Société par Actions Simplifiée au capital de 150 000 euros Siège social : Parc Activités Eurespace – 25770 Serre-les-Sapins
ACCORD COLLECTIF D’ENTREPRISE RELATIF A LA NEGOCIATION SUR LA REMUNERATION, LE TEMPS DE TRAVAIL ET LE PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTEE
NAO 2025 BLOC N°1
ENTRE :
La Société Jardimat, société par actions simplifiée au capital de 150.000 EUR, dont le siège social est situé Parc d’Activité Eurespace - 25770 Serre les Sapins, immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés de Besançon sous le numéro 722 820 503, représentée par Monsieur, agissant en sa qualité de Directeur de Site, dûment habilité aux fins des présentes,
Ci-après dénommée la « Société »
D'une part,
ET :
L’organisation syndicale CFDT, représentée par Délégué Syndical,
L’organisation syndicale CGT, représentée par Délégué syndical,
Ci-après dénommées les « Organisations Syndicales Représentatives »,
Ci-après dénommées ensembles les « Parties » D’autre Part,
PREAMBULE :
Conformément aux dispositions légales et réglementaires, une négociation s’est engagée entre la Société et les Organisations Syndicales Représentatives, sur les rémunérations, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée.
La Société a informé la CFDT et la CGT, par courrier du 7 novembre 2024, son intention d’ouvrir les négociations sur les rémunérations, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée.
C’est dans ces conditions que Délégué Syndical CFDT, et Délégué Syndical CGT, ont été invités à négocier le présent accord et à nommer leurs délégations syndicales respectives.
La Délégation Syndicale CFDT était alors composée de, et la Délégation Syndicale CGT était composée de (ci-après les « Délégations Syndicales »).
Une première réunion préparatoire s’est tenue le 19 novembre 2024 au cours de laquelle la liste des informations à remettre aux Délégations Syndicales, ainsi que le calendrier et les modalités de tenue des réunions ont été définis.
L’ensemble des informations demandées par les Délégations Syndicales et nécessaires à la tenue des négociations leur a été transmis par la Société.
Les Parties se sont ensuite rencontrées selon le calendrier suivant :
1ère réunion le 5 décembre 2024 ;
2ème réunion le 13 décembre 2024 ;
3ème réunion le 18 décembre 2024 ;
L’ensemble des thèmes prévus par l’article L.2242-1 du Code du travail ont été ouverts à la négociation.
Durant les réunions ci-dessus visées, les propositions des Délégations Syndicales ont été débattues et la Société a formulé des contre-propositions. Chaque réunion a fait l’objet d’un compte-rendu signé par la Société et les Délégations Syndicales.
Lors de la 3ème réunion, qui s’est tenue le 18 décembre 2024, les Parties sont parvenues à un accord.
C’est dans ces conditions que le présent accord d’entreprise a été conclu.
IL A ETE ARRETE ET CONVENU CE QUI SUIT :
Article 1 er - CHAMP D'APPLICATION ET OBJET DE L'ACCORD
Le présent accord s'applique à l'ensemble du personnel de la Société, lié à elle par un contrat de travail de toute nature qu’il soit à durée déterminée ou non, à temps plein ou temps partiel, à l’exception des salariés relevant de la catégorie professionnelle des cadres dirigeants dans la mesure où ils participent à la Direction de la Société.
Le présent accord a pour objet d’acter des propositions retenues durant les négociations relatives aux rémunérations, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée.
Article 2 – SALAIRES EFFECTIFS – AUGMENTATION GENERALE
Les Parties sont convenues d’une augmentation générale dans les conditions ci-dessous :
Il sera alloué aux salariés de la Société, liés à elle par un contrat de travail, de quelque type que ce soit, et percevant une rémunération supérieure à 1.801,84 euros bruts par mois, une augmentation générale d’un montant de 2% maximum bruts par mois et par personne, selon les conditions suivantes :
Application au
salaire fixe de base brut du mois de décembre 2024, hors heures supplémentaires, qu’elles soient ou non contractuelles ;
Application proratisée en fonction de la durée de travail contractuelle, sur une base de 35h00 de travail par semaine.
L’augmentation générale, telle que ci-dessous définie, sera versée à partir du 1er janvier 2025 et le premier versement interviendra au plus tard avec la paie janvier 2025.
Les salariés ayant obtenu une augmentation (individuelle ou collective) de salaire entre le 1er juillet et le 31 décembre 2024 sont exclus de ce dispositif.
Article 3 – PRIME TRANSPORT
Compte tenu des augmentations des prix du carburant, de la situation géographique de la Société située en dehors d’un périmètre de transport urbain, les Parties sont convenues du maintien du versement d’une prime transport de 16,60 € nets par mois, durant la durée du présent accord.
Le bénéfice de cette prime transport est réservé aux salariés de la Société, liés à elle par un contrat de travail de quelque type que ce soit, et utilisant leur véhicule personnel pour se rendre sur leur lieu de travail.
