Madame, Agissant en qualité de déléguée syndicale C.G.T.
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Madame, Agissant en qualité de membre de la délégation du Syndicat C.G.T.
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Monsieur, Agissant en qualité de délégué syndical C.F.D.T.
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Monsieur, Agissant en qualité de membre de la délégation du Syndicat C.F.D.T.
Eléments fournis par la Direction : Les documents d’informations écrits obligatoires faisant entre autre état : de la classification du personnel, des salaires réels par grandes catégories, et de la durée et l’organisation du temps de travail, ont été communiqué.
Ci-joint en annexe fixation du calendrier de négociations :
Propositions du délégué syndical C.G.T
Augmentation générale des salaires de 4% rétroactif au 1er janvier suite à l’inflation pour tous les salariés
Prime partage de la valeur (PPV) de 1500€ pour tous les salariés et qu’elle puisse être versée en 2 fois (750€ versés après les négociations NAO et 750€ versés en fin d’année si objectif atteint.
Journée de solidarité 2025 : Idem à N-1 : laisser le choix aux salariés (récupération ou congés payés d’ancienneté)
Propositions du délégué syndical C.F.D.T
Augmentation générale des salaires de 90€ brut rétroactif au 1er janvier
Prime partage de la valeur (PPV) de 3000€ pour tous les salariés et qu’elle soit versée sur le plan épargne de l’entreprise (PEE)
Augmentation du titre restaurant à 13€ tout en gardant la même répartition
Mise en place d’une prime de carburant de 300€ non soumise aux cotisations (intitulé précédent : indemnité inflation (versée en décembre 2021 à la demande de l’état)
Mise en place d’un dispositif d’abondement de l’employeur lors d’un versement libre du salarié sur son plan épargne entreprise
Réouverture du contrat pour la mutuelle santé entreprise
Prise en charge de l’employeur d’une journée de carence en cas d’arrêt maladie
Journée de solidarité 2025 : même mode opératoire que l’année précédente
Position de la Direction sur ces propositions :
La Direction accuse bonne réception des revendications des deux syndicats présents, toutefois elle indique que cette année la marge de manœuvre est très limitée. Le business est très dur à faire, le chiffre d’affaires réalisé en 2024 est insuffisant et les prévisions 2025 sont encore plus médiocres.
Les augmentations de salaires négociées ces 3 dernières années étaient de :
En 2024 : augmentation de 3.50%
En 2023 : augmentation de 7.50%
En 2022 : augmentation de 2.9 %
Le choix de protéger le pouvoir d’achat et le niveau de vie des collaborateurs a toujours été déterminant dans les NAO.
Garantir le pouvoir d’achat des salariés reste notre priorité absolue, c’est la raison pour laquelle tous les efforts seront concentrés sur deux thèmes : l’augmentation salariale générale et le versement d’une prime exceptionnelle de partage de la valeur.
En janvier 2025, les prix à la consommation ont augmenté de 0,8% sur un mois, et de 1.3% de moyenne sur le trimestre indice INSEE résultats définitifs
IPC (c’est-à-dire Indice des Prix à la Consommation).
Toutes les entités spécialisées sont confrontées aux mêmes difficultés et aux mêmes augmentations de charges de fonctionnement. Le comité stratégique a récemment commandé une étude auprès d’un cabinet indépendant d’audit et de conseils pour rationaliser les couts à l’échelle nationale.
Nous devons tous maitriser les couts dans une période ou le chiffre d’affaires n’est pas au rendez vous.
Il faudrait terminer l’année 2025 avec un chiffre d’affaires à + 6% pour amortir les charges et frais de personnel.
Position du délégué syndical CGT
La délégation CGT consciente des difficultés du marché et de la conjoncture actuelle, a exposé ses arguments sur ses deux seules demandes.
Position du délégué syndical CFDT
La délégation CFDT a également exposé ses arguments, et les raisons d’un si grand nombre de demandes dans un contexte économique préoccupant.
DEUXIEME REUNION
Etaient présents :
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Monsieur, Agissant en qualité de Directeur de
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Madame, Agissant en qualité de DRH de
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Madame, Agissant en qualité de déléguée syndicale C.G.T.
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Madame, Agissant en qualité de membre de la délégation du Syndicat C.G.T.
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Monsieur, Agissant en qualité de délégué syndical C.F.D.T.
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Monsieur, Agissant en qualité de membre de la délégation du Syndicat C.F.D.T.
Position de la Direction sur ces propositions :
La Direction réaffirme sa position et indique que les efforts se feront cette année que sur deux thèmes (comme à la d’ailleurs) :
Augmentation générale des salaires de 2% (augmentation supérieure au taux INSEE) avec effet rétroactif au 01.01.2025
Prime exceptionnelle de partage de la valeur (PPV) : La PPV accordée pour 2025, sera de 750€ pour tous les salariés présents durant toute l’année 2024 et liés à l’entreprise par un contrat de travail (CDI-CDD-contrat d’apprentissage ou d’un contrat de professionnalisation) en temps plein ou en temps partiel. Les bénéficiaires de cette prime devront pour la toucher être encore présents à la date du versement à savoir le 31.03.2025.
