La Société BURLOTTO SAS dont le siège social est situé 9 Rue Roland Garros, 38320 EYBENS avec établissement principal sis RN 202 – Baou Roux – 06670 La Roquette sur Var représentée par M. X agissant en qualité de Directeur,
Et :
L’organisation syndicale CGT représentée par M. X en sa qualité de Délégué Syndical,
L’organisation syndicale CFTC représentée par Mme X en sa qualité de Déléguée Syndicale,
Il est convenu ce qui suit :
Préambule
Pour améliorer le pouvoir d'achat des salariés, il a été convenu d'utiliser la faculté, offerte par la loi n° 2023-1107 du 29 novembre 2023 de verser une Prime de Partage de la Valeur.
I – BENEFICIAIRES
La prime sera réglée à tous les salariés dont le contrat de travail est en cours à la date de son versement.
Les intérimaires sont bénéficiaires de la prime dans les mêmes conditions.
II - MONTANT
Son montant sera de 500 € et proratisé compte tenu de la présence effective pendant les 12 mois précédant le mois de versement de la prime.
Le montant de 500 € sera également proratisé pour les salariés à temps partiel compte tenu de leur temps de travail contractuel par rapport à l’horaire de référence de la catégorie professionnelle.
Pour l’application de cet accord, outre les jours fériés et congés payés, les congés légaux ou conventionnels pour évènements familiaux, les jours de repos et repos compensateurs, les absences des représentants du personnel pour l’exercice de leur mandat, les congés maternité, paternité et d'accueil de l'enfant ou d'adoption, les absences pour congé parental d'éducation, pour enfant malade et pour congé de présence parentale ainsi que les absences de salariés bénéficiant de dons de jours de repos au titre d'un enfant gravement malade sont considérés comme des jours de présence ne faisant pas l’objet de proratisation.
III – VERSEMENT ET DESTINATION
Les salariés bénéficiaires pourront percevoir la Prime de Partage de la Valeur ET/OU l’investir dans le Plan Epargne Entreprise (PEE) en vigueur dans l’entreprise.
La prime pourra être versée au PEE sur demande expresse du salarié, au plus tard à la date indiquée sur la fiche d’interrogation qui lui sera remise. A défaut de réponse ou de réponse incomplète, la prime sera versée.
La prime sera réglée le cas échéant sur la fiche de paie de mai 2025.
Elle ne se substitue à aucun élément de rémunération existant ou prévu, à caractère exceptionnel et non renouvelable.
IV - REGIME SOCIAL ET FISCAL
La prime est exonérée de cotisations sociales mais soumise à CSG-CRDS. Elle est soumise à impôt sur le revenu sauf affectation à un plan d’épargne salariale.
V - DUREE DE L’ACCORD
Le présent accord, à durée déterminée, est conclu pour la seule mise en œuvre de la prime de partage de la valeur versée durant l’année 2025.
VI - DEPOT ET PUBLICITE DE L’ACCORD
Le présent accord est établi en un nombre suffisant d’exemplaires pour remise à chacune des parties signataires. Il est notifié à l’ensemble des organisations syndicales représentatives.
Il est déposé à l’Administration du travail dans sa version intégrale, et sa version destinée à publication, sur la plateforme de téléprocédure « Téléaccords ».
Un exemplaire papier est déposé au greffe du Conseil des Prud’hommes du lieu de sa conclusion.
Fait en 3 exemplaires originaux, à La Roquette sur Var, le 4 avril 2025
