux demandes de précisions formulées par les Organisations Syndicales. Au cours des différents échanges, la Direction a principalement insisté sur le contexte dégradé du marché du bricolage et sur les conséquences significatives de cette conjoncture pour les entités composant l’UES BRICORAMA. Elle a notamment souligné l’impact de ce contexte sur l’activité et sur les parts de marché, toutes deux en recul, ainsi que les perspectives de reprise très limitées sur l’année 2026. Dans ce contexte difficile et incertain, la Direction a indiqué que sa priorité demeure de permettre à l’entreprise de traverser cette période dans les meilleures conditions possibles. À cette fin, elle a précisé avoir été amenée à faire preuve de prudence et à prendre, une nouvelle fois, des décisions de gestion responsables, en tenant pleinement compte de la situation économique dans l’élaboration de ses propositions. Ainsi, dès l’ouverture des discussions, la Direction a indiqué, en toute transparence, que la situation actuelle de l’entreprise ne lui permettait pas d’envisager d’augmentations salariales pour l’année en cours. Toutefois, consciente des attentes des collaborateurs et soucieuse de maintenir un cadre social stable, la Direction a confirmé sa volonté de maintenir l’ensemble des autres dispositifs existants, tels qu’ils avaient été définis dans le cadre des NAO 2025. Les Organisations syndicales ont indiqué ne pas partager la position de la Direction concernant l’absence d’augmentations salariales cette année. Elles ont néanmoins souligné que, dans ce contexte, il leur paraissait important qu’un geste puisse être accordé aux collaborateurs. À ce titre, elles ont fait valoir que la revalorisation du titre-restaurant constituerait une mesure de reconnaissance de l’engagement des équipes avec une dimension symbolique importante et permettrait d’encourager la poursuite de leurs efforts dans un contexte économique difficile et exigeant. Dans un esprit de dialogue social constructif et de recherche d’un accord avec l’Intersyndicale, la Direction a entendu les arguments présentés par les Organisations syndicales ainsi que les attentes exprimées par les collaborateurs. À l’issue des discussions, elle a accepté la demande de l’Intersyndicale visant à revaloriser le montant des titres-restaurant, malgré le contexte particulièrement difficile dans lequel se trouve l’entreprise. Après échanges, revendications et propositions respectives, les Organisations syndicales et la Direction ont donc convenu ce qui suit :
Article 1 – Champ d’application de l’accord Le présent accord s'applique à l'ensemble du personnel travaillant au sein des sociétés composant l’UES BRICORAMA. Article 2 – Rémunération 2.1 : Grilles des salaires minimas Les salaires minimas appliqués au sein de l’UES Bricorama sont issus de la convention collective du Bricolage.
Niveau
Degré
Coefficient
Rémunération mensuelle brute
1 B 120 1810 2 C 140 1825
D 150 1837
E 160 1855 3 F 190 1885
G 200 1945 4 H 220 2045
I 250 2111
J 280 2250 5 K 320 2818
L 400 2950
M 500 3305
N 600 3560 Cette grille est applicable depuis le 1er mai 2025, conformément aux dispositions de l’avenant du 31 mars 2025 relatif aux salaires minima conventionnels signé entre la FMB, la FNECS CFE-CGC et la CFTC CSFV.
2.2 : Indemnité de transport Le dispositif de l’indemnité de transport est reconduit dans le cadre des NAO 2026, et est maintenu à 130 € nets annuel. Cette indemnité est versée à tous les salariés quel que soit leur contrat de travail (CDI et CDD ; hors coefficient 600), étant entendu que sont exclus de ce dispositif :
Les salariés disposant d’un véhicule de service ou de fonction ;
Les salariés qui bénéficient d’un remboursement de leur abonnement de transport (dans le cadre du dispositif de prise en charge des frais d’abonnement aux transports collectifs ou de services publics de location de vélos).
Dans cet esprit, afin de répondre aux obligations déclaratives auprès des organismes de recouvrements sociaux et fiscaux, chaque collaborateur bénéficiaire de cette indemnité sera sollicité afin de présenter les justificatifs nécessaires. Cette indemnité de transport sera versée avec la paie du mois de juillet 2026 selon les conditions suivantes :
Être présent(e) au moment du versement ;
Au prorata pour les salariés entrés à partir du 1er août 2025 en CDI ou CDD et présents au moment du versement ;
Au prorata des absences entre la période du 1er juillet 2025 et du 30 juin 2026, pour l’ensemble des salariés présents à la date du versement (les absences pour congés payés et événements familiaux (décès, naissance ou adoption d’un enfant, mariage/PACS et déménagement) ne seront pas impactantes).
