Cette négociation s’inscrit dans le cadre des dispositions des articles L 2241-1 et suivants du Code du Travail.
Elle concerne la société BSL Pipes & Fittings.
Cette négociation a fait l’objet de deux réunions qui se sont tenues les :
12 décembre 2018
14 décembre 2018
II. PROPOSITIONS DE L’ORGANISATION SYNDICALE PARTENAIRE DES NEGOCIATIONS SALARIALES :
Les revendications syndicales ont été les suivantes :
Augmentation générale
CFDT :
3% pour l’ensemble du personnel avec minimum de 20€ pour les petits salaires et un maximum de 60€ pour les plus gros salaires.
Tickets restaurants
CFDT :
Demande d’augmentation de la valeur faciale de 8€ à 9€.
Primes pour les médailles
CFDT :
5% d’augmentation pour chaque médaille.
Demande de chèques carburant
CFDT :
20€ par mois pour domicile de 20 à 40 km
40€ par mois pour domicile au-delà de 40 km
Annexes au salaire :
Journée de solidarité
CFDT :
Possibilité de pose de CP ou RCR pour cette journée (21/05/2019)
Journée d’habillage/déshabillage
CFDT :
Le 31 mai 2019.
III. DECISION FINALE DE LA DIRECTION
A l’issue de la réunion du 14 décembre 2018, la Direction annonce les mesures prises pour l’année 2019 au regard des résultats.
Les points suivants sont abordés lors de la réunion :
MESURES POUR 2019 :
Augmentation générale
+ 1% à compter du 1er janvier 2019 pour les salariés en CDI.
Tickets restaurants
Augmentation de la valeur faciale à 9€
Part patronale : 5,40€
Part salariale : 3,60€
Médaille du travail
Augmentation de 5% des primes des médailles du Travail :
40 ans : 949€ au lieu de 904€
35 ans : 516€ au lieu de 491€
30 ans : 407€ au lieu de 388€
20 ans : 298€ au lieu de 284€
25 ans : (BSL PF) : 357€ au lieu de 340€
Journée habillage – déshabillage
Journée du vendredi 31 mai 2019.
Journée de solidarité
Journée du 21 mai 2019 qui sera travaillée.
Possibilité de pose de RCR ou de CP.
Travailleurs Handicapés
Collaboration avec Capemploi et Alther
Recrutement
Commandes de fournitures auprès des ateliers protégés
Égalité Homme / Femme
Renouvellement de l’accord en cours avec les partenaires sociaux.
Les partenaires sociaux et la Direction sont tombés d’accord sur les propositions énoncées ci-dessus et signent ensemble le présent protocole d’accord.