En effet, et comme indiqué, la Société étant située en dehors de tout périmètre de transport urbain, les salariés de la Société sont contraints d’utiliser leur véhicule personnel et donc d’engager des frais de carburant.
La prime transport, telle que ci-dessus définie, sera versée à partir du 1er janvier 2025. Le premier versement interviendra avec la paie de janvier 2025 et le dernier versement interviendra avec la paie de décembre 2025.
Article 4 – TITRES RESTAURANTS
Il est rappelé que la Société attribue à ses salariés, depuis le
1er mai 2014, des titres restaurants. Ces titres restaurants, attribués en application d’une décision unilatérale de l’employeur sont octroyés aux salariés de toutes catégories, qui ne bénéficient pas du versement de prime de panier et/ou du remboursement de leurs frais de repas, et qui souhaitent bénéficier des titres-restaurant.
Dans ces conditions, les Salariés concernés se voient attribuer un titre-restaurant par jour travaillé, selon les conditions d’attribution définies par l’URSSAF.
Les Parties sont convenues d’augmenter la valeur faciale du titre-restaurant. Ainsi, à compter du 16 décembre 2024, la valeur du titre-restaurant sera portée de 8€ à 9€.
La répartition de la participation est la suivante :
Participation de l'entreprise = 50 %, soit 4.50 euros par titre-restaurant ;
et
Participation du salarié 50 %, soit 4.50 euros par titre-restaurant.
Article 5 – DUREE EFFECTIVE DU TRAVAIL ET ORGANISATION DES TEMPS DE TRAVAIL
Les parties ont convenu de ne pas poursuivre les négociations sur ce point.
Article 6 – PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTEE
Les parties s’accordent pour constater qu’il n’y a pas de modification à apporter sur les dispositifs d’épargne salariale.
Article 7 – DUREE D’APPLICATION DE L'ACCORD – CLAUSE DE RENDEZ-VOUS
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée. Il entrera en vigueur après l’exécution des formalités de dépôts prévues ci-dessous et jusqu’au 31 décembre 2025, date à l’issue de laquelle il cessera automatiquement de produire effet sans se transformer en accord à durée indéterminée en raison de l’obligation de négocier un nouvel accord et du rattachement des avantages aux objectifs économiques de la période pendant laquelle il produira effet.
Les Parties conviennent que la prochaine réunion de négociation annuelle obligatoire relative au bloc de négociations n°1 se tiendra le 6 novembre 2025 à 09h00. A cette occasion, l’ensemble des thèmes soumis à la négociation sera de nouveau débattu entre les Parties.
Article 8 – REVISION – DENONCIATION
Etant conclu pour une durée déterminée, le présent accord ne pourra être dénoncé.
Il peut faire l'objet d'une modification par avenant, sans que l'une ou l'autre des Parties ne soit tenue de négocier un tel avenant. En cas de révision, les Parties seront invitées à négocier l’avenant de modification par courrier remis en main propre contre-décharge. Les Parties se réuniront dans le mois qui suit la demande de révision, au plus tard.
En outre, en cas d'évolution législative ou conventionnelle susceptible de remettre en cause tout ou partie des dispositions du présent accord, les Parties conviennent de se réunir à nouveau, dans un délai d'un mois après la publication de ces textes, afin d'adapter lesdites dispositions.
Article 9 – NOTIFICATION
Le présent accord sera notifié par la Société, après sa signature, à l’ensemble des organisations syndicales représentatives au sein de l’entreprise conformément aux dispositions de l’article L.2231-5 du Code du travail.
Le présent accord est remis pour notification, après signature, à la CFDT et la CGT.
Article 10 – VALIDITE
Le présent accord, signé par la CFDT et la CGT, est majoritaire. En effet, il est rappelé que la CFDT et la CGT sont représentatives au sein de la Société et ont recueilli, ensemble, plus de 50% des suffrages valablement exprimés au 1er tour des dernières élections professionnelles qui se sont tenues le 27 avril 2023 (56,25% pour la CFDT et 43,75% pour la CGT).
Article 11 – ENTREE EN VIGUEUR - PUBLICITE – DEPÔT
Le présent accord entrera en vigueur au lendemain de son dépôt.
Conformément aux dispositions des articles R. 2242-1 et D.2231-2 du Code du travail, le dépôt du présent accord sera effectué par voie dématérialisée sur la plateforme prévue à cet effet (www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr). Une version anonymisée des noms des signataires et négociateurs sera également adressée en vue de sa publication. Un exemplaire sera également remis au secrétariat-greffe du Conseil de prud'hommes de Besançon.
Ce présent accord fera l'objet des dispositions réglementaires relatives à l'affichage et la publicité des accords collectifs dans l'entreprise.
Un exemplaire dûment signé par toutes les parties sera remis à chaque signataire.