2.3 : Prime de Nettoyage Le dispositif de la prime de nettoyage est reconduit également, dans le cadre des NAO 2026, pour les salariés qui portent une tenue de travail de l’Entreprise, et est maintenu à 50 € bruts annuels. Cette indemnité de nettoyage sera versée sur les salaires de juillet 2026 selon les conditions suivantes :
Être présent(e) au moment du versement ;
Au prorata pour les salariés entrés à partir du 1er août 2025 en CDI ou CDD et présents au moment du versement ;
Au prorata des absences entre la période du 1er juillet 2025 et du 30 juin 2026, pour l’ensemble des salariés présents à la date du versement (les absences pour congés payés et événements familiaux (décès, naissance ou adoption d’un enfant, mariage/PACS et déménagement) ne seront pas impactantes).
2.4 : Prime de vacances La prime de vacances équivalente à 10% du salaire de base brut du mois de juin est reconduite pour 2026. Elle est attribuée à tous les salariés en CDI ou CDD (hors coefficient 600) dans les conditions suivantes :
Être présent dans les effectifs au moment du versement (soit au 30 juin 2026) ;
Avoir une ancienneté antérieure au 1er mai 2025 ;
Avoir travaillé au moins 3 mois sur la période de référence (entre le 1er mai 2025 et le 30 avril 2026) ;
Ne pas être en préavis ou en cours de procédure de rupture conventionnelle (à noter que la procédure de rupture conventionnelle est en cours dès lors que le CERFA de rupture a été signé des deux parties).
Elle sera versée au prorata du temps de travail pour un salarié à temps partiel ou en forfait jours réduit. Toutes les absences entre le 1er mai 2025 et le 30 avril 2026 seront impactantes, sauf les absences pour congés payés ou congés pour événements familiaux (mariage/PACS, naissance ou adoption d’un enfant, décès, et déménagement). 2.5 : Prime de fidélité BRICORAMA La prime de fidélité est maintenue dans ces conditions :
150 € nets pour 10 ans de présence ;
350 € nets pour 15 ans de présence ;
500 € nets pour 20 ans de présence ;
500 € nets pour 30 ans de présence.
L’ancienneté prise en compte correspond aux années de présence du salarié chez BRICORAMA. 2.6 : Prime de Performance à destination de salariés travaillant en magasin La prime de « Performance » est reconduite dans le cadre des NAO 2026. Le dispositif est le suivant à compter du 1er mars 2026 :
Méthode de calcul
Cette « prime de performance » est calculée sur la base de trois critères. Ces trois critères sont indépendants les uns des autres et peuvent donc faire l’objet de versement si au moins l’un des critères est atteint :
Critère 1 : L’évolution positive du CA par rapport au budget défini sur l’année 2026 ;
Critère 2 : L’évolution du panier moyen par rapport à l’année précédente ;
Critère 3 : L’évolution de la satisfaction sur la base des relevés Gooday/ Avis Google (Fichier Google My Business) pour Bobignycash.
Le versement de cette prime est mensuel sous réserve de l’atteinte des objectifs fixés pour les différents critères selon les modalités suivantes :
CA vs budget
PANIER vs N-1
Moyenne de l’avis Gooday/Google pour Bobignycash
Total Max
105 9.00%
105 7.00%
4.4 105
20.00% 104 7.00%
104 6.00%
4.2 104
16.00% 103 6.00%
103 5.00%
4 103
13.50% 102 4.00%
102 4.00%
3.9 102
10.00% 101 3.00%
101 2.00%
3.8 101
6.50% 100 1.50%
100 1.00%
3.7 100
3.50% 99 1.00%
1.00% 98 0.50%
0.50% Base 100 = Budget pour CA = N-1 pour Panier = Réel sur notation Gooday (Google pour Bobignycash). Chaque critère pouvant être obtenu indépendamment, le montant total de la prime mensuelle est égal à la somme des primes CA, Panier et avis Gooday (Google pour Bobignycash). Le montant de la prime versée ne pourra pas excéder 20 % du salaire de base d’un salarié. Le versement pour un mois M intervient en M+1.
Salariés éligibles et salariés non éligibles
La prime de performance sera versée uniquement aux salariés CDI et CDD (hors membres du CODIR Magasin) qui remplissent les conditions suivantes :
Travailler au sein d’un magasin ;
Avoir moins de 7 jours calendaires d’absence dans le mois de calcul de la prime excepté, les absences pour congés payés ou congés pour événements familiaux conformément aux dispositions internes (mariage/PACS, naissance ou adoption d’un enfant, décès, et déménagement). Afin de ne pas pénaliser les collaborateurs en arrêt maladie à la suite d’un accident de travail reconnu par la CPAM, il est décidé de neutraliser l’impact de cette absence sur le mois de la survenance de l’incident pour le versement de la prime de performance ;
Avoir une ancienneté minimale de 2 mois continue à la date du versement.
