Après discussions et négociations au cours des réunions des 8, 15, 22 et 29 mars 2021, les parties se sont mises d’accord sur les points suivants :
- Mise en place d’un avenant à l’Accord d’entreprise sur l’aménagement et la réduction du temps de travail pour le passage de l’objectif horaire annuel de 1580h à 1603h en contrepartie d’une revalorisation de 1,5% du salaire de base (rétroactif au 1er janvier 2021).
- Revalorisation générale (effective à compter du 1er avril 2021) des salaires bruts de base de 0,8 %.
- Revalorisations individuelles limitées dans le cadre de réajustements salariaux sur proposition de l’encadrement.
- Augmentation de la prime de vacances de 350 € à 450 € selon les mêmes modalités de calcul.
- Reconduction de l’indemnité de transport et de ses modalités de versement.
- Reconduction de l’indemnité de blanchissage et de ses modalités de versement.
- Augmentation triennale de la prise en charge de la mutuelle des salariés (part individuelle) : 75% à compter du 1er avril 2021, 85% à compter du 1er avril 2022 et 95% à compter du 1er avril 2023.
Les éléments du Bilan Social 2020 ont été présentés et remis au cours des premières réunions. Un accord sur le thème de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes est en place dans l’entreprise.
