Accord d'entreprise BUISARD

NAO 2025

Application de l'accord
Début : 01/05/2025
Fin : 01/05/2030

10 accords de la société BUISARD

Le 07/05/2025








PROCES VERBAL DE LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE TENUE ENTRE LA DIRECTION ET LES DELEGATIONS SYNDICALES REPRESENTEES DANS LA SOCIETE




La négociation s’est déroulée en 3 réunions les 14 et 28 avril, et 7 mai 2025.

en présence de :


Au terme des négociations, il a été finalement convenu ce qui suit


Préambule :

La NAO 2025 se fait dans un contexte marqué par la baisse du carnet de commande depuis la rentrée de septembre 2024 et la mise en place de 7 jours d’activité partielle jusqu’en février 2025. Parallèlement et malgré d’importants efforts pour maîtriser ses coûts l’entreprise ne parvient à renouer avec la rentabilité nécessaire, ce qui limite les marges de négociation.
.

  • Augmentation de la Masse Salariale des salariés Buisard


Au 1er mai 2025 Augmentation Générale de 1% selon les modalités suivantes :
  • 1er collège jusqu’à la classification C6, montant identique pour tous de 20,50 euros pour un temps plein, au prorata pour les temps partiels. Ce montant correspond à 1% du salaire moyen de la catégorie.
  • 2ème collège, à partir de la classification D7, Augmentation Générale de 1%.

Les alternants dont la rémunération est indexée au SMIC sont exclus de cette augmentation.



  • Organisation et durée du travail


Les organisations de travail restent inchangées selon des horaires de journées, de 2x8 et équipe de nuit.




  • Congés


ETE : du lundi 28 juillet au vendredi 22 août 2025 inclus soit 19 jours, hors permanences organisées.

HIVER : du 24 décembre 2025 au 2 janvier 2026 inclus, dont le 2 janvier 2026 en RTT.

2 jours de congés payés sont posés le 30 mai (pont de l’Ascension) et le 9 juin.



  • Ponts et RTT


Un RTT a été posé par anticipation le 23 décembre 2024.
Les autres jours RTT sont prévus le 3 janvier 2025, les 2 et 9 mai 2025 et le 10 novembre.


  • Journée de solidarité


La journée de solidarité fixée le 9 juin 2025 (Lundi de Pentecôte) sera non travaillée par la prise d’un jour Congés Payé.






Le procès-verbal est déposé auprès de la Direction du travail (DRETS) et auprès du Greffe du Conseil de prud’hommes.



Sablé, le


Le Directeur Général





La Déléguée Syndical CGT La Déléguée Syndicales FOLe Délégué Syndical CFE-CGC



Mise à jour : 2025-07-24

Source : DILA

DILA

https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/

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