Ces conditions sont cumulatives. La prime sera versée au prorata pour un salarié à temps partiel. Les membres du CODIR Magasin, quel que soit le statut du collaborateur, restent éligibles au RVI (Revenu Variable Individuel), en lieu et place de la prime de performance. Le RVI est un dispositif mis en place hors du cadre de la NAO. Il relèvera d’un avenant annuel individuel au contrat de travail.
Il est rappelé que l’objectif visé de ces dispositifs est de rémunérer la performance sur la base de critères sur lesquels les salariés peuvent agir et/ou sont responsabilisés. 2.7 : Titres restaurants La valeur faciale des titres restaurants est portée à 10 € dans le cadre des NAO 2026. La répartition de la valeur reste identique, à savoir :
60% : part employeur ;
40% : part salarié.
Cette évolution est applicable à compter du 1er avril 2026.
Article 3 – Partage de la valeur ajoutée
La Direction et les Organisations Syndicales Représentatives ont conclu, en date du 25 juin 2025, un accord d’intéressement pour les salariés de l’UES Bricorama. Cet accord a été conclu pour 3 exercices (2025 ; 2026 ; 2027).
Article 4 – Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Dans l’attente des négociations dédiées au thème de l’égalité professionnelle et de la qualité de vie et conditions de travail, la Direction s’engage à poursuivre les efforts visant à réduire les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes à poste, ancienneté et âge équivalent.
Article 5 – Mesures complémentaires
5.1 : Maintien et intégration dans l’emploi de collaborateurs handicapés Afin de continuer à encourager l’intégration et le maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés, la Direction prend, pour l’année civile 2026, les engagements suivants visant à favoriser l’emploi des collaborateurs handicapés :
Un Ticket CESU préfinancé (chèque pour paiement de prestations de services) d’un montant de 400 € pour toute nouvelle déclaration DOETH faite sur 2026 (ou pour les nouveaux embauchés sur présentation de leur justificatif au moment de leur embauche), attribué en mars 2027 ;
ou
Un Ticket CESU d’un montant de 200 € pour tout renouvellement sur 2026 d'une RQTH, attribué en mars 2027.
L’absence de nouvelle déclaration ou de renouvellement sur 2026 ne donnera pas lieu à ce chèque CESU. Une journée d’absence autorisée payée supplémentaire pour chaque année couverte par la reconnaissance de travailleur handicapé, à prendre sur l’année civile (qui n’apparait pas au compteur des CP). 5.2 : Promotion / évolution interne 5.2.1 : Passage automatique du coefficient 140 à 160 et du coefficient 160 à 190 et du coefficient 150 à 160 Bien que la Convention Collective du Bricolage ne le prévoie pas, la Direction et les Organisations syndicales Représentatives ont décidé de mettre en place un dispositif plus favorable. Ainsi, les salariés :
au coefficient 140 verront leur coefficient passer au coefficient 160 après 3 ans au coefficient 140 ;
au coefficient 160 verront leur coefficient passer au coefficient 190 après 5 ans au coefficient 160 ;
au coefficient 150 verront leur coefficient passer au coefficient 160 après 5 ans au coefficient 150.
Les salariés qui s’opposeront à ce passage automatique pourront demander à ne pas bénéficier de cette évolution. 5.2.2 : Valorisation de l’évolution interne La Direction réaffirme son attachement à faire de la promotion interne un axe majeur de sa politique de gestion des compétences, et ce, quel que soit le poste dans l’entreprise, l’âge et le sexe du collaborateur. Aussi, la Direction veillera au maintien de la communication dans chaque magasin, par voie d’affichage, concernant la bourse à l’emploi recensant les postes disponibles dans l’entreprise. La Direction invite chaque collaborateur souhaitant évoluer à se faire connaître auprès de son supérieur hiérarchique ou de la Direction des Ressources Humaines à la Centrale. 5.2.3 : Priorité d’accès des emplois à temps plein aux collaborateurs à temps partiel Les parties signataires souhaitent réinscrire au présent accord, et ce, conformément aux dispositions légales, le droit pour les salariés à temps partiel qui souhaitent occuper un emploi équivalent à temps plein, de même que les salariés à temps plein qui désirent occuper un poste équivalent à temps partiel, d’avoir priorité pour l’attribution de cet emploi qui serait disponible au privilège de toute candidature externe. La Direction poursuivra les actions de sensibilisations initiées auprès des Directeurs de magasin à une communication systématique des postes disponibles à temps plein et inversement. Les salariés à temps plein ou à temps partiel désirant bénéficier de cette priorité sont invités à faire part de leur souhait par écrit à leur Direction même en l’absence de poste disponible dans l’immédiat. Les candidatures seront ensuite étudiées par la Direction qui examinera l’adéquation entre le profil du salarié candidat et les compétences et expérience requises pour occuper le poste concerné. 5.3 : 2 jours de repos supplémentaires pour les cadres Pour l’année civile 2026, les cadres ayant au moins un an d’ancienneté au 1er janvier 2026 bénéficieront de 2 jours de repos supplémentaires. Ces deux jours seront crédités à fin juillet 2026. 5.4 : Jours pour évènements familiaux
Pour l’année civile 2026, les Parties ont convenu de rappeler les dispositions applicables au sein de l’UES Bricorama en matière de congés liés aux événements familiaux.
