Le présent accord s’inscrit dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire pour l’année 2026 que la direction de l’entreprise a menée avec les organisations syndicales CFDT, CFE-CGC. A cet effet, les partenaires sociaux se sont rencontrés aux dates suivantes :
2 février 2026 11 février 2026 17 février 2026 2 mars 2026
ENTRE LES SOUSSIGNES :
La société BRUKER France
dont le siège social est situé au 34 rue de l’Industrie, 67166 WISSEMBOURG représentée par agissant en qualité de Président de Bruker France
Ci-après dénommée „la société“,
D’UNE PART
ET :
Les organisations syndicales
Pour la section syndicale CFDT
Pour la section syndicale CFE-CGC
D’AUTRE PART
1/ CHAMP D’APPLICATION :
Le présent accord est conclu pour l’entreprise BRUKER France pour une durée déterminée et prendra fin le 31/12/2026
Le présent accord est applicable à l’ensemble des salariés de l’entreprise BRUKER France.
La Direction a tenu 5 réunions de négociation avec les délégations syndicales des organisations syndicales représentatives CFDT, CFE-CGC.
2/ SUJETS ABORDES LORS DES REUNIONS DE NEGOCIATIONS
Lors des réunions de négociations les parties ont traité l’ensemble des sujets de négociation obligatoire et notamment :
La structure de rémunération de l’entreprise et le temps de travail
L’égalité professionnelle hommes/femmes, la qualité de vie et les conditions de travail.
La Gestion des Emplois et des parcours professionnels
L’accès à l’emploi des salariés handicapés
La répartition de la valeur ajoutée
3/ MESURES CONCERNANT LA REMUNERATION DU PERSONNEL
3.1 Augmentation des salaires
Suite à la décision et à l’annonce par le Groupe BRKR d’attribuer un budget de 2 % de la masse salariale pour les revalorisations salariales pour Bruker France, les parties signataires, à savoir les sections syndicales CFDT, CFE-CGC et la Direction se sont accordées sur les points suivants :
Salariés des Groupes d’emploi de F à I :
Augmentation individuelle de 2 %
Salariés des Groupes d’emploi de A à E :
Augmentation générale de 1,5 % avec un talon d’augmentation mensuelle de 40 € pour un salarié à temps plein
Augmentation individuelle de 0,5 %
L’augmentation sera effective sur les salaires du mois d’avril 2026.
Conditions d’éligibilité :
L’augmentation générale s’applique aux salariés non-cadres présents au 1er avril 2026
L’augmentation individuelle s’applique aux salariés présents au 31 décembre 2025.
3.2 Budgets supplémentaires
Ancienneté : Le budget de 0,13 % (env. 28 638 €) correspondant à la progression de l’ancienneté restera exclu du budget des 2 % dédié à l’augmentation générale des salaires.
13eme mois : La prime de 13ᵉ mois ne sera désormais plus proratisée en cas d’absence pour congé de maternité, congé de paternité ou congé de naissance.
4. Mesures concernant l’égalité professionnelle hommes/femmes, la qualité de vie et les conditions de travail.
Salariés engagés dans un parcours de PMA
L’entreprise accorde aux salariés engagés dans un parcours de Procréation Médicalement Assistée (PMA), ainsi qu’à leur conjoint, partenaire de PACS ou concubin, 6 jours d’absence rémunérés par année civile.
Utilisation
L’absence pourra être posée en heures, demi-journées ou journées selon le besoin,
Le salarié avertit son manager et le service RH dans les meilleurs délais et saisi l’absence dans le logiciel de gestion du temps de travail (Eurécia).
Envoyer le justificatif de rendez-vous médical, sans mention du détail de l’acte, par mail au service RH.
Droits associés
Les absences sont entièrement rémunérées.
Elles sont assimilées à du temps de travail effectif (congés payés, ancienneté).
Confidentialité et protection
Le projet parental reste strictement confidentiel.
Aucune discrimination ou mesure défavorable ne peut être fondée sur le parcours PMA.
Allaitement au travail :
Conformément au Code du travail, toute salariée peut allaiter ou tirer son lait pendant son temps de travail jusqu’au premier anniversaire de l’enfant, à raison d’une période de 40 mn par jour, répartie en 2 périodes de 20 minutes (local dédié au sein de l’infirmerie) non rémunérées. L’entreprise améliore cette réglementation, dans le cadre du présent accord, elle prévoit le maintien intégral du salaire, à titre de mesure d’accompagnement. L’employeur garantit la confidentialité et l’absence de toute discrimination liée à l’allaitement.
5/ DEPOT ET PUBLICITE
Le texte du présent accord est déposé en 2 exemplaires, dont une version originale sur support papier signée des parties et une version sur support électronique, à la DIRECCTE Grand Est - Unité territoriale du Bas-Rhin, ainsi qu’en un exemplaire original au greffe du Conseil de prud’hommes de Haguenau, à l'initiative de la Direction.
Une copie figurera dans le tableau d'affichage de la Direction, et sera mis en ligne sur l’intranet.
Une copie du présent document est mise à la disposition des salariés auprès des Ressources Humaines.
