Procès-verbal des réunions de Négociations Annuelles Obligatoires 2020
Présents pour la Direction :
Pour la CFE-CGC :
Pour la CFTC :
Dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire 2020, prévue aux articles L.2242-1 et suivants et L.3345-1 du Code du Travail, la Direction et les organisations syndicales représentatives chez Burton, la CFTC et la CFE-CGC se sont réunies les 27 août, 29 septembre et 13 octobre 2020. En raison du contexte sanitaire particulier, cette négociation prévue initialement en mai a été, d’un commun accord, décalée en septembre 2020.
Lors de la première réunion du 27 août dernier, la BDES mise à jour et les résultats consolidés pour l’année 2019 ont été remis à chacun. Un rappel a été effectué concernant la composition des délégations.
La Direction et les organisations syndicales représentatives ont ensuite arrêté conjointement le calendrier des négociations. En amont de la seconde réunion fixée au 29 septembre 2020, chaque organisation syndicale représentative a adressé ses demandes à la Direction.
Les demandes de chaque organisation syndicale représentative étaient les suivantes :
Pour la CFTC :
Une augmentation des salaires de 1%
Une revalorisation de la prime individuelle de CA personnel pour les vendeurs : taux de 0,40% au lieu de 0,25% actuellement
Une revalorisation de la prime sur objectif de CA magasin atteint pour les vendeurs : taux de 0,60% (au lieu de 0,50%)
Une augmentation de 50 centimes de la valeur faciale des titres restaurants
La mise en place d’une prime pour le taux de recrutement pour les vendeurs (comme celle existante aujourd’hui pour les DM) de 30 euros
Une augmentation du budget des œuvres sociales du CSE de 10% par rapport à 2020
L’allongement du congé mobilité à 6 mois, contre 4 mois actuellement
Pour la CFE-CGC :
Une augmentation de 50 centimes de la valeur faciale des tickets restaurants
Une évolution de la grille de prime mensuelle et trimestrielle sur l'objectif pour les managers :
30% de la prime si le chiffre d'affaires du magasin est supérieur ou égal à la tendance réseau
60% de la prime si le chiffre d’affaires du magasin est supérieur ou égal à l’historique.
100% de la prime si l'objectif mensuel est atteint.
A l’issue des différentes réunions :
La Direction a procédé au chiffrage et à l’étude des différentes demandes des organisations syndicales représentatives.
Compte tenu du contexte actuel de gestion de la crise sanitaire et économique, l’accent est mis sur l’aboutissement de la démarche entreprise depuis 2017 et à ce titre, l’alignement des grilles de rémunération pour l’ensemble des salariés ayant adhéré au dernier système de rémunération variable, avec les salaires minimas de branche.
Cette année est très particulière en raison du contexte sanitaire lié au Covid 19 et l’impact est majeur au niveau de l’entreprise.
La revalorisation des grilles salariales est donc la mesure privilégiée.
La Direction et les organisations syndicales représentatives se sont donc accordées sur la mise en place d’une unique mesure significative, la poursuite de la revalorisation des grilles salariales qui sera applicable rétroactivement à compter du 1er septembre 2020.
Cette revalorisation impacte les vendeurs AMT et les adjoints. Aucun impact n’est à noter sur les grilles de classification de la logistique.
Seules les grilles correspondant à la dernière classification en vigueur sont revalorisées.