Evènement
Nombre de jours de congés
Mariage ou PACS -1 an ancienneté : 4 jours* +1 an ancienneté : 6 jours* Mariage d’un enfant 2 jours* Naissance d’un enfant (pour le parent 2) 5 jours Adoption d’un enfant 5 jours Décès de l’époux(se), partenaire de PACS ou concubin 7 jours Décès d’un enfant 12 jours OU 14 jours : - quand l'enfant est âgé de - de 25 ans - quel que soit son âge si l'enfant décédé était lui-même parent - en cas de décès d'une personne âgée de - de 25 ans à sa charge effective et permanente + En cas de décès d’un enfant de - de 25 ans ou d’une personne de - de 25 ans à sa charge effective et permanente : congé de deuil de 8 jours Décès des parents 4 jours Décès des beaux-parents 3 jours* Décès d’un frère ou d’une sœur 3 jours* Décès des grands-parents 1 jour* Annonce de la survenue d’un handicap chez un enfant 5 jours Déménagement 1 jour (dans la limite d’un déménagement tous les 5 ans) *+1 jour supplémentaire si plus de 600 km aller Pour pouvoir bénéficier de ces congés et de l’autorisation d’absence au titre de l’un de ces évènements familiaux, le salarié doit justifier de la survenance de l’évènement en question en joignant à sa demande d’absence adressée à son Responsable hiérarchique, le justificatif correspondant (certificat de naissance, de décès, …) dudit évènement. Par ailleurs, les congés doivent être pris au moment de survenance de l’évènement, ou dans la période entourant cet évènement. Les jours sont décomptés en jours ouvrables. 5.5 : Jours pour enfants malades
Pour l’année civile 2026, les Parties ont convenu de rappeler les dispositions applicables au sein de l’UES Bricorama en matière de congés liés à maladie de l’enfant.
Courte maladie de l’enfant
Les salariés parents pourront demander à bénéficier, sur présentation d’un certificat médical attestant que l’état de santé de l’enfant nécessite la présence d’un parent à son chevet (sous réserve de dispositions légales ou conventionnelles plus favorables), de :
2 jours de congés rémunérés par an et par enfant malade pour les enfants âgés de moins de 13 ans ;
3 jours non rémunérés par an et par enfant malade pour les enfants entre 13 et 16 ans.
Lorsque les deux parents travaillent au sein de Bricorama, ces congés peuvent être utilisés par l’un ou l’autre des deux conjoints, à leur choix.
Hospitalisation de l’enfant
Les salariés parents pourront demander à bénéficier, sur présentation d’un certificat médical attestant que l’état de santé de l’enfant nécessite la présence d’un parent à son chevet, de :
3 jours de congés rémunérés par an et par enfant hospitalisé de moins de 13 ans ;
2 jours de congés rémunérés par an et par enfant hospitalisé âgé de 13 ans à 16 ans ;
3 jours de congés non rémunérés par an et par enfant hospitalisé de plus de 16 ans (moins de 18 ans).
Lorsque les deux parents travaillent au sein de BRICORAMA, ces congés peuvent être utilisés par l’un ou l’autre des deux conjoints, à leur choix. Article 6 – Dispositions finales 6.1 : Durée de l’accord Le présent accord est valable pour une durée déterminée d’un an au titre des Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) pour la période du 13 mars 2026 au 12 mars 2027, excepté pour les dispositions précisant l’application sur les années civiles 2025 ou 2026 ou une autre périodicité. Le présent accord entrera en vigueur à la date de sa signature. A compter de cette date, l’ensemble des dispositions prévues par les accords et les décisions unilatérales prises par la Direction dans le cadre des NAO antérieures cessera de produire effet. 6.2 : Formalités de dépôt et de publicité de l’accord La Direction notifiera à l’ensemble des Organisations Syndicales Représentatives au niveau de l’UES BRICORAMA le présent accord signé. Les formalités de publicité et de dépôt du présent accord collectif seront réalisées ainsi :
Un exemplaire sera déposé au greffe du Conseil de Prud’hommes de Bobigny,
Un exemplaire sera déposé sur la plateforme « Téléaccords », le dépôt sur cette plateforme valant dépôt auprès de la DRIEETS.
Le présent accord sera par ailleurs affiché sur les panneaux de la Direction de la Centrale et de chaque magasin dès son entrée en vigueur.
Fait à Noisy-le-Grand, le 13 mars 2026 En 5 exemplaires originaux,