Il a été convenu que le montant de cette prime exceptionnelle sera réduit si le salarié a été absent au motif de la maladie et/ou pour absence non payée. Dans ces deux cas d’absence la prime sera alors calculée prorata temporis. Pour finir il a été décidé qu’un forfait de 15jours de maladie pour toute l’année 2024 ne viendrait pas réduire le montant de cette prime.
Concernant les modalités d’exécution de la journée de solidarité 2025, toutes les parties présentes sont d’accord pour reconduire le mode opératoire de 2024 à savoir : La journée de solidarité 2025 pourra être compensée par un congé payé d’ancienneté (si les salariés bénéficient de congés d’ancienneté), ou compensée par de la récupération (si les salariés ont dans leur compteurs Bodet des heures qui le permettent). Si les salariés ne peuvent ni poser un CP d’ancienneté ni poser une journée de récupération alors la journée de solidarité sera travaillée de la manière suivante :
Pour les Employés et Agents de Maîtrise : Les 7 heures dues seront travaillées dans la période allant du 04 avril au 15 décembre 2025.
Pour les temps partiel : cette limite de 7 heures est réduite proportionnellement à la durée de travail prévue par leur contrat de travail (exemple un temps partiel à 80% aura 5h60 à réaliser au titre de la solidarité)
Pour les Cadres en forfait jours : Le lundi de pentecôte sera compté comme la journée de solidarité donc compté comme jour travaillé.
Chaque manager veillera à faire réaliser ces 7h de solidarité à partir du 04 Avril 2025 et surtout dès que l’activité l’imposera.
Le fractionnement étant
possible un bloc de 30 minutes de travail supplémentaire par jour est exigé hors jour de télétravail. Le suivi de cette journée sera réalisé par les managers à l’aide d’un fichier normé et commun pour tous, envoyé par les RH dès le 04/04/2025.
Une fois réalisée, les managers informeront le service RH qui déduira les CP d’ancienneté ou les heures de récupérations et inscrira cette journée sur le bulletin de paie du mois concerné.
La journée de solidarité 2025 sera en tout état de cause clôturée par l’ensemble des services pour le 15 décembre 2025.
Position du délégué syndical CGT
La délégation CGT exprime son accord sur les points débattus.
Position du délégué syndical CFDT
La délégation CFDT accepte les conditions des points négociés.
CONSTAT DE SITUATION
Eléments d’accord :
Augmentation de 2% de tous les salaires avec effet rétroactif au 01/01/2025
Prime exceptionnelle de partage de la valeur (PPV) : La PPV accordée pour 2025, sera de 750€ pour tous les salariés présents durant toute l’année 2024 et liés à l’entreprise par un contrat de travail (CDI-CDD-contrat d’apprentissage ou d’un contrat de professionnalisation) en temps plein ou en temps partiel. Les bénéficiaires de cette prime devront pour la toucher être encore présents à la date du versement à savoir le 31.03.2025.
Il a été convenu que le montant de cette prime exceptionnelle sera réduit si le salarié a été absent au motif de la maladie et/ou pour absence non payée. Dans ces deux cas d’absence la prime sera alors calculée prorata temporis. Pour finir il a été décidé qu’un forfait de 15jours de maladie pour toute l’année 2024 ne viendrait pas réduire le montant de cette prime.
Journée de solidarité 2025 : elle sera réalisée dans les mêmes conditions d’exécution que 2024
Toutes les dispositions contenues dans le présent accord sont à valoir et ne peuvent se cumuler avec des dispositions législatives ou conventionnelles étendues qui interviendraient sur ces points.
Eléments de désaccord
Augmentation du titre restaurant à 13€ tout en gardant la même répartition
Mise en place d’une prime de carburant de 300€ non soumise aux cotisations (intitulé précédent : indemnité inflation (versée en décembre 2021 à la demande de l’état)
Mise en place d’un dispositif d’abondement de l’employeur lors d’un versement libre du salarié sur son plan épargne entreprise
Réouverture du contrat pour la mutuelle santé entreprise
Prise en charge de l’employeur d’une journée de carence en cas d’arrêt maladie
CONCLUSION
Il est donc constaté un accord et le présent procès-verbal sera déposé auprès de l’administration et du greffe du Conseil de Prud’hommes.
Fait à Witry les Reims Le 13 Mars 2025
Les délégations syndicales,La Direction,
Syndicat, Nom, Signature
Agissant en qualité de déléguée syndical C.G.T.
Agissant en qualité de membre de la délégation du Syndicat C.G.T.
Agissant en qualité de délégué syndical C.F.D.T.
Agissant en qualité de membre de la délégation du Syndicat C.F.D.T.
